Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Chodzi mi o bardzo niskie etaty. Jeżeli stosuje się zaokrąglenia, to wtedy przeliczając ilość urlopu na faktyczny czas pracy, to wychodzi go więcej niż 26 dni (chodzi mi o "fizyczne" wybranie).

Np. 0,01 etatu
26*0,01=o,26 w zaokrągleniu 1 dzień rocznie
w podstawowy systemie czasu pracy, osoba zatrudniona na 0,01 etatu powinna pracować 5 minut dziennie, więc w przeliczeniu na czas pracy wychodzi "fizycznie" 96 dni w roku, a nie 26 dni.

Po analizie przepisów kodeksu przez prawnika, wychodzi na to, że nie powinno się ucinać urlopu do 26 dni.
W IP też nie są w stanie udzielić mi jednoznacznej odpowiedzi czy ucinać czy nie. A mam pracowników którzy się awanturują, ze mają za dużo urlopu.

Czy jest może jakieś orzeczenie czy interpretacja mówiąca jak należy traktować taki urlop
.
Chyba, że ktoś mi może udzielić odpowiedzi czy skracać taki urlop czy nie.

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Magdo,
Podany przez Ciebie przykład, nie jest realny..
Nikt nie zatrudnia na 1/100 etatu ;)

Ale, ok.
Różnica między etatem 1/1 a 1/100 zachodzi dopiero w momencie fizycznego wykorzystywania urlopu.
Czyli, udzielasz w godzinach, w takim wymiarze, w jakim pracownik ma świadczyć prace w danym dniu.
Dla 1/100 etatu, przy założeniu, że pracownik pracuje pracuje po 5 minut dziennie, jeden dzień urlopu wyniesie 5 minut.
Jeden kodeksowy dzień urlopu w Twoim przypadku daje 96 dni urlopu po 5 minut każdy.

Po wyliczeniu urlopu niepełnoetatowego pracownika, często okazuje się, że będzie on nieobecny w pracy, przez większą liczbę dni niż wynika to z KP.
Niestety, taki sposób obliczania urlopu dla pracownika niepełnoetatowego, potwierdza również PIP
Przy ustalaniu wymiaru urlopu, mamy obowiązek niepełny dzień, który wychodzi Tobie z wyliczeń, zaokrąglić w górę, do pełnego dnia. Tak też robisz, i tak jest prawidłowo.

Fizyczne wybieranie tak wyliczonego urlopu, to już zupełnie inna historia ;)

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Problematyka dana wywołuje spór.

Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.

Art. 154(2). § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.
§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
§ 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Powyższe przepisy wskazują zatem, że urlopu udziela się w dniach, ale rozlicza się go w godzinach. Przy udzielaniu urlopu jeden "dzień" urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Zatem przysługujący pracownikowi ogólny wymiar urlopu w roku kalendarzowym (por. art. 154) wyraża się dla potrzeb jego udzielania w godzinach pracy. Dla pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który uprawniony jest do kolejnego urlopu, wynosi on: 160 godzin (w przypadku pracownika uprawnionego do 20 dni urlopu) lub 208 godzin (jeżeli pracownik jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni).

Jeżeli weźmie się pod uwagę art. 154par. 2 kp i da mu się pozycję dominującą, to należałoby założyć, że przy 0.01 etatu dla pracownika z 10 letnim stażem pracy urlop wynosi 1 dzień tj. 8 godzin, które należy rozłożyć na jego dobowe ramy pracy.

Istnieje jeszcze jedna teoria, której zwolennikiem jest Kazimierz Jaśkowski, autor komentarza do kp, zgodnie z którym Wykładnia systemowa sprzeciwia się przyjęciu takiej metody zaokrąglania wymiaru urlopu, która prowadzi do nieuzasadnionego obiektywnie uprzywilejowania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Stanowi to naruszenie konstytucyjnej zasady równości wobec prawa (art. 32 Konstytucji RP), a ustawy powinny być w miarę możliwości tak interpretowane, aby były zgodne z Konstytucją. Innego sposobu zaokrąglania niż wyżej przedstawiony wymagają także przepisy kodeksu pracy o równym traktowaniu pracowników i zakazie dyskryminacji, w tym także ze względu na wymiar czasu pracy (art. 11(2), 11(3) i 18(3a) k.p.).

Tym samym według ww. należałoby w proporcji obliczyć 26 dni urlopu przypadające na 0,01 etatu co daje 0,26 dni rulopu i przemnożyć uzyskany wynik przez 8 h co daje 2,08 godzin i ten czas przeznaczyć na urlop w poszczególnych dniach, końcówkę zaokrąglić do pełnego dnia/.

Przy takim liczeniu w zasadzie sytuacja pełnoetatowa będzie taka sama jak tego co pracuje na część etatu.

Problem w tym, że koncepcja ta jest w mniejszości.
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Ewelina P.:
Magdo,
Podany przez Ciebie przykład, nie jest realny..
Nikt nie zatrudnia na 1/100 etatu ;)

Ale, ok.
Różnica między etatem 1/1 a 1/100 zachodzi dopiero w momencie fizycznego wykorzystywania urlopu.
Czyli, udzielasz w godzinach, w takim wymiarze, w jakim pracownik ma świadczyć prace w danym dniu.
Dla 1/100 etatu, przy założeniu, że pracownik pracuje pracuje po 5 minut dziennie, jeden dzień urlopu wyniesie 5 minut.
Jeden kodeksowy dzień urlopu w Twoim przypadku daje 96 dni urlopu po 5 minut każdy.

Po wyliczeniu urlopu niepełnoetatowego pracownika, często okazuje się, że będzie on nieobecny w pracy, przez większą liczbę dni niż wynika to z KP.
Niestety, taki sposób obliczania urlopu dla pracownika niepełnoetatowego, potwierdza również PIP
Przy ustalaniu wymiaru urlopu, mamy obowiązek niepełny dzień, który wychodzi Tobie z wyliczeń, zaokrąglić w górę, do pełnego dnia. Tak też robisz, i tak jest prawidłowo.

Fizyczne wybieranie tak wyliczonego urlopu, to już zupełnie inna historia ;)
Zapewniam, że jest realna stąd moje pytanie- niektórzy pracownicy mi się awanturują, bo nie chcą być tak długo na urlopie.

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Magdalena Z.:
Zapewniam, że jest realna stąd moje pytanie- niektórzy pracownicy mi się awanturują, bo nie chcą być tak długo na urlopie.

Czym zajmuje się taki pracownik?
Podaj miesięczny czas pracy, tego pracownika?

Tak, jak pisałam,
fizyczne wybieranie tak wyliczonego urlopu, to inna historia
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Etat to sztuka dla sztuki:)- podyktowany wymogami prawa, bo pracownik musi być związany w jakiś tam sposób z firmą, żeby mógł korzystać z jej zasobów.

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Magdalena Z.:
Etat to sztuka dla sztuki:)- podyktowany wymogami prawa, bo pracownik musi być związany w jakiś tam sposób z firmą, żeby mógł korzystać z jej zasobów.

Etyczne problemy zarządzania, pojawiają się wszędzie..
Jeżeli, etat jest tylko sztuką dla sztuki, to nie rozumie skąd, tak poważne pytanie o urlop?
W mojej opinii sytuacja mocno naciągnięta w obie strony ;)
Problem pewnie w tym, że Ty, musisz udokumentować, wykorzystanie tego urlopu,
do końca września, a pracownik nie chce skorzystać z tego prawa ?
Skoro stowarzyszenie idzie na rękę takim pracownikom, by mogli korzystać z „zasobów” to dlaczego nie działa to w obie strony?

Współczuje i życzę powodzenia!:)
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

proszę o pomoc w wyliczeniu urlopu przy 15/16 wymiarze etatu za okres od lutego do czerwca
Małgorzata W.

Małgorzata W. Specjalista ds
personalnych, Urząd
Dozoru Technicznego

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Urlop w przypadku wymiaru etatu 15/16 etatu (przy wymiarze 26 dni) według mnie wygląda tak:

dla pełnego roku: 15/16 x 26= 24,375
na okres od lutego do czerwca (tj. 5 miesięcy): 5/12 x 24,375 = 10,15625 zaokrąglając w górę do pełnego dnia daje nam 11.

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Małgorzata W.:
Urlop w przypadku wymiaru etatu 15/16 etatu (przy wymiarze 26 dni) według mnie wygląda tak:
dla pełnego roku: 15/16 x 26= 24,375
na okres od lutego do czerwca (tj. 5 miesięcy): 5/12 x 24,375 = 10,15625 zaokrąglając w górę do pełnego dnia daje nam 11.

tak, jak napisała
Małgorzata W.:
doczytaj jeszcze art. 154 2 § 2 KP - ..przy udzielaniu urlopu, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, czyli 11 x 8 = 88 h
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

ok, też tak liczyłam, teraz dalej:
ten urlop był za okres 5 miesięcy.
Pozostaje styczeń i od lipca do grudnia dla całego etatu, czy policzyć tak:

26 dni - 11 dni = 15 dni?

czy liczyć oddzielnie dla stycznia - 3 dni,
od lipca do grudnia - 13 dni
razem: 16 dni + 11 dni (z 15/16 etatu) co daje 27 dni, czyli nie bardzo....

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Cczy liczyć osobno styczeń i osobno lipiec - grudzień czy sumarycznie zawsze wyjdzie 16 dni.

26x7:12=15,16 po zaokrągleniu 16 dni.

Pamiętać należy w tym wypadku o art. 154 par. 3 kp - wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.

§ 1.
Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Marzena  Litwin-Gratkowsk a

Marzena
Litwin-Gratkowsk
a
Specjalista ds.
Ochrony Środowiska

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Proszę o przeliczenie wymiaru urlopu. W internecie co trochę inne informacje.
Jaki będzie wymiar urlopu jeśli pracownik pracował:
- na 1/2 etatu od 21 lipca do 20 października
- na cały etat od 21 października.
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

przy wymiarze 26 dni w roku pod warunkiem że pracownik nie pracował wcześniej w lipcu i nie jest to jego pierwszy rok pracy w życiu:
26/12 x 4 x 0,5 = 5 x 8 godzin- 40 godzin
od listopada do grudnia - 5 dni
Marzena  Litwin-Gratkowsk a

Marzena
Litwin-Gratkowsk
a
Specjalista ds.
Ochrony Środowiska

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Małgorzata Z.:
przy wymiarze 26 dni w roku pod warunkiem że pracownik nie pracował wcześniej w lipcu i nie jest to jego pierwszy rok pracy w życiu:
26/12 x 4 x 0,5 = 5 x 8 godzin- 40 godzin
od listopada do grudnia - 5 dni

Nie bardzo rozumiem :) listopad grudzień to cały etat już był...
nie napisałam że pracownikowi przysługuje 20 dni rocznie ponieważ ma poniżej 10 lat stażu pracy i co ważne (podobno) - to nie jest pierwsza praca w życiu. A w lipcu nie pracował wcześniej.
czyli jaka jest zasada liczenia na pół etatu a jaka na cały, czy jeśli zaczyna umowę w środku miesiąca to każdy rozpoczęty miesiąc mam liczyć jako cały.

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynowy przy niepełnym etacie

Chodzi o to, że urlop osoby zatrudnianej na niepełen etat rozlicza się w wymiarze godzinowym, gdyż jeden dzień pracy niepełnoetatowca często nie trwa 8 godz. Stąd powyższe wyliczenie dla niepełnego etatu w godzinach, a dla pełnego etatu w dniach (swoją drogą, wiadomo, 5 dni = 40 godz.) Np. jeśli pracownikowi należy się 2 dni czyli 16 godz. urlopu, a jego norma dobowa to 4 godziny udzielając mu"1 dzień urlopu" z należnego wymiaru zdejmujemy 4 godz. Pozostały urlop: 12 godz.

Art. 154(2)
§ 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym
dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z
zastrzeżeniem § 4.
§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom
pracy.
§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa
norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

W podanej sytuacji wyliczenie wygląda następująco:
20*1/2=10 10*4/12=3,33 po zaokrągleniu 4 dni czyli 32 godz. za okres lipiec - październik (1/2 etatu)
20*2/12=3,33 po zaokrągleniu 4 dni czyli 32 godz. za okres listopad - grudzień (cały etat)

Jeśli chodzi o pytanie "czy jeśli zaczyna umowę w środku miesiąca to każdy rozpoczęty miesiąc mam liczyć jako cały" wszystko zależy od tego, czy pracownik wcześniej pracował w tym mies. czy nie, stąd pytanie Małgorzaty. Jeśli nie pracował - traktujemy miesiąc jako cały i zaokrąglamy a jeśli pracował:

Art. 155(2a)
§ 3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego
stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym,
zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.

Następna dyskusja:

ekwiwalent za urlop przy ni...




Wyślij zaproszenie do