Temat: doba pracownicza

Małgorzata Zawadzka:
Jeżeli pracownik przychodzi do pracy w tej samej dobie pracowniczej, to przekracza średniodobową normę czasu pracy, a to oznacza że należy mu się wynagrodzenie + dodatek. A czy za te nadgodziny wynikające z naruszenia doby pracowniczej możemy oddać czas wolny zamiast dodatku(jak przy normalnych nadgodzinach)? Jeśli tak, to czy oddanie czasu wolnego może wyglądać nastepująco:
- pracownik przychodzi do pracy codziennie o 9.00
- obłożenie pracy więc przychodzi na następny dzień na 8.00
Czy w tym dniu kiedy przychodzi na 8.00 możemy mu udzielić czasu wolnego za naruszenie doby pracowniczej i na jego wniosek "puścić go" do domu o godzinę wcześniej czyli o 16.00? Chodzi mi po prostu, czy oddanie czasu wolnego może nastąpić w tym samym dniu, co naruszenie doby pracowniczej?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 01.07.10 o godzinie 13:09

Wydaje mi się, że jeśli takie sytuacje u danego pracownika powtarzają się to najlepiej zaproponować mu równoważny czas pracy (na stałe lub na określony czas). Czyli: skoro np. wczoraj przepracował 10 godzin to dzisiaj może tylko 6. Ważne aby w całym tygodniu nie było tych godzin więcej niż 40 a w miesiącu więcej niż 8 x ilość dni roboczych. Wszystko ponad to należy rozliczyć jak nadgodziny. I tak na koniec miesiąca jest jasna sytuacja ile pracownik faktycznie tych nadgodzin przepracował i łatwiej zadecydować jak je rozliczyć.

Temat: doba pracownicza

Małgorzata Zawadzka:
dziękuję za wszystkie cenne informacje. Podsumowując - oddanie czasu wolnego za pracę w nadgodzinach nie znosi obowiązku zapłaty za przepracowane nadgodziny? jeśli oddamy czas wolny to płacimy za nadgodziny bez dodatku, tak?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 19.07.10 o godzinie 14:40

a odpowiedź na powyższe?

Temat: doba pracownicza

Alicja S.:

Małgorzata Zawadzka:
Jeżeli pracownik przychodzi do pracy w tej samej dobie pracowniczej, to przekracza średniodobową normę czasu pracy, a to oznacza że należy mu się wynagrodzenie + dodatek. A czy za te nadgodziny wynikające z naruszenia doby pracowniczej możemy oddać czas wolny zamiast dodatku(jak przy normalnych nadgodzinach)? Jeśli tak, to czy oddanie czasu wolnego może wyglądać nastepująco:
- pracownik przychodzi do pracy codziennie o 9.00
- obłożenie pracy więc przychodzi na następny dzień na 8.00
Czy w tym dniu kiedy przychodzi na 8.00 możemy mu udzielić czasu wolnego za naruszenie doby pracowniczej i na jego wniosek "puścić go" do domu o godzinę wcześniej czyli o 16.00? Chodzi mi po prostu, czy oddanie czasu wolnego może nastąpić w tym samym dniu, co naruszenie doby pracowniczej?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 01.07.10 o godzinie 13:09

Wydaje mi się, że jeśli takie sytuacje u danego pracownika powtarzają się to najlepiej zaproponować mu równoważny czas pracy (na stałe lub na określony czas). Czyli: skoro np. wczoraj przepracował 10 godzin to dzisiaj może tylko 6. Ważne aby w całym tygodniu nie było tych godzin więcej niż 40 a w miesiącu więcej niż 8 x ilość dni roboczych. Wszystko ponad to należy rozliczyć jak nadgodziny. I tak na koniec miesiąca jest jasna sytuacja ile pracownik faktycznie tych nadgodzin przepracował i łatwiej zadecydować jak je rozliczyć.

fajnie by było, ale to bardziej skomplikowane, trzeba by było to wprowadzić do układu zbiorowego pracy (czyli najpierw konsultacje ze związkami)..

Temat: doba pracownicza

Małgorzata Zawadzka:

Alicja S.:

Małgorzata Zawadzka:
Jeżeli pracownik przychodzi do pracy w tej samej dobie pracowniczej, to przekracza średniodobową normę czasu pracy, a to oznacza że należy mu się wynagrodzenie + dodatek. A czy za te nadgodziny wynikające z naruszenia doby pracowniczej możemy oddać czas wolny zamiast dodatku(jak przy normalnych nadgodzinach)? Jeśli tak, to czy oddanie czasu wolnego może wyglądać nastepująco:
- pracownik przychodzi do pracy codziennie o 9.00
- obłożenie pracy więc przychodzi na następny dzień na 8.00
Czy w tym dniu kiedy przychodzi na 8.00 możemy mu udzielić czasu wolnego za naruszenie doby pracowniczej i na jego wniosek "puścić go" do domu o godzinę wcześniej czyli o 16.00? Chodzi mi po prostu, czy oddanie czasu wolnego może nastąpić w tym samym dniu, co naruszenie doby pracowniczej?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 01.07.10 o godzinie 13:09

Wydaje mi się, że jeśli takie sytuacje u danego pracownika powtarzają się to najlepiej zaproponować mu równoważny czas pracy (na stałe lub na określony czas). Czyli: skoro np. wczoraj przepracował 10 godzin to dzisiaj może tylko 6. Ważne aby w całym tygodniu nie było tych godzin więcej niż 40 a w miesiącu więcej niż 8 x ilość dni roboczych. Wszystko ponad to należy rozliczyć jak nadgodziny. I tak na koniec miesiąca jest jasna sytuacja ile pracownik faktycznie tych nadgodzin przepracował i łatwiej zadecydować jak je rozliczyć.

fajnie by było, ale to bardziej skomplikowane, trzeba by było to wprowadzić do układu zbiorowego pracy (czyli najpierw konsultacje ze związkami)..

A nie może pracownik na włąsną prośbę wystąpić o zmianę na rónoważny czas pracy (tak jak to ma miejsce np. ze zmianą etatu)? Wtedy chyba nie trzeba tego konsultować ze zwiazkami?

Temat: doba pracownicza

hmmm...wydaje mi się że jednak trzeba ale skontultuję to z radcą prawnym

Temat: doba pracownicza

powracając do głównego pytania zadanego przeze mnie w tym wątku - skonsultowane z pracownikiem PIP-u - jak najbardziej pracownik, który naruszy dobę pracowniczą i przyjdzie jeszcze raz do pracy w tej samej dobie może wyjść 1 godzinę wcześniej (odbierając to na podstawie wniosku jako czas wolny) w tym samym dniu, w którym nastąpiło przekroczenie średniej dobowej normy czasu pracy. Podsumowując, będzie pracował 8 godzin (1 w tej samej dobie, 7 w kolejnej).