GoldenLine
Zaloguj się
Ewa S.

Ewa S. Doradca PR i
marketingu

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

witam,

mam tak pytanie i będę wdzięczna za opinię, poradę.
31 maja skończyła mi się umowa próbna (3 mies.). 2 tyg. przed jej zakończeniem miałam ocenę pracy i deklarację podpisania ze mną kolejnej umowy. do 31 maja nie otrzymałam umowy ze względów technicznych, gdyż nie została podpisana przez syndyka, który przejął firmę już jakiś czas temu (od 2008 roku) a bywa rzadko w firmie. Moja szefowa zapewniała mnie, że jest to tylko formalność. Dostałam to również na mailu, że umowa czeka u syndyka na podpis i będzie przedłużana. Jeszcze w poniedziałek 11 czerwca otrzymałam telefonicznie informację, że umowa będzie na 2 lata (telefonicznie, ponieważ nie mając umowy nie mogłam przystąpić do pracy i czekałam czy będzie umowa z 1 czerwca - wstecz czy od 1 lipca czyli z przerwą miesięczną). Natomiast 13 czerwca otrzymałam telefon, że syndyk nie podpisał jednak umowy i nie już nie podpisze.

pytanie moje, czy mam jakiekolwiek prawa i szanse dochodzić czegokolwiek w tej sytuacji, ponieważ zablokowano mnie, nie szukałam pracy i pomimo deklaracji pozostałam bez zatrudnienia. Czy sprawa jest bez jakichkolwiek szans? czy postąpili zgodnie z prawem, przepisami itp? czy żadnych nie mam praw.

będę bardzo wdzięczna za wszelkie sugestie, uwagi i opinie. Sprawa b. ważna dla mnie i poważna.

pozdrawiam
es
Link do wypowiedziLink
Renata Bogacka-Andrzeje wska

Renata
Bogacka-Andrzeje
wska HR , edukacja, III
sektor

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

Rozumiem, że od 01 czerwca nie zostałaś dopuszczona do pracy?
Link do wypowiedziLink
Ewa S.

Ewa S. Doradca PR i
marketingu

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

1 czerwca byłabym w pracy, ale poszłam na zwolnienie.
Link do wypowiedziLink
Ewa S.

Ewa S. Doradca PR i
marketingu

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

i pracowałam zdalnie z domu, oczywiście nie cały dzień. Kończyłam tematy, projekty.
Link do wypowiedziLink
Renata Bogacka-Andrzeje wska

Renata
Bogacka-Andrzeje
wska HR , edukacja, III
sektor

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

Proszę skontaktować się z PIP-em lub prawnikiem np. przy Urzędzie Pracy. Jeżeli ma Pani dowody na dopuszczenie do pracy po zakończeniu umowy na okres próbny ( np. korespondencję e-mailową z pracodawcą odnośnie prowadzonych projektów ). Najlepiej jednak porozmawiać z prawnikiem, bo w tym wypadku ważne są wszystkie szczegóły.
Link do wypowiedziLink
Ewa S.

Ewa S. Doradca PR i
marketingu

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

ok, dziękuję. z tego co dowiadywałam się mam małe właśnie szanse ponieważ de facto umowy nie miałam, chociaż była wola przedłużenia dlatego i z mojej strony była wola na dokończenie działań. natomiast był to 1 dzień pracy z domu i niecały, właśnie 1 czerwca, później już nie chciałam pracować nie mając umowy i czekałam na jej podpisanie.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

oczywiście diabeł tkwi w szczegółach - jeżeli warunki nowej umowy (stanowisko pracy, wynagrodzenie, zakres obowiązków) zostały uzgodnione z upoważnionym do podpisywania umów o pracę przedstawicielem pracodawcy - można próbować.

Gotowość do pracy/dopuszczenie jest kolejnym elementem + świadczenie pracy(jeżeli za zgoda lub chociaż tolerowane przez pracodawcę) - można próbować

I na koniec, jeżeli uda się to udowodnić a nie tylko słowo przeciwko słowu - można próbować
Link do wypowiedziLink
Ewa S.

Ewa S. Doradca PR i
marketingu

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

witam,

w mailu mam od swojego szefa, że jest wola przedłużenia i umowa czeka jedynie do podpisu przez syndyka i, że to jest tylko kwestia formalna, ponieważ syndyk w firmie bywa rzadko. Syndyk podpisuje wszelkie dokumenty, ale ustala się ze swoimi dyrektorami warunki. I informacje mam tylko od swojego przełożonego - dyrektora.

warunki były omawiane face to face i potwierdzanie jedynie telefonicznie 11 czerwca br.

w piątek, 8 czerwca otrzymałam maila, że umowa nadal jest niepodpisana i czeka nadal na podpis, więc nie mogę przychodzić do biura. Natomiast była prośba o przesłanie pokończonych lub mających skończyć się działań w maju. Także niewiele, ale jednak pracy wykonywałam z grafikiem firmowym na rzecz tej firmy. Mam to w mailach.

jeśli chciałabym dochodzić praw, to gdzie powinnam zgłosić, jaki to może być dla mnie koszt na początku? i jaki jest procent wygrania sprawy?

z góry dziękuję za pomoc
es
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

Pani Ewo,

Moim zdaniem powinna Pani w pierwszej kolejności spróbować dowiedzieć się nieformalnie, jaki jest stosunek Pani szefa do całej tej sprawy i jakie są relacje z syndykiem. Bo jeżeli szef Pani potrzebuje i decyzja syndyka pomieszała mu plany - to teoretycznie:
a) ma go Pani po swojej stronie,
b) w razie powrotu do pracy może Pani liczyć na nieprzyjemności wyłącznie ze strony syndyka.

Wtedy warto zawalczyć. W przeciwnym razie, będąc na Pani miejscu, włożyłbym energię w szukanie nowej pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

Sprawa jest dość prosta i oczywista.
Jeśli jest jak piszesz, i chociaż jeden dzień, po zakończeniu umowy na okreś próbny, przyszłaś do pracy i pracowałaś (oczywiście za zgodą pracodawcy) to Twoja umowa automatycznie uległa przedłużeniu i to na czas nieokreślony.

To że nie otrzymałaś tej umowy na piśmie, niczego w Twojej sytuacji nie zmienia, ponieważ stosunek pracy został nawiązany, z tym, że pracodawca nie dopełnił swego obowiązku i nie podpisał z Tobą umowy. To obciąża tylko i wyłącznie pracodawcę, a nie Ciebie.

Jak pisałem. Zgodnie z KP nawiązałaś stosunek pracy i Twoja obecna umowa została przedłużona na czas nieokreślony.
W związku z tym, po Twoim zwolnieniu, powinnaś normalnie stawić się w pracy.

Tutaj dość dobrze jest to wytłumaczone:
http://olgierd.bblog.pl/wpis,o;braku;pisemnej;umowy;o;...Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 15.06.12 o godzinie 13:50
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

Krzysztof Lis:

Moim zdaniem powinna Pani w pierwszej kolejności spróbować dowiedzieć się nieformalnie, jaki jest stosunek Pani szefa do całej tej sprawy i jakie są relacje z syndykiem.

No ja bym tego własnie nie próbował, nawet nieformalnie bo "badanie" takich relacji nie ma nic do rzeczy. Kto po jakiej "stronie" stoi jest raczej jasne.
Link do wypowiedziLink
Wojciech Sałański

Wojciech Sałański Samodzielny księgowy

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

Andrzej Pieniazek:
Krzysztof Lis:

Moim zdaniem powinna Pani w pierwszej kolejności spróbować dowiedzieć się nieformalnie, jaki jest stosunek Pani szefa do całej tej sprawy i jakie są relacje z syndykiem.

No ja bym tego własnie nie próbował, nawet nieformalnie bo "badanie" takich relacji nie ma nic do rzeczy. Kto po jakiej "stronie" stoi jest raczej jasne.
A co ma do stracenia? :)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

Wojciech Sałański:
No ja bym tego własnie nie próbował, nawet nieformalnie bo "badanie" takich relacji nie ma nic do rzeczy. Kto po jakiej "stronie" stoi jest raczej jasne.
A co ma do stracenia? :)

Raczej "co ma do zyskania" jak zacznie wchodzić w takie sprawy, moim zdaniem nic, czyli strata czasu. :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

Andrzej Pieniazek:
No ja bym tego własnie nie próbował, nawet nieformalnie bo "badanie" takich relacji nie ma nic do rzeczy. Kto po jakiej "stronie" stoi jest raczej jasne.

Po pierwsze stawką jest przywrócenie do pracy (więc stosunek przełożonego po ewentualnej wygranej sprawie ma znaczenie), po drugie było sporo ustnych ustaleń. Warto więc wiedzieć, jak będą zeznawali kluczowi dla sprawy świadkowie i czy na przykład nie wyprą się pewnych ustnych ustaleń. Jeśli na podstawie kilku linijek tekstu zrozumiałeś relacje w tej firmie - gratuluję i zazdroszczę ;). Stratą czasu jest bój w sądzie pracy o przywrócenie na stanowisko, na którym nikt cię nie chce.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

Krzysztof Lis:
podstawie kilku linijek tekstu zrozumiałeś relacje w tej firmie - gratuluję i zazdroszczę ;).

Wystarczy na wyciągnięcie wniosku, że jakby bezpośredniemu szefowi zależało i byłby w stanie załatwić to by załatwił. Tego jednak nie zrobił czyli musiał być (ważny) powód dlaczego tego nie zrobił.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

To nie jest wniosek, ale jedna z wielu możliwych hipotez. Rozeznanie sprawy miałoby właśnie na celu weryfikację hipotez, wyciągnięcie wniosków i podjęcie decyzji ;).

Hipoteza - twierdzenie, przypuszczenie co do wyniku eksperymentu. Nie zawsze musi być ona słuszna.
Wniosek - stwierdzenie hipotezy.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

Krzysztof Lis:
Hipoteza - twierdzenie, przypuszczenie co do wyniku eksperymentu. Nie zawsze musi być ona słuszna.
Wniosek - stwierdzenie hipotezy.

Tak tak, a co jeszcze?
Link do wypowiedziLink
Ewa S.

Ewa S. Doradca PR i
marketingu

Temat: brak przedłużenia umowy pomimo wcześniejszych deklaracji...

witam, z informacji ustnej od mojej szefowej wiem, że chciała dalej ze mną dalej współpracować co potwierdziła jeszcze w tym tygodniu telefonicznie kiedy przekazała mi też informacje (2 dni później), że syndyk nie podpisał umowy, ponieważ szykuje jakieś zmiany. Szefowa, jak większość dyr. w firmie nie bronią stanowiska i nie przeciwstawiają się decyzji syndyka z powodu "dbania o zachowanie swojego stanowiska pracy". Niestety, pan syndyk miewa humory i od nich zależy być lub nie być w firmie. Napisałam do syndyka prośbę o wyjaśnienie, ale nie odpowiedział. Co do mojej pracy. Nie było mnie fizycznie w firmie od 1 czerwca (miałam zwolnienie lekarskie od 31 maja), ale tego dnia przesyłałam szefowej jeszcze materiały o które prosiła, a które trzeba było dokończyć. To znaczy dokończyłam, wierząc, że dalej pracujemy. Tak to nie wiem czy bym to zrobiła. Także szefowej zdanie znam. Dziękuję za pomoc.
Czy znają Państwo i mogą polecić kogoś (prawnika), kto pomoże dalej w temacie? esEwa S. edytował(a) ten post dnia 17.06.12 o godzinie 23:17
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj