Temat: benefitsystems

Czy ktoś ma może do czynienia z taką formą motywowania pracowników , proszę ewentualnie o pomoc dot rozliczeń itp. :))

Temat: benefitsystems

Witam,
na czym polega problem?

Temat: benefitsystems

Witam. Pani Elu
Generalnie na wszystkim, tzn chcemy wprowadzić taki system u siebie w firmie i chciałabym wiedzieć jak wygląda to ze strony praktycznej, tzn część byłaby opłacana przez pracowników a część przez pracodawcę z f. socjalnego. I nie wiem jak to potem rozliczać z pracownikami.

Temat: benefitsystems

Witam Pani Iwono,
to w takim razie napisze dlaczego u nas nie wyszło ( może pomoże to Pani w negocjacjach z dostawcą lub w trakcie analizy faktycznych profitów dla pracowników). Oferty były relatywnie drogie ( mówię odniesieniu do możliwości ZFŚS), wymagana płatność przypadająca dla pracownika była dość wysoka ( pracownicy oczekują niższych kosztów skoro ma to być finansowane z ZFŚS), deklaracja uczestnictwa , którą musiał dokonać pracownik była odległa w czasie ( obawiali się, że jak im się nie spodoba to co wtedy.....a pieniądze trzeba płacić).
Nie wiem gdzie mieszkają Pani pracownicy, być może , że w dużych miastach gdzie placówek jest dużo i wygląda to dobrze natomiast w małych miastach i miasteczkach już niekoniecznie......
Nie wiem czy w czymkolwiek pomogłam ale wiem na pewno, że powinniście dokładnie przeanalizować warunki umowy z dostawcą oraz możliwości wykorzystywania w miejscu zamieszkania po stronie pracowników ( oraz cenę dla nich).Dla nas poważnym argumentem na "nie" była długotrwała deklaracja uczestnictwa i opłacania bez możliwości zmiany z miesiąca na miesiąc.
Pzdr

Temat: benefitsystems

Generalnie fajnie, że taka propozycja sportowo-rekreacyjna funkcjonuje na rynku i jeszcze fajniej jak pracownicy mogą w tym uczestniczyć. Jednak jeśli pracownik ma za to płacić to policzy i nie każdy przystąpi. Dam przykład - basen - żeby iść z dzieckiem na basen trzeba wykupić kartę sobie i dziecku za ok. 170 - 190 PLN ( pełna odpłatność), 2 jednorazowe bilety na basen to około 13 - 16 PLN więc żeby tylko wykorzystać kartę trzeba w miesiącu iść na basen ok 12 razy. Mało które dziecko w wieku szkolnym ma tyle czasu na sam basen, bo innych zajęć dodatkowych jest zwykle sporo, a jak ma pływać wyczynowo to się je zapisuje do sekcji pływackiej. Pomijam choroby i inne zdarzenia nieprzewidziane oraz tańsze karnety na mniejszą ilość wizyt miesięcznych dostępne bezpośrednio na basenie. Oczywiście są inne dyscypliny, ale kalkulacja jest podobna. Przy pełnej odpłatności jest to propozycja dla zapalonych sportowców, którzy bardzo "czynnie", a nie okazjonalnie będą z tej karty korzystać. Wiele więc zależy od ustawienia dobrych proporcji pomiędzy kosztem pracodawcy i pracownika, ale fundusz socjalny nie jest z gumy i zwykle trzeba zrezygnować z innych ciekawych rozwiazań.
Warto chyba puścic jakąs ankietę wsród pracowników nt. preferencji co do korzystania z funduszu - robiłam cos takiego - jak znajdę to mogę podesłać.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 11.06.11 o godzinie 05:45

Temat: benefitsystems

Dziękuję Paniom :))