Temat: jak wyglada prawnie zatrudnienie pracownika na umowe o...
Panie Pawle,
polecam Panu Kodeks Pracy
http://www.idn.org.pl/sonnszz/KP_DI.htm
Umowa zawarta na okres próbny może, choć nie musi poprzedzać umowę na czas określony lub nieokreślony. Okres próbny rozpoczyna się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy lub z dniem zawarcia umowy.
Pamiętać trzeba , że okres próbny nie może być dłuższy niż 3 miesiące. (art. 25)
Pracodawca może dać Panu po okresie próbnym umowę na czas 3m.
Ale chyba dosyć ważną wiadomość dla siebie znajdzie Pan w Art 33.
Jeśli pracodawca podpisze z Panem umowę na czas 3 m [czyli nie przekraczający 6m] to nie może jej rozwiązać.
Proszę mnie poprawić jeśli się mylę...