GoldenLine
Zaloguj się
Daniel K.

Daniel K. Finando

Temat: Umowa szkoleniowa - lojalka

Czy finansując szkolenie wewnętrzne pracownika (po za miejscem zamieszkania,finansując pobyt i wyżywienie podczas trwania zajęć),pracodawca może wymagać zwrotu kosztów takiego szkolenia od pracownika gdy dojdzie do rozwiązania umowy o pracę w terminie krótszym niż taka umowa szkoleniowa przewiduje?
Pracodawca zawierając taką umowę szkoleniową z pracownikiem opiera się na §9 ust.3. Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych Dz. U. Nr 103, poz. 472, z późniejszymi zmianami.
Dodam że wydatki poniesione na takie szkolenie napewno nie są współmierne co do kwoty "odszkodowania" dla pracodawcy,szkolenie jest konieczne aby prawidłowo wykonywać powierzone obowiązki.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Trojanowski

Sławomir Trojanowski Radca Prawny

Temat: Umowa szkoleniowa - lojalka

Teoretycznie pracodawca moze żadać zwrotu całosci lub cześci KOSZTÓW UCZESTNICTWA W SZKOLENIU jesli pracownik przerwie szkolenie bez uzasadnionych przyczyn. Jendak istotne jest tez jakie sa postanowienia w umowie co do ewentualnych rozliczen i możliwość rozwiazania umowy. W sytuacji gdy pracodawca żada zwrotu kosztów warto jest wezwac pracodawce to szczególowwego rozposazania kosztów i jesli sie z nimi nie zgadzamy zwrócic tyle ile uwazamy za stosowne a nastepnie oczekiwac na pozew z sadu ( co wcale nie musi nastpic).
Link do wypowiedziLink
Daniel K.

Daniel K. Finando

Temat: Umowa szkoleniowa - lojalka

Istnieje w umowie zapis o zwrocie kosztów w przypadku przerwania szkolenia z winy pracownika jak i o zwrocie kosztów w przypadku zerwania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika lub w przypadku zerwania umowy w okresie krótszym niż przewiduje to lojalka.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: Umowa szkoleniowa - lojalka

jesli dobrze zrozumiałam, to w tej lojalce nie ma kwoty ewentualnego roszczenia ????
czy lojalka może byc tak niesprecyzowna w tej kwestii??

wszystkie lojalki jakie wręczałam pracownikom ZAWSZE zawierały informacje o kosztach szkolenia...Agnieszka B. edytował(a) ten post dnia 29.03.08 o godzinie 00:28
Link do wypowiedziLink
Sławomira P.

Sławomira P. radca prawny (po
aplikacji sądowej),
mediator sądowy,
dok...

Temat: Umowa szkoleniowa - lojalka

Pracodawca wysyłając pracownika na szkolenie inwestuje w pracownika ale z jego punktu widzenia głównym celem szkolenia jest poprawa efektywności pracy firmy, jeśli pracownik krótko po szkoleniu odchodzi z pracy pracodawca ponosi swoistą szkodę.
Zapisy w "lojalce" przewidujące sankcje wobec pracownika są więc co do zasady oczywiście uzasadnione.
Koszt szkolenia nie musi zostać określony wprost w umowie z pracownikiem, wszak koszt szkolenia można ustalić na podstawie faktur wystawionych pracodawcy przez szkolącego.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Bodzioch

Bartłomiej Bodzioch Project Engineer,
WHIRLPOOL

Temat: Umowa szkoleniowa - lojalka

A co w przypadku, jeśli było to szkolenie w zagranicznym oddziale tej samej firmy i pracodawca nie może okazać faktur lub ich nie ma?
Link do wypowiedziLink
Marcin Bystrzycki

Marcin Bystrzycki Application and
Project Manager

Temat: Umowa szkoleniowa - lojalka

Witam,

Mam pytanie. Czy istnieje formalny wzór "Umowy szkoleniowej"? Czy
jakieś przepisy regulują ten temat? Czy są jakieś zapisy powszechnie stosowane przez pracodawców niezgodne z prawem?

Moja dziewczyna ma taką sytuację, że przy rozpoczęciu pracy podpisała dokument, który mówi, że tzw. "lojalka" będzie obowiązywać przez 3 lata od szkolenia. Dotyczy to również szkoleń wewnętrznych przeprowadzanych przez kolegów z działu. Nie podpisywała żadnej umowy, czy aneksu związanych bezpośrednio z konkretnym szkoleniem.

PozdrawiamMarcin Bystrzycki edytował(a) ten post dnia 05.04.09 o godzinie 21:33
Link do wypowiedziLink
Anna Wojda

Anna Wojda bezrobotny

Temat: Umowa szkoleniowa - lojalka

witam,
mam pytanie czy "lojalka" jest "ozusowana" jesli jest zawarta przed podpisaniem umowy o pracę?
Link do wypowiedziLink
Maciej Dadan

Maciej Dadan The way of life...

Temat: Umowa szkoleniowa - lojalka

.Maciej Dadan edytował(a) ten post dnia 08.03.11 o godzinie 21:32
Link do wypowiedziLink
Justyna Pardyka

Justyna Pardyka Piszę bo muszę, a
nawet chcę

Temat: Umowa szkoleniowa - lojalka

Pozwolę sobie odświeżyć wątek.

Pracodawca wysyła pracowników na szkolenie i przedłożył im tzw. lojalki opiewające na konkretną kwotę.

Szkolenie odbywa się w Holandii. Jest prowadzone na koszt przez firmę, na której produkty pracodawca otrzymał wyłączność. Szkolenie prowadzone jest przez pracowników firmy zatem pracodawca de facto nie ponosi kosztów samego szkolenia - jest ono bezpłatne. Szkolenie trwa tydzień a przez ten czas pracownicy wysłani na szkolenie będą mieli zapewniony nocleg w mieszkaniach służbowych opłacanych przez zleceniodawcę pracodawcy. Prawdopodobnie pracodawca nie poniesie z tego tytułu żadnych kosztów. Pracodawca natomiast opłaca podróż, wypłaca dietę no i oczywiście wynagrodzenie pracowników za ten okres.
Pracownicy uważają, że koszt szkolenia jest zawyżony. Uzyskanie odpowiedzi od pracodawcy jest tak rozłożone w czasie, że mają wybór pomiędzy odmową podpisania więc i uczestniczenia w szkoleniu lub podpisania umowy na podanych przez pracodawcę warunkach.
Pytania:
Czy również po podpisaniu lojalki np. po roku pracownik może zakwestionować wysokość podanej kwoty?
Czy pracodawca jest zobowiązany w każdej chwili (również po szkoleniu) przedłożyć pracownikowi na jego wniosek wyliczenie kosztów?
Czy koszt szkolenia może być wyliczony według uznania pracodawcy a nie na podstawie rzeczywiście poniesionych kosztów?
Czy jeśli rzeczywisty koszt szkolenia jest niższy niż zawarł go w umowie pracodawca umowa taka traci moc lub obowiązuje w niższej kwocie?
Czy jeśli pracownik musi mieć ukończone dane szkolenie aby wykonywać swoje obowiązki (brak tych szkoleń spowoduje brak kwalifikacji do wykonywania obowiązków wskazanych w karcie stanowiskowej)to uznać można, że to przymuszenie do podpisania umowy np. pod groźbą utraty stanowiska lub pracy?

z góry dziękuję za okazaną pomoc
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa szkoleniowa - lojalka

Witam,
właśnie dostałem do podpisania lojalkę na szkolenie, które zawiera m.in. taki zapis:
W przypadku niedopełnienia obowiązku, określonego powyżej w par.2 ust 1b (Pracownik jest zobowiązany do przepracowania u Pracodawcy 12 m-cy po ukończeniu szkolenia) z powodu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę:
a)na wniosek pracownika
-za wypowiedzeniem
-bez wypowiedzenia
-na mocy porozumienia stron
b)przez Pracodawcę
-bez wypowiedzenia z winy pracownika
-za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie Pracownika
c)z upływem terminu umowy;
Pracownik jest zobowiązany jest do zwrotu poniesionych przez Pracodawcę kosztów szkolenia. Wysokość kwoty podlegającej zwrotowi ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w stosunku do okresu przepracowanego po ukończeniu szkolenia.

Najbardziej zastanawia mnie czy zapis mówiący o rozwiązaniu umowy wraz z jej upływem jest zgodny z prawem. Dodam, że moja umowa kończy się w czerwcu przyszłego roku, a na szkolenie miałbym jechać we wrześniu. Proszę o jakiś komentarz.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa szkoleniowa - lojalka

Już sobie odpowiedziałem, dziękuję :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

umowa szkoleniowa




Wyślij zaproszenie do
Anuluj