Temat: Kara za niedotrzymanie zobowiązania poufności

Witam serdecznie, jestem tu zupełnie nowa, ale postanowiłam udać się do Was po poradę :)


Mam następujący problem:

1. jestem w trakcie negocjacji warunków umowy z kontrahentem - w umowie są kary za ewentualne niedotrzymanie warunków poufności (tak chce kontrahent i to zrozumiałe)

2. Do wykonania negocjowanego zlecenia zatrudnię osoby - na umowę o dzieło lub umowę zlecenie. Osoby będą miały dostęp do poufnych informacji.

3. Co w sytuacji, jeżeli to zatrudnione osoby złamią warunki poufności, a kontrahent będzie się domagał ode mnie jako od firmy realizującej zlecenie zapłacenia kary?

4. Czy odpowiadam za to, że osoba zatrudniona złamie warunki poufności?

5. Czy będę musiała zapłacić karę, a potem egzekwować kwotę kar od pracowników?

Jeżeli ktoś będzie w stanie powiedzieć mi, jak wygląda to od strony prawnej, będę bardzo wdzięczna.

Temat: Kara za niedotrzymanie zobowiązania poufności

3. Co w sytuacji, jeżeli to zatrudnione osoby złamią warunki poufności, a kontrahent będzie się domagał ode mnie jako od firmy realizującej zlecenie zapłacenia kary?

Jeżeli zakaz poufności złamią osoby, które będą przez Ciebie zatrudnione (czy to na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, czy umowy o dzieło) to kontrahent ma prawo dochodzić kary umownej bezpośrednio od Ciebie, jako podmiotu, który zobowiązał się do zachowania poufności i z którym wiąże go umowa o zachowaniu poufności.

4. Czy odpowiadam za to, że osoba zatrudniona złamie warunki poufności?

W zakresie obowiązku zapłacenia kary umownej tak.

5. Czy będę musiała zapłacić karę, a potem egzekwować kwotę kar od pracowników?

Tak. Proponuję wprowadzić do umów z pracownikami, zleceniobiorcami, itp., postanowienia analogiczne do tych o zachowaniu poufności. Które są w umowie z kontrahentem. Dzięki temu chronisz się w razie sporu z takim pracownikiem/zleceniobiorcą, że miał świadomość poufności informacji i zobowiązał się do zachowania poufności. A poza tym można tam wprowadzić zapisy o karze umownej w razie naruszenia takiej klauzuli poufności – ułatwiasz sobie późniejsze dochodzenie roszczeń od takiego pracownika/zleceniobiorcy. Ale w przypadku pracownika postanowienia o karze umownej za naruszenie klauzuli poufności może ono dotyczyć wyłącznie okresu po ustaniu zatrudnienia. Zapis przewidujący, że pracownik, który w trakcie zatrudnienia naruszy klauzulę poufności ma zapłacić karę umowną będzie nieważny – wtedy obowiązują przepisu Kodeksu pracy o naprawieniu szkody przez pracownika.

Temat: Kara za niedotrzymanie zobowiązania poufności

Bardzo dziękuję za tak szybką odpowiedź. Klauzule poufności oczywiście będą zawarte w umowach, ale kary za niedotrzymanie poufności są dość wysokie - kilkadziesiąt tys.

Nie wierzę, że można taką wysoką kwotę wyegzekwować od prywatnej osoby :(

Chyba w takim razie będę musiała negocjować warunki...

Dzięki jeszcze raz i pozdrawiam.