GoldenLine
Zaloguj się
Paweł B.

Paweł B. czarodziej -
przemysł, usługi

Temat: Ocena okresowa pracownika

moje oceny zawsze były zawyżone i wypadały wprost proporcjonalnie do ocen moje przełożonego; zazwyczaj wyglądało to tak: w miejscu gdzie Pawełek miał górke szef dawał potęży minusssss ; odwrotnie zazwyczaj nie bywało.
Oczywiscie ta gra miała tą zalete, iz ikerowała sie tylko w jedym kierunku, tzw, 180 stopni, jesli ja chciałem podac swoje widzenie mojego szefa, On stawiał przeszkody, mówiąc, opierajmy sie na argumentach: podawałem argument, on go z furią darł, niszczył, tłamsił, potem podałem kolejny i podobna sytuacja... :)
Miła to była ocena - pamietam ją do dziś, robi wrazenie :)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Ocena okresowa pracownika

ja ma 2 takich co ukradli nie jeden pomysł wcześniej go krytykując. To co im ukraść się nie uda, a zostanie zrealizowane zawsze staje się gwoździem do mojej trumny.
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B. czarodziej -
przemysł, usługi

Temat: Ocena okresowa pracownika

tez wychodze z załozenia, że nie warto zbyt wiele mówic, choc czasem pomysły wypływają każdą szczelina ... ja nie stosuje takich podchodów, a od kradzieży to wogóle WARA!.
Poza tym mógłbym postapic podobnie, ale nie mam siły na gry i podchody, bo nie po to pracuje by szukać haków na innych, lecz dla własnego rozwoju, czy satysfakcji, także tej materialnej.
---------
Tomek - jak przeciwdziałasz kradzieżom dóbr intelektualnych??Paweł Bolanowski edytował(a) ten post dnia 21.03.08 o godzinie 07:39
Link do wypowiedziLink
Konrad W.

Konrad W. Starszy Analityk PKO
BP

Temat: Ocena okresowa pracownika

Jedno działa - za włosy i o biureczko :P
Link do wypowiedziLink
Konrad W.

Konrad W. Starszy Analityk PKO
BP

Temat: Ocena okresowa pracownika

No ja już po ocenie :( wartość kwoty przelewu na moje konto nie ulegnie zmienie :(
Argumenty szefa - jeden główny
- nie było tematów przy których można się wykazać (a to moja wina że firma miała mało projektów?)

Moje argumety:
- biorę na siebie wszystkie tematy które wiążą się z wyjazdem,
- siedzę poza domem prawie 5 dni w tygodniu,
- nie mogę iść np. na angielski bo jestem w ciągłej delegacji,

Docenił, to jednak stwierdził, że to daje jakieś 30% tego co potrzebuje aby z czystym sumieniem dać mi to na co sie umawialiśmy w ramach punktu kontrolengo.

Decyzja:
Przesuniecie punktu (czytaj oceny okresowej) o kolejne 3-4m
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Ocena okresowa pracownika

Paweł Bolanowski:
---------
Tomek - jak przeciwdziałasz kradzieżom dóbr intelektualnych??

nic nie robie.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. Project Manager,
Nestlé Nutrition

Temat: Ocena okresowa pracownika

ADRIANA LEGOWICZ:
- może ktoś był oceniany może ktoś sam oceniał
-jak to wygląda w waszych firmach
-cenne doświadczenia i uwagi

...............................................................................................
Pamiętam, iż jeden z moich przełożonych, nie chciał pokazać mi mojej oceny.
Argumentując - po co ma się Pani denerwować, jeszcze się Pani na mnie obrazi -)

U mnie ocena okresowa nazywa się rozmową rozwojową. W mojej blisko czteroletniej karierze bycia "ekonomem" przeprowadziłem dwie tury takich rozmów. Procedura jest taka, że pracownik dostaje tydzień przed rozmową formularz, aby się zapoznał i sam przeprowadził swoją ocenę. Sama rozmowa trwa około godziny. Ważne jest aby atmosfera była przyjazna. Porównujemy swoje zapiski i decydujemy co należy wpisać w formularz rozmowy. Generalnie rozmowy nie były trudne. Skoro to miały być rozmowy rozwojowe, to potraktowałem je jako dobry powód do zgłoszenia zapotrzebowania na szkolenia dla działu i skończyły się czymś pożytecznym dla pracowników, bo skoro nie wpływają one wynagrodzenie pracownika to przynajmniej niech kojarzą się z czymś pozytywnym np. szkoleniem. Najwięcej emocji pojawiało się przy określaniu tzw. "obszaru do rozwoju", czy to są ładnie nazwane niedociągnięcia pracownika, czy rzeczywista chęć do rozwoju z własnej inicjatywy.
Generalnie nie lubię takiego obowiązku, jest dla mnie stresujący mimo wszystko. Wolę być na bieżąco z ludźmi w wymianą zdań, bo kto pamięta co się wydarzyło te 10 miesięcy temu?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ocena okresowa pracownika

w temacie ocen..
jak wygląda w Waszym przypadku skala ocen? liczbowa, literowa, znakowa?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ocena okresowa pracownika

A kto korzysta z narzędzi informatycznych w czasie ocen okresowych?
Link do wypowiedziLink
Adriana Legowicz

Adriana Legowicz head hunter, hr
business partner

Temat: Ocena okresowa pracownika

narzydzia informatczne u nas sprowadzały się do wypełnienia arkusza i przesłania go e-mailowo
Link do wypowiedziLink
Mm Gr

Mm Gr Gracz FX

Temat: Ocena okresowa pracownika

Okresowe oceny pracownika powinny być częścią szerszego procesu zarządzania wydajnością, który obejmuje regularne monitorowanie postępów pracownika. Regularne spotkania kontrolne, w których omawia się postępy w realizacji celów i monitoruje plan rozwoju, mogą być pomocne w śledzeniu postępów pracownika.

Ma to wiele zalet:
https://ofio.pl/katalog-firm/97384/rodzaje-i-zalety-okr...

Można poczytać sobie o nich w tym artykule.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Dlaczego tak trudno zatrudn...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj