GoldenLine
Zaloguj się
Adriana Legowicz

Adriana Legowicz head hunter, hr
business partner

Temat: Ocena okresowa pracownika

- może ktoś był oceniany może ktoś sam oceniał
-jak to wygląda w waszych firmach
-cenne doświadczenia i uwagi

...............................................................................................
Pamiętam, iż jeden z moich przełożonych, nie chciał pokazać mi mojej oceny.
Argumentując - po co ma się Pani denerwować, jeszcze się Pani na mnie obrazi -)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ocena okresowa pracownika

byłam i oceniałam sama ...
kiedy oceniano mnie...arkusz oceny przedstawiono mi i następowała
dyskusja (obrona)

kiedy oceniałam innych starałam się być obiektywna...Ewa Andruk edytował(a) ten post dnia 19.03.08 o godzinie 15:08
Link do wypowiedziLink
Piotr Łupiński

Piotr Łupiński Specjalista ds.
szkoleń

Temat: Ocena okresowa pracownika

ADRIANA LEGOWICZ:
- może ktoś był oceniany może ktoś sam oceniał
-jak to wygląda w waszych firmach
-cenne doświadczenia i uwagi

...............................................................................................
Pamiętam, iż jeden z moich przełożonych, nie chciał pokazać mi mojej oceny.
Argumentując - po co ma się Pani denerwować, jeszcze się Pani na mnie obrazi -)

Ja miałem tzw. ocenę kompetencji. Była jawna, bo robiona wspólnie. Pamiętam jak o jeden punkt sprzeczałem się z szefem 40 min. Podwyższył mi ostatecznie, bo chyba miał mnie dość:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ocena okresowa pracownika

u mnie jest ocena chyba raz do roku - albo raz na pół - nie pamiętam - trzeba podpisać, że się przyjęło do wiadomości :) ocenia zawsze dyrektor + ewentualnie zastępca dyrektora...
Link do wypowiedziLink
Adriana Legowicz

Adriana Legowicz head hunter, hr
business partner

Temat: Ocena okresowa pracownika

Prawdziwe znaczenie ocen pracowników ;-))))))))

Kilka wyjaśnień ;-)

Bardzo dobre umiejętności prezentacyjne - cholerny, ale dobry kłamca

Wysoka komunikatywność - łajza ciągle wisi na telefonie

Praca jest dla niego priorytetem - ma wybitnie paskudną żonę

Aktywny społecznie - pije dużo, bardzo

Działa niezależnie - nikt nie wie co on właściwie robi

Logicznie i racjonalnie podchodzi nawet do największych problemów - zawsze
znajdzie kogoś, kto odwali za niego brudną robotę

Pedantyczne wręcz podejście do detali - pedał pewnie

Ma cechy przywódcy - wyższy niż reszta i ma silny głos

Ma niesamowite wręcz wyczucie i ocenę danej sytuacji - cholerny farciarz

Rozwinięte poczucie humoru - zna dużo sprośnych kawałów

Lojalny - nie może nigdzie indziej znaleźć pracy

Karierowicz - może ci wbić nóż w plecy

Ma plany rozwoju firmy i i zadatki na awans - stawia alkohol wszystkim

Ma duże zdolności organizacyjne - jako jeden z nielicznych, przychodzi do
pracy punktualnie

Spokojny charakter - śpi w czasie pracy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ocena okresowa pracownika

Ja mam ocenę raz w roku.
Wypełniam arkusz (ostatnio troszke zmodyfikowany na korzyść pracodawcy, ale na szczęście jest kolumna UWAGI ;) )
Przełożony wypełnia taki sam arkusz - jego opinia na mój temat.
Nastepnie wspólna dyskusja i wypracowanie KONCENSUSU ... i tu juz różnie bywało.
I na koniec podpisujemy wspólnie wypracowaną wersję ....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ocena okresowa pracownika

-u mnie raz w roku, arkusze dostosowane do odpowiednich grup pracowników.
-uważam, że ocena jest potrzebna, dla nas wszystkich to dialog
-każdy zarówno przełożony jak i pracownik przygotowują się do tego.
-zdarzyło mi się podnieść ocenę, pracownik podał rozsądne argumenty
-pracownik z oceną przewyższającą wymagania ma możliwośc awansu wewnętrznego
-wyższa ocena, poprawa w stosunku do roku poprzedniego, to argument do podwyżki
-pracownik, któremu zależy na rozwoju dzieki takiej ocenie dużo lepiej pracuje

powyższe punkty sprawdzają się, sama tego doświadczyłamIzabela K. edytował(a) ten post dnia 20.03.08 o godzinie 08:13
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Ocena okresowa pracownika

co tydzień podsumowująca prace działu [wewnętrzna działu] - tylko pracownicy działu]- na podstawie przekazanych raportów. Miesięczna [wewnątrz działu + raport między działowy - tu już jest delegat zarządu] - strasznie już się robi. Kwartalne - podsumowanie prac działu, działów, raportowanie przed zarządem. Roczna - tu jest najwięcej wypadków ;), podsumowanie roku na podstawie zdanych raportów kwartalnych [międzynarodowe] + uzupełnienie raportu o dokument podsumowujący rok + plan na rok kolejny.

widzę w tym sens choć to co my mamy można nazwać przegięciem 'czegoś'.
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B. czarodziej -
przemysł, usługi

Temat: Ocena okresowa pracownika

przegięcie czego?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Ocena okresowa pracownika

kija nazwanego inaczej ;)
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B. czarodziej -
przemysł, usługi

Temat: Ocena okresowa pracownika

tak myślałem.
a wdrazaie działania korygujaco-zapobiegawcze w ramach Continuous Improvement?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Ocena okresowa pracownika

Paweł Bolanowski:
tak myślałem.
a wdrazaie działania korygujaco-zapobiegawcze w ramach Continuous Improvement?

to zupełnie inna bajka, tu więcej mają do powiedzenia country manager 'owie - ja słucham i mam obowiązek się dostosowywać czasem odzywać.

country manager - u nas gość zasiadający w zarządzie na dany kraj.
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B. czarodziej -
przemysł, usługi

Temat: Ocena okresowa pracownika

a co trzeba zrobic, poza podlizywaniem, by miec Country Managera?Paweł Bolanowski edytował(a) ten post dnia 20.03.08 o godzinie 08:44
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Ocena okresowa pracownika

Paweł Bolanowski:
a co trzeba zrobic, poza podlizywaniem, by miec Country Managera?

uuuuuuuuuuuuuuuu tu nawet podlizywanie nic nie da.
Generalnie trzeba mieś w głowie ;D dużo, dużo.
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B. czarodziej -
przemysł, usługi

Temat: Ocena okresowa pracownika

Tomasz Z.:
Paweł Bolanowski:
a co trzeba zrobic, poza podlizywaniem, by miec Country Managera?

uuuuuuuuuuuuuuuu tu nawet podlizywanie nic nie da.
Generalnie trzeba mieś w głowie ;D dużo, dużo.

ile Ci brak :D w procentach, by wypełnic głowe?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ocena okresowa pracownika

Paweł Bolanowski:
Tomasz Z.:
Paweł Bolanowski:
a co trzeba zrobic, poza podlizywaniem, by miec Country Managera?

uuuuuuuuuuuuuuuu tu nawet podlizywanie nic nie da.
Generalnie trzeba mieś w głowie ;D dużo, dużo.

ile Ci brak :D w procentach, by wypełnic głowe?
2 Finlandie +Napoleon
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Ocena okresowa pracownika

zależy czym :) bzdetami takimi jak tu piszemy czy doświadczeniem które Oni zdobywali latami.
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B. czarodziej -
przemysł, usługi

Temat: Ocena okresowa pracownika

bzdetami i doswiadczeniem
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B. czarodziej -
przemysł, usługi

Temat: Ocena okresowa pracownika

poza ty, gdby szefo powiedział" Pane:) Zamarlik, CM odchodzi (wywalamy Go), Pan wchodzi w jego miejsce?"
Co bys mu odpowiedział, poza tym ,iz powiedziałbys" Mam na Imie Tomasz"
:)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Ocena okresowa pracownika

36%-37% zakładając, że każdy z nas /nich dożyje 100-ki ;P
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Dlaczego tak trudno zatrudn...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj