GoldenLine
Zaloguj się
Ilona Ciężkowska

Ilona Ciężkowska HR Director

Temat: wskaźnik absencji chorobowej

Witam,
Proszę podzielcie się informacją jak wyliczacie i ile wynosi wskaźnik absencji chorobowej w Waszych firmach?
Dziękuję,
Ilona
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Winter

Grzegorz Winter HR Manager

Temat: wskaźnik absencji chorobowej

ilość dni chorobowego podzielone przez ilość pracowników razy dni roboczych w miesiącu, aktualnie 1,5%
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Pluta

Agnieszka Pluta HRM kom.:+48 602
17 66 05;
pluta_aga@wp.pl;

Temat: wskaźnik absencji chorobowej

Grzegorz Winter:
ilość dni chorobowego podzielone przez ilość pracowników razy dni roboczych w miesiącu, aktualnie 1,5%

Panie Grzegorzu,
wskaźnik absencji liczony jest jako liczba opuszczonych dni pracy/liczby dni roboczych.
Natomiast koszty absencji = (liczba opuszczonych dni pracy * średnie wynagrodzenie) / całkowita liczba pracowników ( w przeliczeniu na pełne etaty)

Bardzo ciekawi mnie dlaczego we wzorze absencji podanym przez Pana, w mianowniku pojawia się jeszcze ilość pracowników. Wynik 1,5% absencji z pewnością jest do pozazrdroszczenia ( a szczególnie osiągnięty w firmie produkcyjnej)

Druga sprawa w kwestii wyliczania wskaźnika absencji. Spotkałam się z kilkoma praktykami w wyliczaniu wskaźnika absencji. W niektórych firmach brano pod uwagę wszystkie dni L4 jakie się pojawiły w danych okresie , bez względu na rodzaj L4. Natomiast w innych np. odrzucano dni L4 spowodowanych wypadkiem w pracy lub nie brano pod uwagę L4 w ciązowych?. Ciekawi mnie jakie są praktyki w waszych firmach?. To jakie dane są brane pod uwagę w wyliczaniu wskaźnika oczywiście wpływa na jego wynik. Dlatego też moim zdaniem podanie samego wyniku, ( bez wiedzy na temat w jaki sposób został wyliczony) nie pokazuje rzeczywistej wielkości.
Aby porónywac wyniki absencji pomiędzy firmami należy mieć spójny sposób liczenia ( jaki i wzór , jak i brać pod uwagę te same dane.Agnieszka Pluta edytował(a) ten post dnia 19.07.09 o godzinie 14:53
Link do wypowiedziLink
Zuzanna Gębka

Zuzanna Gębka Manager, Performance
Marketing,
Quisma/GroupM

Temat: wskaźnik absencji chorobowej

Pan Grzegorz policzył po prostu średni wskaźnik absencji, Pani liczy nieważony wskaźnik absencji. Obie metody są poprawne w zależności od tego, co chcemy dalej z tymi danymi robić- do wszelkich porównań między grupowych średni wydaje się bardziej adekwatny.
Ja osobiście liczę wszystkie L-4- jako wskaźnik ogólny oraz osobno w podgrupach np: np.: L-4 zwykłe, L-4 ciążowe. Ciekawe, że kiedyś mi wyszło, że zwykłych L-4 było średnio istotnie więcej niż ciążowych:)
Odnośnie kosztów absencji: ja bazuje właśnie na średnim wskaźniku absencji, ale wzór Pani jest bardziej poprawny, mimo że matematycznie po skróceniu prawdopodobnie wychodzimy na to samo.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Winter

Grzegorz Winter HR Manager

Temat: wskaźnik absencji chorobowej

Pytanie było - jak liczycie w waszych firmach, jest to więc tak jak podałem suma dni chorobowego podzielone przez sumę roboczodni w miesiącu. W innych firmach może być to liczone codziennie, w celu zmniejszenia wskaźnika odejmuje się chorobowe większe niż 7, 10, 14 dni, kobiety w ciąży itd.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Pluta

Agnieszka Pluta HRM kom.:+48 602
17 66 05;
pluta_aga@wp.pl;

Temat: wskaźnik absencji chorobowej

Grzegorz Winter:
Pytanie było - jak liczycie w waszych firmach, jest to więc tak jak podałem suma dni chorobowego podzielone przez sumę roboczodni w miesiącu. W innych firmach może być to liczone codziennie, w celu zmniejszenia wskaźnika odejmuje się chorobowe większe niż 7, 10, 14 dni, kobiety w ciąży itd.

Panie Grzegorzu, a może by Pan "zdradził" , jakie działania zostały wprowadzone , aby osiągnąć tak niski poziom absencji.
Nie ukrywam, że taki wynik jest do pozazdroszczenia, za co gratuluje. Jeżeli Pan oczywiście może, to proszę podzielić się wiedzą z mniej doświadczonymi i sprzedać trochę wiedzy - jak to zrobić?
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Winter

Grzegorz Winter HR Manager

Temat: wskaźnik absencji chorobowej

Na razie to pogoda sprzyja i groźba kryzysu wpływa na postawę pracowników, ale od września uaktywnimy działania: monitoring, uświadamiające wywiady po chorobowym,100% kontroli chorobowego.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Pluta

Agnieszka Pluta HRM kom.:+48 602
17 66 05;
pluta_aga@wp.pl;

Temat: wskaźnik absencji chorobowej

Grzegorz Winter:
Na razie to pogoda sprzyja i groźba kryzysu wpływa na postawę pracowników, ale od września uaktywnimy działania: monitoring, uświadamiające wywiady po chorobowym,100% kontroli chorobowego.


Dziękuje za podpowiedzi p. Grzegorzu. Sezonowość absencji powraca jak mantra: no tak w sierpniu żniwa, we wrześniu - wykopki, w zimie - grypa , a i wyczerpane urlopy, itd. :-))). A w efekcie pod koniec roku krzywa absencji leci do góry
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wskaźnik absencji chorobowej

Witam,
Czy możecie powiedzieć jakie są wskaźniki absencji chorobowych w Waszych firmach, zwłaszcza ostatnio?
Najbardziej interesuje mnie branża ubezpieczeniowa, ale za każdą informację będę wdzięczna.

Serdecznie,
Ewa
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: wskaźnik absencji chorobowej

Ja tylko dodam, że liczę proporcję liczby dni roboczych nieobecności chorobowych (wszystkie zwolnienia dotyczące pracownika, bez zasiłków opiekuńczych) do liczby dni pracy wszystkich pracowników w danym miesiącu. Przez ostatnie 3 lata średnio wychodzi mi ok 4% absencji i myślę, że przy firmie produkcyjnej nie jest to wysoki współczynnik.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wskaźnik absencji chorobowej

Dziękuję za informację.
Ja mam 1,6 w tym roku i już się zastanawiałam czy to nie za wysoko ;)
A czy ktoś z Was wie, jaki jest średni wskaźnik absencji chorobowych za 2014 r in PL ?
Ostatnie dane jakie znalazłam w internecie to 3,98 w 2012 r
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj