GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Brak odzewu po rozmowie rekrutacyjnej... ;)

Piotr Ś.:
W ogóle cała ta dyskusja momentami zakrawa na żart oderwany od rzeczywistości...

Jak ktoś ma takie podejście to może o wszystkim tak powiedzieć, poza tym żadnego przymusu nie ma.
Link do wypowiedziLink
Mathias Z.

Mathias Z. Senior Berater

Temat: Brak odzewu po rozmowie rekrutacyjnej... ;)

Piotr Ś.:

Bez urazy, ale czytając takie wypowiedzi mam wrażenie, że niektóre osoby odpowiedzialne za rekrutację żyją w swoim świecie. Często oderwanym od problemów osoby szukającej pracy.
No chyba że to był żart, to przepraszam.

Pan Jaroslaw dobrze zrozumial aluzje. Ale chetnie wytlumacze: wiekszosc firm nie uzywa Skype'a lub jakichkolwiek innych "popularnych systemow wideokonferencyjnych" z aspektu bezpieczenstwa infrastruktury informatycznej. Do tego celu istnieja inne system, jak ww. Z tego aspektu firmy wola zobaczyc kandydata osobiscie i dlatego mu tez placa koszty za hotel, pociag, samolot itd.

Ale jak juz wspomnial pan Andrzej: teoretycznie to nie powinno mnie obchodzic...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Brak odzewu po rozmowie rekrutacyjnej... ;)

Andrzej Pieniazek:
Piotr Ś.:
W ogóle cała ta dyskusja momentami zakrawa na żart oderwany od rzeczywistości...

Jak ktoś ma takie podejście to może o wszystkim tak powiedzieć, poza tym żadnego przymusu nie ma.

O wszystkim to może nie, bo jak mówi stare porzekadło, "nie robi się jaj z pogrzebu". Ale niektóre wypowiedzi są naprawdę fajne i w ramach dawki groteski można je poczytać ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Brak odzewu po rozmowie rekrutacyjnej... ;)

Mathias Z.:
Piotr Ś.:

Bez urazy, ale czytając takie wypowiedzi mam wrażenie, że niektóre osoby odpowiedzialne za rekrutację żyją w swoim świecie. Często oderwanym od problemów osoby szukającej pracy.
No chyba że to był żart, to przepraszam.

Pan Jaroslaw dobrze zrozumial aluzje. Ale chetnie wytlumacze: wiekszosc firm nie uzywa Skype'a lub jakichkolwiek innych "popularnych systemow wideokonferencyjnych" z aspektu bezpieczenstwa infrastruktury informatycznej. Do tego celu istnieja inne system, jak ww. Z tego aspektu firmy wola zobaczyc kandydata osobiscie i dlatego mu tez placa koszty za hotel, pociag, samolot itd.

Ale jak juz wspomnial pan Andrzej: teoretycznie to nie powinno mnie obchodzic...

Być może tak jest. Ja np. sam miałem 2/2 razy rozmowę przez Skype z osobami z koncernów międzynarodowych. I to nie dlatego, że nie chcieli mnie zaprosić na rozmowę w cztery oczy, ale ze względu na kwestie logistyczne (po prostu brak czasu na podróże). Ale z jakimiś super systemami wideokonferencji się nie spotkałem bo po prostu nie było takiej potrzeby. Sprawdzenie mojej znajomości angielskiego czy porozmawianie na prozaiczne tematy nie wymaga jakiegoś specjalnego szyfrowania strumienia danych. Tak mi się wydaje.
Link do wypowiedziLink
Szymon Pliszka

Szymon Pliszka Analityk IT

Temat: Brak odzewu po rozmowie rekrutacyjnej... ;)

Odświeżę temat, gdyż w innym dziale pojawiło się bardzo ciekawe badanie dotyczące procesu rekrutacji pracowników:

http://www.eselektio.com/badanie-procesow-rekrutacji.pdf

Głównym aspektem, który mnie zainteresował jest średnia ilość osób zapraszanych na rozmowy, wynosząca 7.

Wg mnie na prawdę nie jest dużym problemem wysłać maila czy zadzwonić do pozostałych 6 osób z negatywnym feedbackiem.

Dużo pracy nie jest a ile taka Firma może zyskać na wizerunku :-)
Link do wypowiedziLink
Janina G.

Janina G. Specjalista ds.
Rekrutacji i
Administracji
Personalnej

Temat: Brak odzewu po rozmowie rekrutacyjnej... ;)

Mam ten sam problem. Jest mi z tego powodu zwyczajnie po ludzku przykro. Przecież nie wymagam tłumaczeń dlaczego taka decyzja-chcę zwykłej informacji. Po co mam się łudzić. Najzabawniejsze,że wszyscy Rekruterzy zapewniają o informacji zwrotnej w przypadku decyzji na nie.Robią to nawet jak nie pytam. A ile jest tych informacji zwrotnych? Kilka było i miło je wspominam bo ktoś okazał się słowny mimo, że nie wybrano mnie.
Drodzy Rekruterzy- informacja zwrotna dla osoby, która stawiła się pełna nadziei na rozmowę to nie tylko koniec złudzeń i możliwość spokojnego dalszego poszukiwania-to też sygnał, że jesteście przedstawicielami poważnej firmy, szanującej potencjalnych kandydatów do współpracy.
Info zwrotne (jeśli obiecane) świadczy o kulturze panującej w danej firmie.
Link do wypowiedziLink
Adam Rewat

Adam Rewat

Temat: Brak odzewu po rozmowie rekrutacyjnej... ;)

Ja znalazłem pracę dzięki http://vietnamimmigration.pl/czy-warto-zatrudniac-mlod... warto sprawdzić.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Brak odzewu na CV kandydata




Wyślij zaproszenie do
Anuluj