GoldenLine
Zaloguj się
Karol G.

Karol G. ...

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Witam Serdecznie,

Moj temat w tej grupie jest bardzo unikatowy, ale bardzo mnie on nurtuje wiec byłbym wdzięczny za odpowiedź.
W ostatnim czasie odbyłem kilka rozmów kwalifikacyjnych i bardzo mocno w oczy rzucił mi się poziom prowadzonych rozmów kwalifikacyjnych. Chodzi mi tu o podejście do osoby, która wysłała aplikacje do firmy i została zaproszona na rozmowę.
Z tych kilku rozmów mógłbym wyszczególnić tak naprawdę tylko 2 rozmowy, które zrobiły na mnie niesamowite wrażenie.
W pozostałych firmach rekrutacja odbywała się według utartych schematów zero jakiegos oderwania od schematu, „udawanie”, że rozumie się to, o czym rekruter opowiada.
Zastanawia mnie jedno czy podczas rekrutacji osoba ubiegająca się o stanowisko w danej firmie powinna zwracać uwagę na takie rzeczy jak:

- punktualność rozpoczęcia rozmowy kwalifikacyjnej,
- brak znajomości profilu kandydata,
- niespójność informacji np. odnośnie pakietu socjalnego, czy rozwoju zawodowego

Czy można to odczytywać, jako że w firmie panuje słaba kultura organizacyjna, niezdrowa atmosfera lub tez bardzo duża rotacja osób na danym stanowisku??
Link do wypowiedziLink
Jacek G.

Jacek G.

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Rozumujesz logicznie.

Jeśli przy rekrutacji jest taki bajzel jaki opisujesz...to dalej jest tylko gorzej.

ps. Połamania nóg na następnym interviev :)

I nie dziękuj, bo zapeszysz :)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Mąkowski

Tomasz Mąkowski Don't Sell It,
Storytell It

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Uważam, że nie tylko można, ale wręcz trzeba.
Wniosków nie musisz przecież rozgłaszać publicznie z podaniem wszystkich danych i ewentualnych nagrań (taka nowa moda jakaś ostatnio w niektórych firmach).

Rozmowa kwalifikacyjna, o czym wielu ludzi zapomina jest tak samo dla pracodawcy, jak i dla kandydata - podobnie zresztą jak okres próbny, który jest jej logiczną kontynuacją.

Moim zdaniem niektóre rozmowy bardzo źle świadczą o tym co dzieje się w niektórych firmach i dostarczają dosyć ciekawych informacji o pracodawcach.

Tak całkowicie przykładowo, choć temat przerobiony na żywo:
- kilkukrotny kontakt i przekładanie spotkania, zawsze w ostatniej chwili
- nieustalony proces decyzyjny kto i kiedy podejmuje decyzję
- niezapoznanie się z aplikacją kandydata

Świadczy to mocno o organizacji pracy, jaka czeka po zawiązaniu umowy. Być może szeregowi pracownicy tak mocno tego nie zauważą, ale specjaliści i osoby mające kontakt z klientem z dużym prawdopodobieństwem odczują to na własnej skórze.

Jako specjalista od Lean Manufacturing albo będziesz miał tam przechlapane, albo uda Ci się przeorganizować działanie całej firmy, czego osobiście Ci w takich przypadkach życzę;)

Pozdrawiam i życzę sukcesów
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Dla mnie osobiście nieprzygotowanie rekrutera do rozmowy kwalifikacyjnej jest wyrazem braku szacunku dla osoby, z którą umówiło się na spotkanie. No przepraszam, ale jeżeli ktoś na samym początku nie przywiązuje uwagi do przestrzegania zasad budowania pozytywnych relacji z drugą osobą (tzn. zmienia nagle datę spotkania nie doceniając czasu drugiej osoby, nie zapoznaje się z profilem kandydata, co może oznaczać, że to go w ogóle nie interesuje, nie jest szczery odnośnie warunków zatrudnienia), to ewentualna przyszła współpraca jak dla mnie z taką osobą nie będzie możliwa. Podstawą, zarówno w relacjach prywatnych, jak i biznesowych, jest szacunek. I dotyczy to obu stron, nie tylko stosunku kandydata do potencjalnego pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Katarzyna Kulik:
Dla mnie osobiście nieprzygotowanie rekrutera do rozmowy kwalifikacyjnej jest wyrazem braku szacunku dla osoby, z którą umówiło się na spotkanie.

No niekoniecznie bo może zależeć od zleceniodawcy w firmie. Na wiele stanowisk rekrutacja jest wielofazowa, tę pierwszą fazę wstępnej selekcji zleca się często w firmie wewnętrznie bez należytego "wtajemniczenia" rekrutera. Co ma biedak wtedy zrobić jak nie mógł się przygotować?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Andrzej Pieniazek:
No niekoniecznie bo może zależeć od zleceniodawcy w firmie. Na wiele stanowisk rekrutacja jest wielofazowa, tę pierwszą fazę wstępnej selekcji zleca się często w firmie wewnętrznie bez należytego "wtajemniczenia" rekrutera. Co ma biedak wtedy zrobić jak nie mógł się przygotować?

Niby racja. Nigdy nie korzystałam wprawdzie z usług takiego rekrutera, wydaje mi się jednak z drugiej strony, że jeżeli rzetelnie podchodzi do tego, co robi, to potrafi też ustalić z daną firmą takie warunki, które pozwolą mu na wywiązanie się ze swojego zadania. Ale pewnie wszystko zależy od podejścia...
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Katarzyna Kulik:
Niby racja. Nigdy nie korzystałam wprawdzie z usług takiego rekrutera, wydaje mi się jednak z drugiej strony, że jeżeli rzetelnie podchodzi do tego, co robi, to potrafi też ustalić z daną firmą takie warunki, które pozwolą mu na wywiązanie się ze swojego zadania. Ale pewnie wszystko zależy od podejścia...

Pani Katarzyno, ja mówię o rekruterze wewnętrznym, w firmie. Zapotrzebowanie wychodzi z reguły z działu fachowego, a "wewnętrzną usługę" zleca się działowi HR. Dobry rekruter "zewnętrzny" nie będzie zaczynał jak nie będzie miał podstawowych informacji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Andrzej Pieniazek:
Pani Katarzyno, ja mówię o rekruterze wewnętrznym, w firmie. Zapotrzebowanie wychodzi z reguły z działu fachowego, a "wewnętrzną usługę" zleca się działowi HR. Dobry rekruter "zewnętrzny" nie będzie zaczynał jak nie będzie miał podstawowych informacji.

Najwidoczniej źle się zrozumieliśmy:) W sytuacji, o której Pan pisze, rzeczywiście bardzo prawdopodobne jest, że osoba rekrutująca nawet nie miała okazji zerknąć na dokumenty przesłane przez kandydata. Jednak czy to nie wpływa negatywnie na wizerunek samego pracodawcy, który nie jest w stanie zapewnić solidnych podstaw do poprawnej rekrutacji? Pewnie argument usprawiedliwiający zawsze się jakiś znajdzie...
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. rekrutacje

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

....
Czy można to odczytywać, jako że w firmie panuje słaba kultura organizacyjna, niezdrowa atmosfera lub tez bardzo duża rotacja osób na danym stanowisku??

Tak - można to tak odczytać. Przecież jak wszędzie najważniejsze jest pierwsze wrażenie, no i oczywiście szacunek do zaproszonej osoby. Przecież ten rekruter wewnętrzny to wizytówka firmy - czyli już na tym pierwszym etapie możemy bardzo dużo dowiedzieć się o kulturze organizacji, do której aplikujemy.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Katarzyna Kulik:
Najwidoczniej źle się zrozumieliśmy:) W sytuacji, o której Pan pisze, rzeczywiście bardzo prawdopodobne jest, że osoba rekrutująca nawet nie miała okazji zerknąć na dokumenty przesłane przez kandydata.

No dalej się nie rozumiemy, dokumenty kandydata to ta osoba widziała ale nie miała za dokładnych instrukcji od działu fachowego. To zdarza się często bo dla działu fachowego nawet pilna rekrutacja nie jest głównym zadaniem i wszystko spada na barki HR-u. To może ale nie musi źle świadczyć o całej firmie i kulturze całej organizacji.Andrzej Pieniazek edytował(a) ten post dnia 01.08.12 o godzinie 15:13
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

dorzucam jeszcze jedną wątpliwość
Czy to, że rekruter/ Specjalista ds. Kadr ma bajzel i jest tzw. nieogarem świadczy źle o fimie?
Owszem, jest to już czerwona lampka - w końcu ktoś go zatrudnił i to on robi wstępną selekcję, ale też z doświadczenia wiem, że największe nieogary w firmie to kadry :) ... o finansach nie wspominam bo to już zahacza o kosmologię.
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. rekrutacje

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Czy to, że rekruter/ Specjalista ds. Kadr ma bajzel i jest tzw. nieogarem świadczy źle o fimie?
Owszem, jest to już czerwona lampka - w końcu ktoś go zatrudnił i to on robi wstępną selekcję, ale też z doświadczenia wiem, że największe nieogary w firmie to kadry :) ... o finansach nie wspominam bo to już zahacza o kosmologię.


Nie do końca się zgadzam, osoby rekrutujące powinny być wizytówką firmy. Jeśli tak nie jest to nadal świadczy źle o firmie.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Mąkowski

Tomasz Mąkowski Don't Sell It,
Storytell It

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Krzysztof Bielański:
dorzucam jeszcze jedną wątpliwość
Czy to, że rekruter/ Specjalista ds. Kadr ma bajzel i jest tzw. nieogarem świadczy źle o fimie?
Owszem, jest to już czerwona lampka - w końcu ktoś go zatrudnił i to on robi wstępną selekcję, ale też z doświadczenia wiem, że największe nieogary w firmie to kadry :) ... o finansach nie wspominam bo to już zahacza o kosmologię.

Hmm
Aż strach pomyśleć czy w ZUSach i innych pobocznych poza rekrutacją tematach też ma taki bajzel...
Dziękuję, już mi jedna taka osoba zafundowała w sezonie urlopowym zastępstwo kilku osób naraz w dwóch różnych lokalizacjach. Byłem szczęśliwy jak nie powiem kto.
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. doświadczony
specjalista Hr
poszukujący
programistów Java...

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Andrzej Pieniazek:

Pani Katarzyno, ja mówię o rekruterze wewnętrznym, w firmie. Zapotrzebowanie wychodzi z reguły z działu fachowego, a "wewnętrzną usługę" zleca się działowi HR. Dobry rekruter "zewnętrzny" nie będzie zaczynał jak nie będzie miał podstawowych informacji.

dobry rekruter "wewnętrzny" też nie będzie zaczynał :) a jak zaczyna tzn że nie jest dobry
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Piotr S.:
dobry rekruter "wewnętrzny" też nie będzie zaczynał :) a jak zaczyna tzn że nie jest dobry

Hehe, niekoniecznie, jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach, co zrobi Pan jak otrzyma Pan lakoniczne zlecenie rekrutacji na stanowisko czy specjalność, o których niewiele Pan wie?
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. doświadczony
specjalista Hr
poszukujący
programistów Java...

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Andrzej Pieniazek:
Hehe, niekoniecznie, jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach, co zrobi Pan jak otrzyma Pan lakoniczne zlecenie rekrutacji na stanowisko czy specjalność, o których niewiele Pan wie?

dobry wewnętrzny rekruter powinien znać specyfikę stanowisk w swojej firmie a jak to jest nowy "projekt" to powinien umieć się dowiedzieć
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Piotr S.:
Andrzej Pieniazek:

Hehe, niekoniecznie, jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach, co zrobi Pan jak otrzyma Pan lakoniczne zlecenie rekrutacji na stanowisko czy specjalność, o których niewiele Pan wie?

dobry wewnętrzny rekruter powinien znać specyfikę stanowisk w swojej firmie a jak to jest nowy "projekt" to powinien umieć się dowiedzieć

Jasne, że tak ale doświadczenie pokazuje, że nie zawsze tak jest, zależy jak duża jest firma.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Mąkowski

Tomasz Mąkowski Don't Sell It,
Storytell It

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Andrzej Pieniazek:
Piotr S.:
dobry rekruter "wewnętrzny" też nie będzie zaczynał :) a jak zaczyna tzn że nie jest dobry

Hehe, niekoniecznie, jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach, co zrobi Pan jak otrzyma Pan lakoniczne zlecenie rekrutacji na stanowisko czy specjalność, o których niewiele Pan wie?


Hmm. Dopytam?
Może jestem dziwny, ale jeśli ktoś nie wie czego ode mnie oczekuje, to mu odmówię.

Dlaczego przez nieprofesjonalizm zleceniodawcy miałaby cierpieć przede wszystkim moja opinia?
Dla mnie głupotą jest brnięcie w tematy o których wiem
niewiele nie zgłębiając istoty rzeczy.Tomasz Mąkowski edytował(a) ten post dnia 03.08.12 o godzinie 09:27
Link do wypowiedziLink
Tomasz Mąkowski

Tomasz Mąkowski Don't Sell It,
Storytell It

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Piotr S.:

dobry wewnętrzny rekruter powinien znać specyfikę stanowisk w swojej firmie a jak to jest nowy "projekt" to powinien umieć się dowiedzieć

W ostateczności zlecić to zewnętrznemu, który działa akurat w tej specyfice i odsieje mu wartościowy materiał pod katem merytorycznym.
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. doświadczony
specjalista Hr
poszukujący
programistów Java...

Temat: Czy po rozmowie kwalifikacyjnej powinno się oceniac...

Andrzej Pieniazek:
Piotr S.:
Andrzej Pieniazek:

Hehe, niekoniecznie, jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach, co zrobi Pan jak otrzyma Pan lakoniczne zlecenie rekrutacji na stanowisko czy specjalność, o których niewiele Pan wie?

dobry wewnętrzny rekruter powinien znać specyfikę stanowisk w swojej firmie a jak to jest nowy "projekt" to powinien umieć się dowiedzieć

Jasne, że tak ale doświadczenie pokazuje, że nie zawsze tak jest, zależy jak duża jest firma.

wydaje mi się że to chyba bardziej kwestia rekrutera i jego podejścia do pracy niż wielkości firmy
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Szukam pracy w firmie tran...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj