Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Jeśli było to proszę o usunięcie, ale nie znalazłem :)

Załóżmy ze pracuje x czasu w agencji y, która robi dla dużej firmy z. Odchodzę, chcę zrobić folio. Czy mogę pokazać prace które wykonałem? Mój były pracodawca zastrzegł ze mogę mieć problemy prawnicze z firmą z.

Z drugiej strony słyszałem ze prawa autorskie są niezbywalne i zawsze mam prawo pokazać prace.

Jak to jest?

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

1) prawa autorskie są niezbywalne, więc możesz
2) jeśli podpisałeś coś, lub umówiłeś się z pracodawcą, że nie będziesz prezentował prac w folio, to nie możesz ;)

Żadnych problemów prawniczych z firmą Z nie będziesz miał, o ile pokażesz to, co dla nich zaprojektowałeś i co oni zatwierdzili.

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

wszystko zależy od umowy jaką miałeś zawartą z firmą w której pracowałeś. Jeśli prawa autorskie nie zostały przeniesione na pracodawcę to może Ci naskoczyć. :)

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

na pracodawce moga przejsc tylko autorskie prawa majatkowe (moze on zarabiac na Twoim dziele)
Ale prawa autorskiego sie nie pozbedziesz chocbys nawet chcial!Kasia Mrozek edytował(a) ten post dnia 08.01.09 o godzinie 14:29

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Kasia Mrozek:
1) prawa autorskie są niezbywalne, więc możesz
2) jeśli podpisałeś coś, lub umówiłeś się z pracodawcą, że nie będziesz prezentował prac w folio, to nie możesz ;)

Czyli w praktyce punkt 2 nie ma zastosowania bo nie da się ich zbyć?

Może ma ktoś podstawę prawną?

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Cezary Bielecki:

Kasia Mrozek:
1) prawa autorskie są niezbywalne, więc możesz
2) jeśli podpisałeś coś, lub umówiłeś się z pracodawcą, że nie będziesz prezentował prac w folio, to nie możesz ;)

Czyli w praktyce punkt 2 nie ma zastosowania bo nie da się ich zbyć?

Nie da się ich zbyć, ale można założyć, że prac nie pokażesz w portfolio :) Niemniej jednak autorstwa sie nie pozbedziesz

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Cezary Bielecki:

Kasia Mrozek:
1) prawa autorskie są niezbywalne, więc możesz
2) jeśli podpisałeś coś, lub umówiłeś się z pracodawcą, że nie będziesz prezentował prac w folio, to nie możesz ;)

Czyli w praktyce punkt 2 nie ma zastosowania bo nie da się ich zbyć?

Może ma ktoś podstawę prawną?

Podstawa prawna: Ustawa u prawie autorskim i prawach pokrewnych
przede wszystkim:
są dwa prawa autorskie:
1. prawa autorskie OSOBISTE - tych się pozbyć nie możesz - nawet jeżeli podpiszesz komuś jakiś świstek to będzie on i tak nieważny...
2. prawa autorskie MAJĄTKOWE - te są zbywalne, "zakres" zbywalności (pola eksploatacji) okreś w umowie (np. umowa o pracę)/protokole przekazania praw autorskich...

Jeżeli nie podpisałeś jakiegoś zakazu o publikacji prac w swoim portfolio, to IMHO twój ex pracodawca może Ci skoczyć bo masz prawo jako autor prac do pochwalenia się nimi w swoim portfolio...

Ja bym się jednak dodatkowo zabiezpieczył wysyłając zapytanie o wskazanie podstawy prawnej zakazującej tobie, autorowi prac publikacji ich w twoim portfolio...Piotr Lewandowski edytował(a) ten post dnia 08.01.09 o godzinie 20:55

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Witam

Podstawa prawna o którą pytano:
Art. 12. 1. Jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron.

2. Jeżeli pracodawca, w okresie dwóch lat od daty przyjęcia utworu, nie przystąpi do rozpowszechniania utworu przeznaczonego w umowie o pracę do rozpowszechnienia, twórca może wyznaczyć pracodawcy na piśmie odpowiedni termin na rozpowszechnienie utworu z tym skutkiem, że po jego bezskutecznym upływie prawa uzyskane przez pracodawcę wraz z własnością przedmiotu, na którym utwór utrwalono, powracają do twórcy, chyba że umowa stanowi inaczej. Strony mogą określić inny termin na przystąpienie do rozpowszechniania utworu.

3. Jeżeli umowa o pracę nie stanowi inaczej, z chwilą przyjęcia utworu pracodawca nabywa własność przedmiotu, na którym utwór utrwalono.


Komentarz
Cytat:
Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.jedn.: Dz. U. 2000 r. Nr 80 poz. 904; dalej jako - u.p.a.p.p.) zasadą jest, iż prawa do utworu przysługują jego twórcy, o ile ustawa nie stanowi inaczej. Jednym z wyjątków od tej właśnie zasady jest przypadek stworzenia utworu przez pracownika w ramach wykonywania stosunku pracy.

U.p.a.p.p. nie posługuje się terminem utwór pracowniczy. Mówi natomiast - w art. 12 ust. 1 - że pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia tego utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron. Chyba że ustawa lub umowa o pracę stanowi inaczej.

Należy zwrócić uwagę, że art. 12 u.p.a.p.p. dotyczy osób będących pracownikami i pracodawcami w rozumieniu kodeksu pracy. W związku z tym przepis ten nie będzie miał zastosowania odnośnie tych przedmiotów prawa autorskiego, które powstają w ramach umowy zlecenia czy o dzieło.

Warto też pamiętać, że pracodawca i pracownik mogą wedle swojej woli zdecydować o sposobie i zakresie nabycia autorskich praw majątkowych do utworu pracowniczego. Mogą to zrobić w umowie o pracę lub zawrzeć w tej sprawie inną, odrębną umowę - określając w niej przykładowo: że prawa te będą przysługiwać tylko pracownikowi lub wspólnie pracodawcy i pracownikowi; terytorium, na którym utwór ma być rozpowszechniany; czas, w trakcie którego pracodawca może wykonywać swoje prawa.

Jeżeli pracodawca i pracownik nie uregulują odrębnie kwestii praw do utworu pracowniczego, wówczas automatycznie będą miały zastosowanie przepisy u.p.a.p.p. regulujące ten zakres.

Samo nawiązanie stosunku pracy, nie jest wystarczającą podstawą do nabycia majątkowych praw autorskich do dzieła stworzonego przez pracownika. Zgodnie z art. 12 u.p.a.p.p. przedmiotem praw nabytych przez pracodawcę może być jedynie utwór stworzony w ramach wykonywania obowiązków ze stosunku pracy. Stworzenie dzieła musi więc należeć do zakresu zadań pracownika, określonych w samej umowie o pracę albo wynikających z zakresu obowiązków przewidzianych dla danego stanowiska.

Obowiązek pracy twórczej rzadko jest określony bezpośrednio w umowie o pracę. Często wynika on ze wskazania w umowie takiego rodzaju pracy, zawodu, specjalności lub funkcji z którym łączy się konieczność działalności twórczej (np. zatrudnienie informatyka, grafika).

Gdy z umowy o pracę nie wynika, że pracownik będzie świadczył pracę o charakterze twórczym, ale stworzył przy okazji lub przez przypadek utwór, to dzieło to nie może być traktowane jako utwór pracowniczy. Dany utwór nie będzie dziełem pracowniczym nawet wówczas gdy pracownik przygotował utwór będąc w pracy lub wykorzystał urządzenia lub materiały należące do pracodawcy.

Zakres uzyskanych przez pracodawcę majątkowych praw autorskich ograniczony jest celem umowy o pracę. Określa się go głównie poprzez zbadanie rodzaju powierzonej pracownikowi pracy, zakresu jego obowiązków oraz rodzaju prowadzonej przez pracodawcę działalności. Na pracodawcę przejdą tylko te autorskie prawa majątkowe do utworu, które są związane z celem umowy. Jego ustalenie może często być trudne, w związku z tym, dobrym rozwiązaniem jest precyzyjne określenie w umowie przysługujących w tym zakresie uprawnień.

Pracodawca nabywa prawa autorskie do utworu pracowniczego z chwilą jego przyjęcia. Pracownik musi więc najpierw dostarczyć utwór pracodawcy. Prawo autorskie nie przewiduje żadnej formy szczególnej dla złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o przyjęciu utworu. W związku z tym, już nawet samo zaakceptowanie bez zastrzeżeń przedstawionego przez pracownika utworu uznaje się za jego przyjęcie.

Należy pamiętać, że zgodnie z art. 13 u.p.a.p.p., jeżeli pracodawca nie zawiadomił twórcy w terminie sześciu miesięcy od dostarczenia utworu o jego przyjęciu, nieprzyjęciu lub uzależnieniu przyjęcia od dokonania określonych zmian w wyznaczonym w tym celu terminie, to uważa się, że utwór został przyjęty bez zastrzeżeń. Pracodawca i pracownik mogą w umowie określić inny termin do zawiadomienia.

Pracodawca powinien wykorzystać utwór w okresie dwóch lat od daty jego przyjęcia. Jeżeli nie zrobi tego w tym czasie, prawo rozporządzenia utworem przechodzi na pracownika. W takim przypadku wypłacone wcześniej pracownikowi wynagrodzenie za utwór nie podlega zwrotowi.

Odrębna regulacja dotyczy programów komputerowych. Zgodnie z art. 74 ust. 3 u.p.a.p.p. prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, jeśli umowa nie stanowi inaczej.

Prawa do programu komputerowego przysługują więc pracodawcy z mocy ustawy. Nie jest konieczne dokonanie przyjęcia przez pracodawcę programu komputerowego w celu nabycie majątkowych praw autorskich do niego.

Art. 74 ust 3 u.p.a.p.p. nie zawiera stwierdzenia, iż pracodawca nabywa prawa autorskie w granicach wyznaczonych celem umowy o pracę i zgodnym zamiarem stron. Wobec tego pracodawca nabywa całość majątkowych prawa autorskich do programu komputerowego. Ważne jest tylko to, czy stworzenie danego programu należało do obowiązków pracownika. Podobnie jak art. 12 u.p.a.p.p., również art. 74 ust. 3 u.p.a.p.p. przewiduje, że strony mogą umówić się inaczej.

Należy także podkreślić, że pracodawca nabywa tylko majątkowe prawa autorskie (w stosunku do programu komputerowego jak i innych utworów). Osobiste prawa autorskie przysługują pracownikowi - nie może się on ich bowiem zrzec ani zbyć.

Autor: Daniel Całka, Komentarz w LexPolonica

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Myślę że ta wypowiedź Magdaleny wyczerpuje całkowicie temat... Jak i wiele podobnych zapytań, które pojawiały się już na GL lub będą pojawiać się w przyszłości...

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

marzę chociaż o kochance prawniczce... bo żony to bym chyba nie zniesł ;)

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Piotr Lewandowski:
Myślę że ta wypowiedź Magdaleny wyczerpuje całkowicie temat... Jak i wiele podobnych zapytań, które pojawiały się już na GL lub będą pojawiać się w przyszłości...

moze ktos podwiesi [przyklei]?Michał Łabędzki edytował(a) ten post dnia 09.01.09 o godzinie 13:49

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Dziękuję za odpowiedzi, temat wyczerpany :) Oczywiście duża firma z, może i tak narobić bigosu podając mnie do sądu, pomimo braku racji ;)

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Jak narobi bigosu to zgłoś się do mnie Czarku ja Ci za darmo odpowiedź na pozew napisze :D

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Cezary Bielecki:
Dziękuję za odpowiedzi, temat wyczerpany :) Oczywiście duża firma z, może i tak narobić bigosu podając mnie do sądu, pomimo braku racji ;)

Myślę, że prawnik firmy Z nie jest tak głupi, jak osoba (zapewne jakiś "prezesunio"), która Ci groziła podaniem do sądu...
A a propos grożenia sądem: zdaje się że to "podpada" pod groźbę karalną, czy może się mylę??

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Piotrze nie nadinterpretujmy... to nie jest groźba karalna

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Magdalena Górniewicz:
Piotrze nie nadinterpretujmy... to nie jest groźba karalna

wydaje mi się, że gdzieś czytałem o konkretnym artykule w KK, w którym napisane, że tak nie można...

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Jeśli każdy z sytuacja kiedy ktoś komuś sądem grozi szedłby z pozwem, to sądy nie miałaby czasu na poważniejsze sprawy.

Spójrzmy na ten fakt realnie, mówić można sobie wiele. a jak wpłynie pozew do sądu to pozwany ma prawo na niego odpowiedzieć, a sąd może najnormalniej w świecie przychylić się do odpowiedzi pozwanego i sprawa skończy się wcześniej niż przypuszczaliśmy.

Nie rozumiem czemu ludzie tak boją się sądów?

Wiem że nasze polskie prawo nie zawsze i nie do końca jest jasne, czytelne i takie jak byśmy chcieli, ale proszę mi wierzyć że w wielu aspektach jest w stanie nam pomóc i jeżeli tylko zanim coś podpiszemy poświecimy chwile na lekturę np umowy lub unormowań prawnych nas dotyczących albo chociażby zapytamy na forum jakim jest goldenline to żadne groźby ze strony szefa chcącego nas wykorzystać nie będą nam groźne.

Pozdrawiam

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Ludzie pewnie boją się sądów jak wszystkiego nieznanego;)
Super przeczytać tak zwięźle i na temat przekazane treści:)

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Sylwia Nawrot:
Super przeczytać tak zwięźle i na temat przekazane treści:)

Dziękuję bardzo

Temat: Prawo do pokazywania prac w Folio

Magdalena Górniewicz:
Komentarz
Cytat:
Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.jedn.: Dz. U. 2000 r. Nr 80 poz. 904; dalej jako - u.p.a.p.p.) zasadą jest, iż prawa do utworu przysługują jego twórcy, o ile ustawa nie stanowi inaczej.

Jak to jest z utworami graficznymi, jeśli sprzeda się prawa majątkowe do grafiki to może ją sobie klient przerabiać dowolnie?
Nie mam nawet na myśli grafiki strony, ale np. ilustracji, obrazu itp.

albo np. logo, zwykle sprzedaje się autorskie prawa majątkowe do logo firmowego, i jak klient komuś zleci przerobienie logo, i np. dodanie innej czcionki, a znak graficzny zostaje, czy na odwrót to może to zrobić?

Ciekawi mnie w jakim zakresie jest w takich przypadkach brane pod uwagę "prawo do nienaruszalności treści i formy utworu oraz jego rzetelnego wykorzystania; "
http://e-prawnik.pl/prawo-autorskie/ochrona-osobistych...Sylwia N. edytował(a) ten post dnia 04.03.09 o godzinie 01:16