Temat: Po co nam flexicurity?

Czy pracodawcy zwracają uwagę na flexicurity? Czy to już trend?

Temat: Po co nam flexicurity?

Po co nam flexicurity?! Bezrobocie w strefie europ jest bardzo zróżnicowane. Waha się między 4,1% w Holandii a 19,7 procent w Hiszpanii. W miejscu tym nasuwa się pytanie co powoduje, że niektóre kraje pomimo kryzysu radzą sobie z nim bardzo dobrze? Wpływa na to wiele czynników ja jednak pozwolę sobie skoncentrować się na jednym z nich. Holandia oraz Dania realizują zasadę flexicurity czyli jednoczesnego zapewnienie elastyczności (FLEXIbility) i bezpieczeństwa (seCURITY) dzięki wdrożeniu flexicurity oba te kraje były lepiej przygotowane na nadejście kryzysu. Pracodawcy zwracają uwagę na flexicurity jednak ciężko stwierdzić czy można mówić już o trendzie, ponieważ w Polsce pojęcie to jest stosunkowo świeże. Jednak jeśli poprzez pojęcie trendu rozumiemy i mamy na myśli wzrost znaczenia modernizacji prawa pracy a w szczególności wykorzystywania elastycznych form zatrudnienia oraz elastycznego kształtowania czasu pracy to można mówić o trendzie, dlaczego?! Ponieważ większość pracodawców zajdę sobie sprawę, że flexicurity będzie mieć w najbliższych latach duże znaczenia dla zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw działających na polskim rynku. Aby sprostać związanym z tym postulatom, wysuwanym zarówno przez stronę pracodawców, jak i pracobiorców, w koncepcji flexicurity łączy się wspomniane powyżej elementy elastyczności na rynku pracy z odpowiednimi zabezpieczeniami socjalnymi. W skutek powyższego przedsiębiorcy zdają sobie sprawę, że muszą być konkurencyjni a w obliczu istniejącego kryzysu muszą stać się elastyczni.

Temat: Po co nam flexicurity?

W celu poszerzenia wiedzy i większego zgłębienia tajników na temat flexicurity odsyłam do poniższych stron:

http://www.wzpp.flexcore.org.pl/
http://flexcore.wordpress.com/