Temat: Korzyści płynące z wprowadzenia modelu flexicurity

Elastyczność kartą przetargową na rynku pracy

Elastyczne podejście pracownika do zatrudnienia jest kluczowe w czasach szybkiego postępu technicznego oraz rynku pracy, który generuje nowe zawody. Dzięki takiemu podejściu pracownik łatwo i szybko odnajdzie się w każdych warunkach. To gotowość do zdobywania nowych umiejętności, otwartość na zróżnicowane formy zatrudnienia (tzw. elastyczne formy zatrudnienia), czy mobilność w zakresie miejsca i czasu świadczenia pracy podnoszą wartość pracownika w oczach pracodawcy. Przedsiębiorca bowiem, by utrzymać konkurencyjność swojej firmy doceni u pracownika umiejętność szybkiego reagowania na zmiany. Wzrost kwalifikacji pracownika wpływa pozytywnie na podwyższenie jakości oraz wydajności pracy. Aktywność pracownika w obrębie rozwoju zawodowego, doskonalenia umiejętności i nabywania nowych jest kartą przetargową na rynku pracy.

Przyjrzyjmy się zatem korzyściom płynącym z uelastycznienia (rynku pracy) zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Korzyści dla pracownika:

* Możliwość szybszego znalezienia pracy na każdym etapie życia zawodowego;
* Możliwość ciągłego podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia, doszkalania, rozwoju zarówno zawodowego, jak i osobistego (naturalną konsekwencją będzie zwiększenie atrakcyjności dla przyszłych pracodawców, łatwość odnalezienia się na rynku pracy, który staje się areną popytu na umiejętności);
* Płynne przejścia z bierności zawodowej lub bezrobocia do zatrudnienia;
* Możliwość dostosowania formy i czasu pracy do indywidualnych potrzeb pracownika, również na przestrzeni całego życia zawodowego;
* Możliwość godzenia pracy zawodowej z obowiązkami pozazawodowymi i życiem prywatnym, np. opieką nad dziećmi lub innymi osobami wymagającymi pomocy;
* Szansa na odpowiednie zabezpieczenie materialne;
* redukcja kosztów (i czasu) związanych z dotarciem do miejsca pracy (w przypadku telepracownika);
* Indywidualizacja wynagrodzenia (wynagrodzenie zadaniowe); jego wartość wzrasta z uwagi na zmniejszenie wysokości obciążeń podatkowych;
* Wyrównanie szans na rynku pracy dla osób niepełnosprawnych, kobiet, osób uczących się itp.

Korzyści dla pracodawcy:

* Możliwość dostosowania stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa (łatwość zatrudnienia i zwalniania pracowników, zatrudnienie na czas określony, praca tymczasowa);
* Możliwość dostosowania organizacji pracy do potrzeb przedsiębiorstwa (nietypowe godziny pracy, nietypowe formy zatrudnienia, czy systemy rozliczania czasu pracy);
* Lepsza adaptacja do zmian i dostosowania zadań do popytu lub stanu zatrudnienia osiągana jest poprzez szkolenia, prace wielozadaniowe, rotację na stanowiskach pracy, w oparciu o zdolności pracowników do wykonywania różnych zadań i czynności;
* Motywowanie pracowników do zwiększania wydajności pracy oraz dopasowywania kosztów pracy do bieżącej sytuacji finansowej poprzez wynagradzanie w zależności od wyników danej osoby;
* Obniżenie kosztów związanych z tworzeniem, zabezpieczeniem i funkcjonowaniem miejsca pracy (np. brak konieczności wypłacania odpraw, redukcja kosztów związanych ze świadczeniami pracowniczymi)
* Podwyższenie wydajności i jakości pracy poprzez zatrudnianie osób z najlepszymi kwalifikacjami

Podane wyżej korzyści nie wyczerpują całkowicie tematu elastyczności na rynku pracy, mimo to mogą stanowić mocny argument w dyskusji o potrzebie wcielania modelu flexicurity w życie zawodowe.

Źródło: http://bezrobocie.org.pl/x/521145