Temat: Dlaczego ludzie rezygnują z pracy?

Amerykańscy specjaliści ds. rozwoju firm opracowali listę najczęstszych powodów, dla których ludzie sami odchodzą z pracy.

Wśród głównych czynników przyśpieszajcych decyzję o rozstaniu się z firmą znalazły się m.in.
- brak podwyżek oraz
- brak premii i
- zła atmosfera w firmie
- faworyzowanie przez szefa niektórych pracowników,
- niesprawiedliwe awanse,
- rywalizacja między pracownikami.

Zniechęcająco działa też
- znaczne zwiększenie zakresu obowiązków pracownika,
- stawianie mu niejasnych celów,
- nieustanna reorganizacja pracy oraz
- ograniczenie dostępnej pomocy administracyjnej.

Motywację do pracy obniża również brak możliwości podejmowania decyzji.

Jak się okazuje, pracownicy skłonni są zrezygnować z pracy, do której trzeba długo dojeżdżać, nawet jeśli daje ona dobre pieniądze i satysfakcję. Z badań wynika, że aż 39% pracowników, którzy na podróż do pracy poświęcają więcej niż godzinę dziennie w jedną stronę, poważnie zastanawia się nad zmianą.

Na podstawie: Hotmoney.pl, Dlaczego ludzie sami odchodzą z pracy, 14 marca 2010 r.