пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Pytanie do osób pracujących w Agencji Doradztwa Personalnego
Mam pytanie do osób pracujących w Agencji Doradztwa Personalnego. Od kwietnia poszukuję pracy, wysłałam swoją aplikację na konkretne ogłoszenia do 20 firm (agencji). Odezwały się dwie firmy w których byłam na rozmowie, ale niestety w obu przypadkach proponowana praca okazała się akwizycją (aplikowałam w tych dwóch firmach na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży, o akwizycji nie było słowa w ogłoszeniu, w obu przypadkach chodziło o międzynarodowe firmy, gwarantujące szkolenia w kraju i zagranicą. W rzeczywistości chodziło o sprzedaż uliczną produktów. A więc totalny przekręt w ogłoszeniu). W zeszłym tygodniu do pozostałych 18 firm wysłałam zapytanie, czy ogłoszenie na które aplikowałam jest jeszcze aktualne i tutaj moje zdziwienie odezwała się tylko jedna firma z informacją, że ogłoszenie jest już nieaktualne, pozostałe firmy zero odpowiedzi.Moje pytanie jest następujące. Na jakiej zasadzie działają Agencje Doradztwa Personalnego? Wydawało mi się, że firma zarabia na poleceniu pracownika firmie „ostatecznej” . Jak firma „ostateczna” zatrudni polecaną osobę, to wtedy Agencja Doradztwa Personalnego otrzymuje zapłatę. W związku z tym uważałam, że firmy te powinny chcieć poznać osoby, które wysyłają do nich swoje aplikacje. Nawet jeśli w chwili obecnej nie ma dla nich ofert, to przecież w przyszłości dany kandydat może być dla tej firmy cennym kandydatem, na którym firma mogłaby zarobić.
Uważam, że jestem wartościowym kandydatem. Mam ukończone studia podyplomowe, biegle mówię po niemiecku, dość dobrze po angielsku, do tego mam duże doświadczenie zawodowe w firmach międzynarodowych, bardzo dobre referencje od dotychczasowych pracodawców i wiele innych „zalet”. Wiem, że moje CV i list motywacyjny są przygotowane we właściwy sposób, więc dziwi mnie to milczenie. Czyżby firmom nie zależało na polecaniu dobrych kandydatów?
