Temat: Prawo pracy, a kobieta w ciąży

Kobieta w ciąży jest w szczególny sposób chroniona przez Kodeks Pracy. Ważne więc, aby przedstawiła pracodawcy formalne powiadomienie o ciąży, czyli poparte zaświadczeniem lekarskim. Pracodawca łamiący prawo nie będzie mógł tłumaczyć się, że nie wiedział o ciąży. Dział 8 Kodeksu Pracy dotyczy właśnie „Uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem”.


Przede wszystkim nie wolno zatrudniać kobiet (nie tylko tych w ciąży) przy pracach szczególnie uciążliwych. Szczegółowy wykaz tych prac znajduje się w rozporządzeniu Rady Ministrów. Dodatkową ochroną objęte są kobiety w ciąży oraz karmiące. W tym wykazie znajdują się nie tylko prace ciężkie lub szkodliwe pod względem fizycznym (np. ze względu na ciężar, hałas, zanieczyszczenie, substancje chemiczne, promieniowanie elektromagnetyczne, pracę w zbyt zimnych lub zbyt gorących warunkach), ale również takie, które mogą źle wpłynąć pod względem psychicznym na kobietę w ciąży (np. praca przy uboju zwierząt).

Przeczytaj więcej o prawie pracy dla kobiet w ciąży.

Temat: Prawo pracy, a kobieta w ciąży

Przypominam ,że cały ranking najlepszych materiałów z kategorii : mama w pracy, znajduje się pod tym linkiem
Mama w pracy