Temat: Wykorzystanie testów psychologicznych w praktyce...

Prowadzisz rekrutację. Umieszczasz ogłoszenie w prasie i/lub Internecie i czekasz na zgłoszenia. Spływa cała masa życiorysów, poświęcasz jedno popołudnie i udaje się wybrać 8 ciekawych aplikacji. Uff, jak dobrze, że jest choć tyle…
I umawiasz się na spotkania z kandydatami – przygotowujesz pytania „pod projekt”, korzystasz z doświadczenia i masz nadzieję, że się uda.

Przełożony/ Klient chce, by zatrudniona osoba była „dopasowana” do zespołu - energiczna, komunikatywna, asertywna. Nie ma sprawy – można to sprawdzić podczas rozmowy, wywiadu.
Dodatkowo kultura organizacyjna narzuca, aby pracownicy byli otwarci na nowe doświadczenia, twórczy i potrafili wdrażać pomysły w życie, dodatkowo efektywnie radzili sobie ze stresem.
Jak to zweryfikować przy ograniczonym czasie na spotkania z kandydatami?

Na tym etapie procesu rekrutacji polecamy wykorzystanie szerokiego portfolio testów psychologicznych. Dzięki naszej wiedzy i praktyce dajemy gwarancję na uzyskanie w ten sposób dodatkowych, często niezbędnych dla zatrudnienia informacji o kandydacie. W klarownej formie profilu indywidualnego lub porównawczego (między wszystkimi kandydatami) otrzymasz dane o kompetencjach kandydata. I oszczędzisz czas.

Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu. Z chęcią odpowiemy na pytania, przekażemy szczegóły.

profile Doradztwo Kompetencyjne
http://profilekompetencyjne.pl
e-mail: kontakt@profilekompetencyjne.pl