GoldenLine
Zaloguj się
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Ogłoszenia

Proszę ogłoszenia publikować w tym temacie. Zainteresowani z pewnością przeczytają a i większy porządek będzie :)

Osobom, które nie będą publikować ogłoszeń w tym wątku będzie czasowo blokowany dostęp do grupy. Mariusz Perlak edytował(a) ten post dnia 26.09.12 o godzinie 07:28
Link do wypowiedziLink
Marta Pogorzelska-Nędz i

Marta
Pogorzelska-Nędz
i skills sp. z o.o.

Temat: Ogłoszenia

Wakacyjny Pakiet Rozwojowy!


Obrazek

Wakacje to najczęściej letnie urlopy, jednak reszta tego okresu to czas zmarnowany w oczekiwaniu na powrót z urlopu innych współpracowników. Czas ten można jednak wykorzystać na zwiększenie swojej wartości na rynku pracy i u swego pracodawcy.

W wakacje zajmiemy się rozwojem Twoich kwalifikacji:

- zaraz po zgłoszeniu otrzymasz podręcznik, z którego poznasz podstawy wybranego standardu zarządzania: PMBOK®Guide oraz PRINCE2®, M_o_R®, P3O®, MSP®, (akredytowane przez APMG),

- szkolenie w gwarantowanym terminie (czerwiec-sierpień):
Obrazek
prowadzone przez doświadczonego trenera, poszerzy wiedzę tak, by możliwe było uzyskanie certyfikatu;

- testy kompetencyjne, zdiagnozują Twoje mocne strony i obszary rozwoju;

- coaching pomoże Ci określić ścieżkę udoskonalenia słabszych stron.

Zapisy i informacje:
Ewa Żakowicz, Kierownik Projektów Sprzedażowych
ewa.zakowicz@skills.pl,
tel. kom. 603 336 663, infolinia z całej Polski z tel. stac. 801 00 666 7.

Pozdrawiamy serdecznie i zapraszamy do współpracy
Zespół skills sp. z o.o.
http://www.skills.pl

skills sp. z o. o. jest członkiem instytucjonalnym International Project Management Association Polska (IPMA Polska) oraz Best Practice User Group Polska (BPUG Polska).
PRINCE2®, M_o_R®, MSP®, P3O® są zarejestrowanymi znakami handlowymi The Cabinet Office. PMI®, PMP®, CAPM®, PMBOK® są zarejestrowanymi znakami handlowymi Project Management Institute
Link do wypowiedziLink
Kamila Wolska

Kamila Wolska E-marketing z dużym
plusem

Temat: Ogłoszenia

Witam!

ogłoszenie kieruje przede wszystkim do osób mieszkających/pracujących w Poznaniu i okolicach.

Pilnie poszukuję uczestników badania, którzy zatrudniają absolwentów Uczelni i Wyższych Szkół w swoich firmach.
Mogą to być: przedsiębiorcy, HR-owcy, kadrowe, dyrektorzy kierownicy działów (jeśli osobiście zatrudniają ludzi).

Badanie będzie realizowane w centrum Poznaniu.
Preferowane terminy to wtorek (12.06.) lub środa (13.06.) pomiędzy godziną 16:00, a 20:00.

Wynagrodzenie za poświęcony czas to 100zł netto (na rękę).

W razie zainteresowania należy podać nr kontaktowy wypełniając formularz znajdujący się pod linkiem - https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dD...

Pozdrawiam serdecznieKamila Wolska edytował(a) ten post dnia 09.06.12 o godzinie 12:34
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Matyja

Krzysztof Matyja Business Development
Director, Managing
Director, Sales D...

Temat: Ogłoszenia

Witam,
Podejmę współprace w sprzedaży:

Jeśli szukacie partnera w celu rozwoju swojego biznesu w dzedzinie sprzedaży, hr oraz zarzadznia to chętnie poddziele się z Państwem swoim doświadczenie i wiedzą.

SALES FOR powstała z myślą o firmach, które borykają się z wykorzystaniem potencjału działu sprzedaży w 100%.

Dostarczając elastycznyne rozwiązwiązania, umożliwiam redukcję kosztów kadrowych oraz istotne skrócenie czas pozyskania wartościnowych pracowników. Oferuję Państwu doskonałe narzędzie pozwalające na rozwiązanie szeregu problemów stojących przed współczesnymi polskimi firmami.

SALES FOR, rozumiejąc te wyzwania, proponuje swoje usługi oddając do dyspozycji profesjonalny personel, który doradzi wybór najbardziej efektywnych rozwiązań dla Waszego przedsiębiorstwa.

Zapraszam do współpracy
krzysztof.matyja@salesfor.pl
http://salesfor.pl
Link do wypowiedziLink
Paweł Staworzyński

Paweł Staworzyński Doradztwo
Przemysłowo
Gospodarcze

Temat: Ogłoszenia

Koszty rekrutacji są zależne od 3 głównych czynników:
rodzaju stanowiska
wysokości wymagań
atrakcyjności proponowanych warunków

więcej szczegółów polecam na:
http://www.besthunter.pl/?dla-pracodawcy,3

pozdrawiam
Paweł Staworzyński Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 06.07.2012 o godzinie 12:01 z tematu "koszt rekrutacji"
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ogłoszenia

Szanowni Państwo,

Zwracam się do Państwa z prośbą o wypełnienie ankiety stanowiącej podstawę badań w ramach mojej pracy dyplomowej. Ankieta ma na celu zbadanie wpływu doświadczeń rekrutacyjnych kandydatów na ich poziom przywiązania do organizacji. Ankieta jest w pełni anonimowa, a jej wyniki służą celom badawczym. Wypełnienie ankiety potrwa około 20 minut. Dziękuje za poświęcenie czasu i udział w badaniu.

Ankieta jest skierowana do kandydatów, którzy w przeciągu 3 lat brali udział w procesie rekrutacyjno - selekcyjnym zakończonym pozytywnie.

http://www.ankietka.pl/ankieta/93488/wplyw-procedur-re...

Pozdrawiam
Danuta Bargiel Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 06.08.2012 o godzinie 10:09 z tematu "Rekrutacja vs. przywiązanie do organizacji"
Link do wypowiedziLink
Ewa K.

Ewa K. Dział Polityki
Personalnej,
Organizacji i
Kontroli

Temat: Ogłoszenia

Zapraszamy na szkolenie otwarte:

Rekrutacja i Selekcja – Strukturyzowany Wywiad Selekcyjny

W programie między innymi…:
Idealny kandydat – tworzenie profilu kompetencji.
Metody pozyskiwania kandydatów oraz analiza dokumentów.
Prowadzenie rozmowy selekcyjnej – sztuka zadawania pytań wg metodologii SBI z wykorzystaniem STAR .
Błędy popełniane podczas rozmowy.

Termin: 13-14 września 2012
Miejsce: Kraków

Ewa Kudrzycka
Strategie Personalne
Tel./Fax: + 48 12 422 45 15
Gsm: + 48 609 021 789
e-mail: ewa.kudrzycka@sp.pl
http://sp.pl
Link do wypowiedziLink
Monika Bąk-Boesche

Monika Bąk-Boesche psycholog, doradca
zawodowy,
specjalista ds.
szkoleń

Temat: Ogłoszenia

Zaproszenie do udziału w bezpłatnych szkoleniach z zakresu
COACHINGU GODZENIA ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO

Małopolski Związek Pracodawców i Stowarzyszenie Doradców Europejskich PLinEU zapraszają do udziału w innowacyjnym projekcie, mającym na celu wypracowanie usługi wspomagającej proces godzenia życia rodzinnego i zawodowego.

Szkolenia skierowane są do specjalistek/ specjalistów ds. zatrudnienia z Małopolski: osób pracujących w działach zarządzania zasobami ludzkimi i kadrowych, a także osób zajmujących się kształtowaniem polityki zatrudnienia w firmach lub świadczeniem doradztwa w tym zakresie.

Rekrutacja do III edycji szkoleń trwa od 9 sierpnia do 20 września br.
Szkolenia odbędą się w Krakowie w okresie: październik 2012 r. - luty 2013 r.

Szczegółowe informacje o projekcie i zasadach rekrutacji dostępne na stronie projektu: http://plineu.org/rownowaga/ oraz udzielane telefonicznie w Małopolskim Związku Pracodawców: 12 294 06 03 lub mailowo: m.bak@pracodawcy.org.pl

Udział w projekcie „Innowacyjne wykorzystanie coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina”, finansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (POKL, 6.1.1), wiąże się z udzieleniem wsparcia w postaci pomocy de minimis.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ogłoszenia

Już 18 września br. rozpocznie się w Krakowie i Warszawie cykl szkoleń skierowanych do firm rekrutacyjnych, działów HR, konsultantów social media oraz przedstawicieli świata biznesu z wykorzystania social media w rekrutacji i Human Resources. Szkolenia te poprowadzi jeden z najbardziej znanych konsultantów w tej dziedzinie w Wielkiej Brytanii, a mianowicie Jorgen Sundberg. Poniżej zamieszczamy kilka szczegółowych informacji na temat naszych szkoleń.

Jorgen Sundberg

Jorgen Sundberg jest social media trenerem i konsultantem specjalizującym się w LinkedIn, employer branding online i rekrutacji. Jest założycielem i dyrektorem firmy konsultingowej „Link Humans” z siedzibą w Londynie i Paryżu. Jego klientami są takie firmy jak Adecco, Intel, DHL, Tesco, Smurfit-Kappa, Prudential i HSBC.

Jorgen Sundberg wcześniej był Dyrektorem Sprzedaży na całą Europę w firmie Red Commerce – największej na świecie firma rekrutacyjnej SAP-a. Za jego kadencji obroty firmy wzrosły z £ 2 mln do £ 55 mln. Jorgen jest regularnym mówcą wielu konferencji branżowych oraz szkół biznesu w calej Europie. Cytowany w angielskim The Times, The Guardian i The Australian, nazwany „social networking guru” przez Mail on Sunday.

Jorgen jest również blogerem, prowadzi kilka swoich blogów, a między innymi jeden z najbardziej popularnych blogów rekrutacyjnych w Wielkiej Brytanii pod nazwą The Undercover Recruiter ( 1-szy blog rekrutacyjny w Wielkiej Brytanii, 5-ty na świecie ), którego miesięcznie czyta 75.000 czytelników.

O szkoleniach

Podczas naszych szkoleń dowiesz się jak:

Wykorzystywać potencjał mediów społecznościowych do rekrutacji i budowania profesjonalnego wizerunku pracodawcy w sieci
Skutecznie wyszukiwać właściwych kandydatów z użyciem następujących portali społecznościowych: Linkedin, Facebook, Google +
Korzystać z zaawansowanych technik wyszukiwania w celu identyfikacji najlepszych kandydatów
Podnieść renomę firmy i konsultantów wykorzystując social media
Zbudować stałe i trwałe społeczności wokół twojej firmy
Utrzymać dobre relacje z klientami i kandydatami
Precyzyjnie określić potrzeby pracodawców
Jak informować kandydatów o ofertach pracy w darmowy i wirusowy sposób
z wykorzystaniem mediów społecznościowych
Nasze szkolenia obejmują:

Profil: Dowiedz się, jak zbudować profesjonalny i przyjazny wyszukiwarkom profil, który przyciąga biznes.

Sieć: Jak połączyć się z klientami i potencjalnymi kandydatami w profesjonalny sposób.

Komunikacja: Jak zbudować swój profesjonalny wizerunek online przy pomocy grup dyskusyjnych na Linkedin, dyskusji, eventów i innych aplikacji oraz na Facebook-u i Google +.

Badania: Jak korzystać z zaawansowanych technik wyszukiwania kandydatów przy użyciu rzeczywistych case studies.

Miejsca szkoleń: Kraków, Warszawa

Cena: Bilety 1.099 PLN + VAT od osoby (Cena obejmuje szkolenie, certyfikat, materiały drukowane, kawa i herbata, lunch)

Terminy:

Kraków, 18 wrzesień 2012

Warszawa, 19 wrzesień 2012

Więcej szczegółów: Jeśli chcesz wziąć udział w jednym z naszych szkoleń w Krakowie lub Warszawie to napisz do nas na adres office@smls.pl lub zadzwoń na numer (032) 780 54 55 aby zarezerwować swoje miejsce

Język szkolenia: język angielski

Liczba uczestników: 10 osób na każdym szkoleniu

http://smls.pl
Link do wypowiedziLink
Przemysław Walter

Przemysław Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...

Temat: Ogłoszenia

Darmowe szkolenie: Jak skutecznie zatrudniać i awansować pracowników szeregowych, specjalistów i managerów?!

Poznaj zasady zatrudniania i awansowania pracowników wykorzystywane przez czołowych managerów na świecie.

Tylko jeden raz! Poniedziałek, 17 września 2012 r. godzina 20.00 – 21.30. Po raz pierwszy w Polsce, tak zaawansowana wiedza, za darmo w formie szkolenia online na żywo.

Jak donoszą najnowsze badania:

* Aż 80% decyzji o zatrudnianiu i awansowaniu pracowników jest błędna.

* 50% badanych pracowników deklaruje, że stale poszukuje innej pracy.

* Wydatki na zatrudnianie nowych pracowników do pięciu razy przewyższają koszty zatrzymania dotychczasowych pracowników i sięgają od 150 % do 250 % ich rocznych zarobków ( Analiza skutków finansowych odejść pracowników w jednej z międzynarodowych korporacji działających w Polsce pokazała, że całkowity koszt rotacji w przeliczeniu na jeden kontrakt pracownika wynosi aż 34 389 zł.)

Spośród tysięcy różnych zmiennych branych pod uwagę w wielu badaniach na całym świecie, jedna zmienna okazała się kluczowym czynnikiem, który pokazuje największą korelację z sukcesami przedsiębiorstw na rynku w takich obszarach jak: wzrost dochodów, wzrost produktywności, wzrost satysfakcji klientów i zmniejszenie fluktuacji kadr.

Jeśli podejmujesz decyzje o zatrudnianiu i awansowaniu pracowników, chcesz poznać ten jeden czynnik i dowiedzieć się jak wykorzystują go czołowi managerowie na świecie podejmując decyzje personalne, teraz możesz to zrobić.

Czuj się zaproszony jako nasz wyjątkowy gość i dołącz do nas na specjalnym szkoleniu, by dowiedzieć się, jak skutecznie zatrudniać i awansować pracowników w każdej organizacji.

W trakcie szkolenia poznasz 3 kroki, dzięki którym czołowe organizacje na świecie zwiększyły produktywność swoich pracowników o 38% i zmniejszyły fluktuację kadr o 50%.

Nie trzeba wyruszać w drogę, nie trzeba ponosić dodatkowych kosztów – weź udział w szkoleniu za pośrednictwem Internetu.

http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl/jak-zatrudnic-na...

To szkolenie jest dla Ciebie jeśli:

* Jesteś Właścicielem firmy, Dyrektorem, Managerem, Specjalistą i chcesz dowiedzieć się jak zatrudniać i awansować pracowników, aby skutecznie realizowali wyznaczone cele.

* Chcesz nauczyć się jak unikać krytycznego błędu, który obniża motywację pracowników i powoduje milionowe ukryte koszty fluktuacji kadr.

* Jesteś doradcą zawodowym, pośrednikiem pracy lub coachem kariery i chcesz nauczyć się jak pomagać innym w wyborze najlepszej firmy i stanowiska pracy.

* Chcesz poznać 3 kroki, dzięki którym czołowi managerowie na świecie zwiększyli produktywność pracowników o 38% i zmniejszyli fluktuację kadr o 50% i dowiedzieć się jak możesz osiągnąć to w swojej organizacji.

* Chcesz prawidłowo przewidywać zachowania pracowników, dzięki czemu będziesz mógł efektywnie obsadzać stanowiska pracy, delegować zadania oraz budować zespoły osiągające ponadprzeciętne wyniki.

Oto przedpremierowy skrót szkolenia:

Uczestnicząc w szkoleniu:

1. Zapoznasz się z wynikami najnowszych Trendów i wyzwań HRM w Polsce wraz z kluczowymi wnioskami i zaleceniami.

2. Poznasz najważniejsze zasady wykorzystywane przez czołowych managerów na świecie w procesie podejmowania decyzji o zatrudnianiu, awansowaniu i rozwoju pracowników;

3. Dowiesz się jaki jeden, krytyczny błąd powoduje, że aż 80% pracowników pracuje dzisiaj w niewłaściwych firmach lub na niewłaściwych stanowiskach pracy i co zrobić, by go uniknąć;

4. Dowiesz się dlaczego czołowi managerowie na świecie zrezygnowali z koncepcji kompetencji i jak zatrudniają i awansują najlepszych pracowników;

5. Poznasz 3 – stopniową strategię zatrudniania i awansowania pracowników począwszy od pracowników szeregowych, poprzez specjalistów po managerów i dyrektorów zarządzających;

6. W trakcie szkolenia przeprowadzimy Case Study w ramach którego ujawnimy jedno z Meta Pytań, dzięki czemu będziesz samodzielnie diagnozować talenty z grupy Wzorce podejścia do działania.

7. Dowiesz się dlaczego tradycyjne metody i techniki selekcji oraz oceny pracowników są tak mało efektywne i jak skutecznie diagnozować potencjał pracowniczy i przewidywać zachowania pracowników w środowisku pracy.

i wiele wiele więcej.

Wiedza którą wyniesiesz z tego szkolenia jest bezcenna i sprowadza się do dynamicznego szkolenia prezentującego najskuteczniejsze strategie, narzędzia i techniki zarządzania zasobami ludzkimi.

Wszystko co musisz zrobić, by uczestniczyć w tym szkoleniu jest bardzo proste.

Wejdź na stronę:

http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl/jak-zatrudnic-na...

i wypełnij formularz zgłoszeniowy.

Z powodu ograniczonych wolnych linii tylko 200 osób, będzie mogło wziąć udział w tym szkoleniu.

O uczestnictwie w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń, dlatego radzimy zarejestrować się teraz, by zarezerwować swoje miejsce.
Link do wypowiedziLink
Anna Buchta

Anna Buchta Prezes Ekologus Sp.
z o.o., Mentor,
Szkoleniowiec, Coach

Temat: Ogłoszenia

Budowanie czyli kreacja własnego wizerunku

Budowanie własnego wizerunku to sztuka, której należy się uczyć i stale ją doskonalić.
Od czego należy zacząć, tworząc wizerunek
jakie są najistotniejsze elementy kreacji?

Inny wizerunek tworzymy na potrzeby pracy i stanowiska które piastujemy, inny mamy dla najbliższych, a jeszcze inny dla osób nieznanych lub mediów.
Samo stworzenie „dobrego wizerunku” nie wystarczy, należy jeszcze umieć go utrzymywać, ale jak zrobić to dobrze?
W dzisiejszym świecie „królują” media, które pełnią także istotną rolę przy tworzeniu wizerunku. To właśnie media są sposobem kontaktu „wielkich ludzi” z ich odbiorcami. Czy pokazywane tam wzorce tych ludzi są takie same w rzeczywistości (aktorzy, idole, prezenterzy)?
Jak dużą rolę odgrywają media w kreacji wizerunku?
Zastanawiałeś się kiedyś nad etyką kreacji wizerunku?
Na budowanie wizerunku wpływa bardzo wiele czynników. Jak myślisz które z nich są najważniejsze?
Zobacz więcej >>
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ogłoszenia

Szanowni Państwo,

Już 25 września br. rozpocznie się w Krakowie i Warszawie cykl szkoleń skierowanych do firm rekrutacyjnych, firmowych działów HR, konsultantów social media oraz przedstawicieli świata biznesu z wykorzystania social media w rekrutacji i Human Resources pod nazwą "Using social media in recruitment & HR by Jorgen Sundberg". Szkolenia te poprowadzi jeden z najbardziej znanych konsultantów w tej dziedzinie w Wielkiej Brytanii, a mianowicie Jorgen Sundberg. Poniżej zamieszczamy kilka szczegółowych informacji na temat naszych szkoleń.

Jorgen Sundberg

Jorgen Sundberg jest social media trenerem i konsultantem specjalizującym się w LinkedIn, employer branding-u online i rekrutacji. Jest założycielem i dyrektorem firmy konsultingowej „Link Humans” z siedzibą w Londynie i Paryżu. Jego klientami są takie firmy jak Adecco, Intel, DHL, Tesco, Smurfit-Kappa, Prudential i HSBC. Jorgen Sundberg wcześniej był Dyrektorem Sprzedaży na całą Europę w firmie Red Commerce – największej na świecie firma rekrutacyjnej SAP-a. Za jego kadencji obroty firmy wzrosły z £ 2 mln do £ 55 mln. Jorgen jest regularnym mówcą wielu konferencji branżowych oraz szkół biznesu w calej Europie. Cytowany w angielskim The Times, The Guardian i The Australian, nazwany „social networking guru” przez Mail on Sunday. Jorgen jest również blogerem, prowadzi kilka swoich blogów, a między innymi jeden z najbardziej popularnych blogów rekrutacyjnych w Wielkiej Brytanii pod nazwą The Undercover Recruiter, którego miesięcznie czyta 75.000 czytelników.

O szkoleniach

Podczas naszych szkoleń dowiesz się jak:

Wykorzystywać potencjał mediów społecznościowych do rekrutacji i budowania profesjonalnego wizerunku pracodawcy w sieci
Skutecznie wyszukiwać właściwych kandydatów z użyciem następujących portali społecznościowych: Linkedin, Facebook, Google +, Twitter
Korzystać z zaawansowanych technik wyszukiwania w celu identyfikacji najlepszych kandydatów
Podnieść renomę firmy i konsultantów wykorzystując social media
Zbudować stałe i trwałe społeczności wokół twojej firmy
Utrzymać dobre relacje z klientami i kandydatami
Precyzyjnie określić potrzeby pracodawców
Jak informować kandydatów o ofertach pracy w darmowy i wirusowy sposób
z wykorzystaniem mediów społecznościowych

Nasze szkolenia obejmują:

Profil: Dowiedz się, jak zbudować profesjonalny i przyjazny wyszukiwarkom profil, który przyciąga biznes.

Sieć: Jak połączyć się z klientami i potencjalnymi kandydatami w profesjonalny sposób.

Komunikacja: Jak zbudować swój profesjonalny wizerunek online przy pomocy grup dyskusyjnych na Linkedin, dyskusji, eventów i innych aplikacji oraz na Facebook-u i Google +.

Badania: Jak korzystać z zaawansowanych technik wyszukiwania kandydatów przy użyciu rzeczywistych case studies.



Miejsca szkoleń: Kraków, Warszawa

Oferta specjalna: 999,00 zł/os. zamiast 1.099,00 zł + VAT od osoby (Cena obejmuje szkolenie, certyfikat, materiały drukowane, kawa i herbata, lunch)



Terminy:

Kraków, 25 wrzesień 2012

Warszawa, 26 wrzesień 2012



Więcej szczegółów: Jeśli chcesz wziąć udział w jednym z naszych szkoleń w Krakowie lub Warszawie to napisz do nas na adres office@smls.pl lub zadzwoń na numer 032 780-54-55 aby zarezerwować swoje miejsce


Zapraszamy!
Link do wypowiedziLink
Marcin Jarnot

Marcin Jarnot Fund Acountant,
State Street Bank
GmbH Oddział w
Polsce

Temat: Ogłoszenia

Dzień dobry.
Jestem obecnie na etapie kończenia studiów magisterskich z zarządzania zasobami ludzkimi i potrzebuje przeprowadzić badania ankietowe, dotyczące najczęściej wykorzystywanych form rekrutacji przez pracowników zajmujących się poszukiwaniem kandydatów do pracy.
Bardzo proszę o wypełnienie krótkiej ankiety składającej się z pytań zamkniętych, dotyczącej najczęściej wykorzystywanych metod rekrutacji podczas prowadzonych procesów rekrutacyjnych, czas wypełnienia maksymalnie 5 min.
Po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania proszę kliknąć przycisk na ostatnim slajdzie aby wysłać automatycznie wyniki.

link do ankiety:
http://www.ebadania.pl/b2d0eb4572305113

Dziękuję za poświęcony czas, jednocześnie informuję że ankieta jest anonimowa, a wyniki badań wykorzystane będą tylko i wyłącznie w mojej
pracy. Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 26.09.2012 o godzinie 07:23 z tematu "Prośba o wypełnienie ankiety maksymalnie 5 min"
Link do wypowiedziLink
Dariusz D.

Dariusz D. „Jeśli będziesz
ciężko pracował nad
swoim zajęciem,
zaro...

Temat: Ogłoszenia

Witam,

Chętnie podejmę pracę w branżach które podałem w temacie,
więcej o mnie w moim profilu.

Pozdrawiam

Dariusz Dobrogoszcz Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 26.09.2012 o godzinie 07:24 z tematu "szukam pracy w call center, telekomunikacja, sprzedaż w Bydgoszczy"
Link do wypowiedziLink
Jan F.

Jan F. Interactive/
E-commerce/ Gaming -
łączę ludzi i
wyzwania :)

Temat: Ogłoszenia

Witam,

Mam prośbę do osób aktywnie rekrutujacych/zarządzających rekrutacją w ciągu ostatniego roku.

Temat już wrzuciłem na "Human Resources" i "HR Online" , tak więc jeżeli ktoś już odpowiedział - bardzo dziękuję, można nie czytać dalej :)

Otóż, mam kontakt z Klientami i z Kandydatami, patrzę co się dzieje na forach GL, LinkedIn'a, forach "pracowych" głównych portali, i od kilku miesięcy obserwuję pewną rosnącą tendencję: wszyscy mówią że jest źle :)

Zastanawiam się ile w tym jest "polskiego narzekania", a ile rzeczywistego problemu - kandydaci mówią że nie ma pracy, pracodawcy - że nie ma pracowników.

Teoretycznie nie może być tak, że mamy na rynku nadmiar i pracy i pracowników (chociaż zjawisko o którym się mówi ostatnio coraz bardziej - czyli niedopasowanie i brak elastyczności kandydatów - może być tu łatwym wytłumaczeniem). W związku z tym przygotowałem krótką ankietę:

link do ankiety

Ankieta nie spełnia wymogów pełnego badania statystycznego, jej celem jest zebranie pierwszej, w miarę usystematyzowanej, opinii z rynku i sprawdzenie czy rzeczywiście dzieje się coś co warto zbadać głębszym, profesjonalnym badaniem.

Wypełnienie ankiety nie powinno zająć więcej niż 10 minut; pierwsze pięć pytań - związanych bezpośrednio z tematem badania - jest "obowiązkowych", pozostałe 3 - związane raczej z moją pracą i oceną przydatności obecnych na rynku polskim aplikacji ATS - nie są wymagane.

Osobom które zostawią adres email w ostatnim pytaniu prześlę na email opracowane wyniki ankiety.

Wszystkim bardzo dziękuję. Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 26.09.2012 o godzinie 07:24 z tematu "Prośba o weryfikację pewnej tezy..."
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ogłoszenia

Szanowni Państwo,

Już 25 września br. rozpocznie się w Krakowie i Warszawie cykl szkoleń skierowanych do firm rekrutacyjnych, firmowych działów HR, konsultantów social media oraz przedstawicieli świata biznesu z wykorzystania social media w rekrutacji i Human Resources pod nazwą "Using social media in recruitment & HR by Jorgen Sundberg". Szkolenia te poprowadzi jeden z najbardziej znanych konsultantów w tej dziedzinie w Wielkiej Brytanii, a mianowicie Jorgen Sundberg. Poniżej zamieszczamy kilka szczegółowych informacji na temat naszych szkoleń.

Jorgen Sundberg

Jorgen Sundberg jest social media trenerem i konsultantem specjalizującym się w LinkedIn, employer branding-u online i rekrutacji. Jest założycielem i dyrektorem firmy konsultingowej „Link Humans” z siedzibą w Londynie i Paryżu. Jego klientami są takie firmy jak Adecco, Intel, DHL, Tesco, Smurfit-Kappa, Prudential i HSBC. Jorgen Sundberg wcześniej był Dyrektorem Sprzedaży na całą Europę w firmie Red Commerce – największej na świecie firma rekrutacyjnej SAP-a. Za jego kadencji obroty firmy wzrosły z £ 2 mln do £ 55 mln. Jorgen jest regularnym mówcą wielu konferencji branżowych oraz szkół biznesu w calej Europie. Cytowany w angielskim The Times, The Guardian i The Australian, nazwany „social networking guru” przez Mail on Sunday. Jorgen jest również blogerem, prowadzi kilka swoich blogów, a między innymi jeden z najbardziej popularnych blogów rekrutacyjnych w Wielkiej Brytanii pod nazwą The Undercover Recruiter, którego miesięcznie czyta 75.000 czytelników.

O szkoleniach

Podczas naszych szkoleń dowiesz się jak:

Wykorzystywać potencjał mediów społecznościowych do rekrutacji i budowania profesjonalnego wizerunku pracodawcy w sieci
Skutecznie wyszukiwać właściwych kandydatów z użyciem następujących portali społecznościowych: Linkedin, Facebook, Google +, Twitter
Korzystać z zaawansowanych technik wyszukiwania w celu identyfikacji najlepszych kandydatów
Podnieść renomę firmy i konsultantów wykorzystując social media
Zbudować stałe i trwałe społeczności wokół twojej firmy
Utrzymać dobre relacje z klientami i kandydatami
Precyzyjnie określić potrzeby pracodawców
Jak informować kandydatów o ofertach pracy w darmowy i wirusowy sposób
z wykorzystaniem mediów społecznościowych

Nasze szkolenia obejmują:

Profil: Dowiedz się, jak zbudować profesjonalny i przyjazny wyszukiwarkom profil, który przyciąga biznes.

Sieć: Jak połączyć się z klientami i potencjalnymi kandydatami w profesjonalny sposób.

Komunikacja: Jak zbudować swój profesjonalny wizerunek online przy pomocy grup dyskusyjnych na Linkedin, dyskusji, eventów i innych aplikacji oraz na Facebook-u i Google +.

Badania: Jak korzystać z zaawansowanych technik wyszukiwania kandydatów przy użyciu rzeczywistych case studies.



Miejsca szkoleń: Kraków, Warszawa

Oferta specjalna: 999,00 zł/os. zamiast 1.099,00 zł + VAT od osoby (Cena obejmuje szkolenie, certyfikat, materiały drukowane, kawa i herbata, lunch)



Terminy:

Kraków, 25 wrzesień 2012

Warszawa, 26 wrzesień 2012



Więcej szczegółów: Jeśli chcesz wziąć udział w jednym z naszych szkoleń w Krakowie lub Warszawie to napisz do nas na adres office@smls.pl lub zadzwoń na numer 032 780-54-55 aby zarezerwować swoje miejsce


Zapraszamy! Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 26.09.2012 o godzinie 07:27 z tematu "Szkolenie - Social media in recruitment & HR - Kraków 25 wrzesień 2012, Warszawa 26 wrzesień 2012"
Link do wypowiedziLink
Monika Bąk-Boesche

Monika Bąk-Boesche psycholog, doradca
zawodowy,
specjalista ds.
szkoleń

Temat: Ogłoszenia

Ostatnia edycja bezpłatnych szkoleń z zakresu:
COACHINGU GODZENIA ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO

Małopolski Związek Pracodawców i Stowarzyszenie Doradców Europejskich PLinEU zapraszają do udziału w innowacyjnym projekcie, mającym na celu wypracowanie usługi wspomagającej proces godzenia życia rodzinnego i zawodowego.

Szkolenia skierowane są do specjalistek/ specjalistów ds. zatrudnienia z Małopolski: osób pracujących w działach zarządzania zasobami ludzkimi i kadrowych, a także osób zajmujących się kształtowaniem polityki zatrudnienia w firmach lub świadczeniem doradztwa w tym zakresie.

Zgłoszenia do IV edycji szkoleń przyjmowane są od 4 do 26 października br.
Szkolenia odbędą się w Krakowie w okresie: listopad 2012 r. - marzec 2013 r. (152 godz.).

Szczegółowe informacje o projekcie i zasadach rekrutacji dostępne na stronie projektu: http://plineu.org/rownowaga/ oraz udzielane telefonicznie w Małopolskim Związku Pracodawców: 12 294 06 03 lub mailowo: m.bak@pracodawcy.org.pl

Udział w projekcie „Innowacyjne wykorzystanie coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina”, finansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (POKL, 6.1.1), wiąże się z udzieleniem wsparcia w postaci pomocy de minimis.
Link do wypowiedziLink
Karolina Olszaniecka

Karolina Olszaniecka HR

Temat: Ogłoszenia

Czy są jakieś szkolenia z kadr i HR W okolicy Warszawy ? chodzi mi o ten kwartał ..
Link do wypowiedziLink
Kornelia Rybacka

Kornelia Rybacka Demand Analyst, Boc

Temat: Ogłoszenia

Witam,

Wiem, ze podobny temat juz sie pojawil, jednak tu sytuacja jest troche inna.

Poszukuje pracy dla anglika z podstawowa znajomoscia jezyka polskiego. Posiada on tytul magistra inzyniera oraz doktorat z dziedziny dynamiki pojazdow samochodowych, a przez ostatnie 6 miesiecy pracowal (i dalej pracuje) w druzynie F1 jako Vehicle Dynamics Engineer. W chwili obecnej poszukuje pracy w Warszawie ale jak wiadomo w Polsce przemysl motorsport raczej nie istnieje wiec nawet nie w jakich firmach moglby znalezc prace. Bardzo prosze o pomoc.

Pozdrawiam
KR Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 17.01.2013 o godzinie 13:27 z tematu "Praca dla angielskiego inzyniera w Warszawie "
Link do wypowiedziLink
Katarzyna O.

Katarzyna O. Psycholog

Temat: Ogłoszenia

Potężna dawka wiedzy z zakresu psychologii personelu połączona z nauką przez doświadczenie, w oparciu o wyniki badań z lat 2000 - 2012.

Tematyka, terminy i miejsce:
1. Prawdziwy sukces w rekrutacji i selekcji pracowników: zaawansowana psychologia personelu w praktyce
- 27.02. - 28.02.2013
- Hotel Park Inn Krakow, ul. Monte Cassino 2

2. "Wielka Trójka": najskuteczniejsze narzędzia rekrutacji i selekcji pracowników w praktyce
- 27.03. - 28.03.2013
- Hotel Park Inn Krakow, ul. Monte Cassino 2

Zachęcamy do zapoznania się z zaproszeniem:
http://313consulting.org/files/313_consulting_premium_...

Osoby zainteresowane szczegółowym programem zapraszam do kontaktu:
Katarzyna Orlicka
e-mail: katarzyna.orlicka@313consulting.org
tel. 883 600 803
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wzór ogłoszenia




Wyślij zaproszenie do
Anuluj