GoldenLine
Zaloguj się
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Witajcie,
Ponieważ grupa dot. rekrutacji, wiec sporo rekruterow na niej się zarejestrowało.
Chciałem sprawdzić - czy to jest tylko moje odczucie, czy Wy też macie problemy ze znajdywaniem fajnych współpracowników.
Firma w ktorej pracuje rozglada się za osobą znającą procesy rekrutacyjne, optymalnie z orientacja w narzedziach IT wspierajacych je.
Myslelismy, ze w takich czasach, kiedy firmy ograniczyly rekrutacje i czesto zwalnialy osoby z takim profilem (nie trzeba az tylu procesow obslugiwac) cv sie posypia. Tymczasem dotarlo do nas 56 cv, z czego sporo nie spelnilo kryterium formalnego (j. ang na wysokim poziomie).
I kiszka.

Jak jest u Was?

Pzdr,

Piotr
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Piotr Michalczuk:
Chciałem sprawdzić - czy to jest tylko moje odczucie, czy Wy też macie problemy ze znajdywaniem fajnych współpracowników.

Ja mysle, ze w czasach kryzysu rekrutacja jest tak samo trudna jak w czasach rozkwitu i "rynku kandydata". Proba wytlumaczenia tego fenomenu moze byc taka, ze w czasach kryzysu oferta pracodawcow jest nizsza i gotowosc do zmiany wsrod (dobrych) kandydatow tez odpowiednio nizsza bo sie im po prostu nie oplaca (ryzykowac).
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Witaj Andrzej,
Tu się z Tobą całkowicie zgadzam - niedawno prowadzilismy tez rekrutacje na Office Mngr'a i kandydaci wyjatkowo ostroznie podchodzili do tematu zmiany pracy - "lepszy wróbel w garści..."

P.
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Ciekawe jakie doświadczenia mają też inne osoby zajmujace sie rekrtuacja w firmach?
Link do wypowiedziLink
Justyna Załęska

Justyna Załęska HR

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

"Kryzys jest a pracowników nie ma :-("

są ale nie są dobrzy!!!!!!!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Piotr,
może jest tak, że tych dobrych firmy trzymają mocno bo wiedzą, że w nich siła?
Wysyp dotyczy pracowników szeregowych, z małym doświadczeniem, słabymi zdolnościami itp itd, którzy wysyłają CVki w wielkiej ilości i gdzie popadnie. Widać to także na GLu, możemy tu poczytać ananse typu "szukam pracy jako przedstawiciel handlowy, branża nie ma znaczenia, ale w sumie to mógłbym też jako piekarz popracować"...
Dla rekrutujących to tylko dodatkowe utrudnienie bo muszą to sortować i wyławiać perełki.
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. HR

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Z moich doświadczeń natomiast wynika, że kryzys czy nie-kryzys, jeżeli ktoś ma sprecyzowane i realistyczne wymagania i proponuje warunki nie odbiegające drastycznie od rynku, znajduje właściwych ludzi.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Ciemińska

Katarzyna Ciemińska Dyrektor Centrum
Handlowego

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Niestety, łatwo nie jest. Osoby z większym doświadczeniem trudno nakłonić do zmiany pracy. Ku mojemu zdziwieniu osoby bez doświadczenia startują z wyższymi niż wcześniej wymaganiami co do warunków pracy.
Link do wypowiedziLink
Edyta Albrecht

Edyta Albrecht TEO Consulting Sp. z
o.o.

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Tymczasem dotarlo do
nas 56 cv, z czego sporo nie spelnilo kryterium formalnego (j. ang na wysokim poziomie).
I kiszka.

" sporo nie spełniło kryterium " - a ile to sporo?
Moim zdaniem jeżeli na 56 otrzymanych cv , 5-10 spełnia wasze wygórowane kryteria to i tak dobrze.Edyta Albrecht edytował(a) ten post dnia 12.11.09 o godzinie 19:46
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Justyna Załęska:
"Kryzys jest a pracowników nie ma :-("

są ale nie są dobrzy!!!!!!!

???
a skad ta wiedza? to, ze np szukaja pracy to nie znaczy ze jako pracownicy sa do kitu.
Mozna miec niskie kwalifikacje, nei znac jezyka na odpowiednim poziomie, ale nie znaczy, ze ktos jest zly.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Piotr Michalczuk:

Panie Piotrze uwielbiam Pana wypowiedzi i zakładane tematy. Serio.
Świat dzięki ludziom taki jak Pan jest mega kolorowy:))))))

Zawsze lubię obserwować takich ludzi jak Pan jak w okolicach 7.30 gnają do pracy pełni "spinki korporacyjnej" a przy "rozluźniającym" piwku weekendowym jako jedyni z towarzystwa opowiadają o swojej pracy:)

I nie byłoby w tym nic złego (bo każdy ma swój styl) gdyby Pan młodszym od siebie tego nie sączył do uszu i nie produkował kolejnych "robotów korporacyjnych"....

Ale cóż świata nie da się zbawić:)

Oczywiście daje plusika:)))))

Justyna Załęska:
"Kryzys jest a pracowników nie ma :-("

są ale nie są dobrzy!!!!!!!


Pani Justyno, świetny post.
10/10!!

Oznacza że po prostu chcecie zatrudnić kogoś za psie pieniądze z mega kwalifikacjami.

Będzie odpowiednia pensja to i pracownik się odpowiedni znajdzie a nawet do kolan się Pani połasi i w zębach pióro złote przyniesie....

Uwielbiam tą grupę;))))))

Naprawdę czy nie zdajecie Państwo sobie sprawy że też kiedyś możecie zostać zwolnieni / chcecie zmienić pracę i nagle taaaaaaaaaaadddddddddddaaaaaaaaaaa ktoś wam takie banialuki będzie serwował na rozmowie kwalifikacyjnej:)

Bo Ani tu freelancem ani własną działalnością nie pachnie a pierdzistołkowaniem i strasznym wymądrzaniem się:)

Naprawdę czym dłużej przyglądam się (biernie) dyskusji na tej grupie coraz większą mam pewność że w 75% ludzie siedzący w HR to ludzie zupełnie przypadkowi pracujący tam nie wiedzieć czemu...

Marta K.:
Z moich doświadczeń natomiast wynika, że kryzys czy nie-kryzys, jeżeli ktoś ma sprecyzowane i realistyczne wymagania i proponuje warunki nie odbiegające drastycznie od rynku, znajduje właściwych ludzi.

Dokładnie.
Link do wypowiedziLink
Edyta Albrecht

Edyta Albrecht TEO Consulting Sp. z
o.o.

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Paweł K.:
Piotr Michalczuk:

Panie Piotrze uwielbiam Pana wypowiedzi i zakładane tematy. Serio.
Świat dzięki ludziom taki jak Pan jest mega kolorowy:))))))

Zawsze lubię obserwować takich ludzi jak Pan jak w okolicach 7.30 gnają do pracy pełni "spinki korporacyjnej" a przy "rozluźniającym" piwku weekendowym jako jedyni z towarzystwa opowiadają o swojej pracy:)

I nie byłoby w tym nic złego (bo każdy ma swój styl) gdyby Pan młodszym od siebie tego nie sączył do uszu i nie produkował kolejnych "robotów korporacyjnych"....

Ale cóż świata nie da się zbawić:)

Oczywiście daje plusika:)))))

Justyna Załęska:
"Kryzys jest a pracowników nie ma :-("

są ale nie są dobrzy!!!!!!!


Pani Justyno, świetny post.
10/10!!

Oznacza że po prostu chcecie zatrudnić kogoś za psie pieniądze z mega kwalifikacjami.

Będzie odpowiednia pensja to i pracownik się odpowiedni znajdzie a nawet do kolan się Pani połasi i w zębach pióro złote przyniesie....

Uwielbiam tą grupę;))))))

Naprawdę czy nie zdajecie Państwo sobie sprawy że też kiedyś możecie zostać zwolnieni / chcecie zmienić pracę i nagle taaaaaaaaaaadddddddddddaaaaaaaaaaa ktoś wam takie banialuki będzie serwował na rozmowie kwalifikacyjnej:)

Bo Ani tu freelancem ani własną działalnością nie pachnie a pierdzistołkowaniem i strasznym wymądrzaniem się:)

Naprawdę czym dłużej przyglądam się (biernie) dyskusji na tej grupie coraz większą mam pewność że w 75% ludzie siedzący w HR to ludzie zupełnie przypadkowi pracujący tam nie wiedzieć czemu...

Marta K.:
Z moich doświadczeń natomiast wynika, że kryzys czy nie-kryzys, jeżeli ktoś ma sprecyzowane i realistyczne wymagania i proponuje warunki nie odbiegające drastycznie od rynku, znajduje właściwych ludzi.

Dokładnie.

Pracuję w HR i zgadzam się w 100 % :)
Link do wypowiedziLink
Marcin P.

Marcin P. Development
Director/HR Project
Director

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Moi Drodzy,

Jeśli chodzi o rynek pracy i zasoby wartościowych Kandydatów, sytuacja wiele się nie zmieniła w przeciwieństwie do sytuacji gospodarki ;) Jest identycznie jak było rok, dwa lata temu ….. Odpowiedzmy sobie na pytanie, kto śledzi ogłoszenia o pracę i kto na nie aplikuje??Czy to dobry sposób pozyskiwania aplikacji?? Sukces rekrutacji w dużej mierze zależy nie od sytuacji na rynku, a od oferty jak i wiedzy gdzie szukać odpowiednich dla Nas Kandydatów, gdyż każdy Kandydat nawet ten niezgodny z naszymi oczekiwaniami jest wartościowy, może nie dziś, może nie na tym stanowisku, przecież nikt z nas nie urodził się doświadczony:) Co do kompetencji językowych Kandydatów, sugeruje używanie w ogłoszeniach zwrotów typu język angielski – warunek konieczny, to moim zdaniem powinno częściowo ograniczyć liczbę niechcianych aplikacji.

Pozdrawiam i owocnych rekrutacji życzęMarcin Pawłowski edytował(a) ten post dnia 12.11.09 o godzinie 20:12
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Panie Pawle,
Niestety Pana wnioski nt. naszej firmy są nietrafione. Mozna sie do nich odniesc / sprostowac, chociaz pewnie lepiej bedzie dla uczestnikow tej grupy jak sobie podarujemy kolejna mega dyskusje nt. wartosci zyciowych.
Powiem Panu tylko, ze firma w ktorej pracuje:
- nie jest korporacją
- zatrudnia połowę zespolu jako freelancow, a druga połowę jako networker'ow
- bardzo rzadko nosze spinki - chyba tylko na wesela. ;-) co wiecej nie wiem co to spinka korporacyjna (pracowalem w firmie Warta, ale tylko kilka miesiecy, wiec...) i nie gnam do pracy o 7.30, tylko kolo 10.00. Owszem pracuję po nocach, bo lubię.
- ze wzg. na to, ze szefuje ITO w PL nikt nie kontroluje mojej pracy ani jak i kiedy ją swiadczę dla firmy.
A w weekend pisze bo bardzo lubię swoją prace i to co robie.

ps - jak chce Pan o to się do ludzi czepiac - zapraszam na grupę Trenerzy Biznesu (na ktorej tez jestem) - jest tam bardzo bardzo duzo ludzi, ktorzy pracują podobnie jak ja i tez pisza w weekendy lub w nocy.
Ale sobie Pan poużywa na tych korporacyjnych zwierzętach i szczurach.

Zapraszam na http://united-change.com - tam dowie sie Pan jakaż to korporacja mnie zatrudnia - jest tak wielka, ze w przyszlym roku spychamy Microsoft z podium....
Myślę, że najpierw lepiej poznać cos a potem wyrabiac sobie opinię, a nie dokonywać oceny nie znając W OGÓLE tematu, nie?

Pozdrawiam i wiecej dystansu zycze,

PiotrPiotr Michalczuk edytował(a) ten post dnia 12.11.09 o godzinie 20:28
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Edyta Albrecht:
Tymczasem dotarlo do
nas 56 cv, z czego sporo nie spelnilo kryterium formalnego (j. ang na wysokim poziomie).
I kiszka.

" sporo nie spełniło kryterium " - a ile to sporo?
Moim zdaniem jeżeli na 56 otrzymanych cv , 5-10 spełnia wasze wygórowane kryteria to i tak dobrze.Edyta Albrecht edytował(a) ten post dnia 12.11.09 o godzinie 19:46
Witaj Edyta,
Napisalem sporo - dla mnie na 56 cv, 5-10 ok to mało - czyli sporo nie spelnia.
ale to kwestia oceny.
Tak samo zreszta jak "wygórowane" kryteria - formalnie są proste, ale na koniec dnia jakos sie nie dogadujemy.
a najczesciej przez to do czego pił własnie p. Paweł - jako networkerzy oferujemy wiecej współpracy, niż regularnej pracy i tutaj ludziom trudno się wpasowac.

Pzdr,

P.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Piotr Michalczuk:

Podsumowując - kolejny plusik dla Pana;)

PS A i jak Pan chciał gawiedzi albo mi stanowiskiem zaimponować ustąpię Panu spokojnie w "wyścigu szaroskórkowych i wąsatych stworzeń" - Pan jest Managerem a ja nosze dumnie na głowie pióropusz Wodza Indiańskiego:)

PS 2 A i "spinkę" Pan właśnie założył.
To jest właśnie modelowa "spinka korporacyjna":)

PS 3 I żeby nie offtopować już więcej - znikam i nie burze juz światopoglądu:)

Pozdrawiam:)Paweł K. edytował(a) ten post dnia 12.11.09 o godzinie 20:37
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Panie Pawle,
Nie mi to oceniac, wydaje mi się jednak, że jest jakiś klopot w zrozumieniu i interpretacji info miedzy nami.

Jesli zdanie w 100% informacyjne o tym jak pracuje odbiera Pan jako probe zaimponowania Panu - to nadajemy na mocno innych falach.

Może jednak rzeczywiście odpuśćmy sobie oceny wyznawanych wartości - zależało mi na tym, aby ludzie pracujący w rekrutacji opowiedzieli o swoich doświadczeniach w czasach tzw. kryzysu, a nie na tym, aby ktoś poddawał ocenie wartości innych ludzi.

P.Piotr Michalczuk edytował(a) ten post dnia 12.11.09 o godzinie 21:02
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Justyna Załęska:
"Kryzys jest a pracowników nie ma :-("

są ale nie są dobrzy!!!!!!!

Co za fajna, zwęzła i rzeczowa wypowiedź!
Nic tylko pozazdrościć Agencji MKM takego HR Menadżera.Ljubomir K. edytował(a) ten post dnia 12.11.09 o godzinie 21:02
Link do wypowiedziLink
Justyna Załęska

Justyna Załęska HR

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

przeczytałam Wasze wnioski, opinie itd

i przykre jet to , ze

"Pani Justyno, świetny post.
10/10!!

Oznacza że po prostu chcecie zatrudnić kogoś za psie pieniądze z mega kwalifikacjami"

skąd Pan wie, kogo i za ile....jak łatwo wydawać opinie...nie znając faktów:)

zostaje bierna tej dyskusji bo nie ma sensu!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kryzys jest a pracowników nie ma :-(

Justyna Załęska:
przeczytałam Wasze wnioski, opinie itd

i przykre jet to , ze

"Pani Justyno, świetny post.
10/10!!

Oznacza że po prostu chcecie zatrudnić kogoś za psie pieniądze z mega kwalifikacjami"

skąd Pan wie, kogo i za ile....jak łatwo wydawać opinie...nie znając faktów:)

zostaje bierna tej dyskusji bo nie ma sensu!

Szkoda...
Liczyłem na kolejne ekscytujące posty;)))
Rośnie nam kadra "menagjerów" w PL oj rośnie:))))))))))))))))

Pani Justyno - jako HR'owiec ocenia Pani innych.
Powinna Pani wiedzieć, że na krytykę nie należy być wrażliwym i zamykac się w sobie...
No przecież jesteśmy profesjonalistami, a jak w branzy HR to tylko tacy:)))))
Zabawnie siedzieć "po drugiej stronie biurka" i byc tym ocenianym nieprawdaż??:)
Jak to niektórzy zapominają jak to sie od podawania kawy zaczynało karierę oj zapominają:))))
Ljubomir K.:
Justyna Załęska:
"Kryzys jest a pracowników nie ma :-("

są ale nie są dobrzy!!!!!!!

Co za fajna, zwęzła i rzeczowa wypowiedź!
Nic tylko pozazdrościć Agencji MKM takego HR Menadżera.


No Ba;))))
Myślę, że generalnie sypia sie tu oferty pracy po wypowiedziach błyskotliwych niektórych osób....

PS Dziękuję Pani Justyno za plusika - odwdzięczę się tym razem tylko uśmiechem:)Paweł K. edytował(a) ten post dnia 12.11.09 o godzinie 21:24
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Co jest nie tak???




Wyślij zaproszenie do
Anuluj