GoldenLine
Zaloguj się
Joanna H.

Joanna H. Credit Agricole,
Product Manager

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Cześć wszystkim :)

może ktoś z Was mógłby udzielić kilka wskazówek jak przygotować się do assessment center na stanowisko Koordynatora ds. Rekrutacji. Czego można się spodziewać na takim assessment center?
A może macie jakieś inne swoje przeżycia związane z assessment center?

Pozdrawiam i z góry dziękuję za wszelkie sugestie :)

Asia
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

małe doprecyzowanie- pytasz jako kandydat? Wiele zależy od szczegółów obowiązków tego stanowiska, bardzo prawdopodobne, że wiedzę o assessment taka osoba powinna mieć...
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

jak dla mnie to Ac ma taka specyfike ze nie da sie do niego przygotowac.
Link do wypowiedziLink
Monika S.

Monika S. ciągle szukam wyzwań

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Miałam raz, nawiasem mówiąc nikt przed rozmową nie uprzedził, że będzie ona trwała 2,5 godziny (razem z testami i rozmowami). Było nas 6 dziewczyn, dostałyśmy zadanie: Wylądowaliście na ciemnej stronie księżyca, uporządkujcie listę 15 rzeczy w kolejności od najbardziej potrzebnych do najmniej.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej C.

Bartłomiej C. HR

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Monika S.:
Miałam raz, nawiasem mówiąc nikt przed rozmową nie uprzedził, że będzie ona trwała 2,5 godziny (razem z testami i rozmowami). Było nas 6 dziewczyn, dostałyśmy zadanie: Wylądowaliście na ciemnej stronie księżyca, uporządkujcie listę 15 rzeczy w kolejności od najbardziej potrzebnych do najmniej.


Tak, a potem wspolnie stworzcie taka liste...i u kogo najwieksza zgodnosc... :-) Dosyc to oklepane. Spotkalem sie z tym chyba ze 2,3 razy - z tym ze w roznych mutacjach (ciemna strona ksiezyca, bezludna wyspa, ogolne wartosci...wrrrrr) Cos niektorzy "specjalisci" ds. rekrutacji zmieniaja tylko troche pomysly przez ktore sami przeszli podczas wczesniejszych rozmow...
pzdr
Link do wypowiedziLink
Monika S.

Monika S. ciągle szukam wyzwań

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

To akurat było przeprowadzane przez panie z działu rekrutacji chyba firmy, a nie przez agencję rekrutacyjną.
Nie dostałam się dalej, chyba na całe szczęście ;)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Jak wspomniał wcześniej Kolega, nie sposób przygotować się do AC. Natomiast to co jest bardzo ważne to nastawienie i pamiętanie o kilku podstawowych zasadach:
1. jeśli będą jakieś zadania symulacyjne, nie wczuwaj się w role, w których nie czujesz się najlepiej i w których nie funkcjonujesz w codziennej pracy. Jak to się mówi "bądź sobą" :)
2. nie próbuj wczuć się w obserwujących Cie assessorów i nie zgaduj, na jakie kompetencje zwracają akurat uwagę. W rzeczywistości mogą badać zupełnie inne obszary od tych, na których się skoncentrowałaś
3. postaraj się (w miarę możliwości) podejść do tego na luzie, z nastawieniem, iż będzie to kolejne ciekawe doświadczenie, z którego możesz wiele nowego wynieść.

Życzę powodzenia! Podziel się wrażeniami po. :)
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

hmm, a ja myślę sobie, że do pewnego stopnia da się przygotować do ac. do pewnego stopnia, istotnego.

a że jestem trochę zołza, to poradzę wątkotwórczyni- obejrzyj sobie hiszpański film 'Metoda', jes w kinach teraz, to bliskie najgorszej wersji tego, co cię może spotkać;)

no i małe sprostowanie- typowy ac dla umysłowych trwa minimum jedne dzień: 6-8 godzin.
Link do wypowiedziLink
Sabina Stodolak

Sabina Stodolak HR Manager, Trener,
Gry miejskie w
Krakowie

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

To i moje trzy grosze :)

Dobre rady Agnieszko :)
Często jest właśnie tak, że kandydat stara się przygotować na assessment i zaprezentować pod tym kątem, jaki mu się wydaje że będzie pożądany na tym stanowisku. Oczywiście,pewne kompetencje da się założyć znając zakres obowiązków, ale trzeba pamiętać o tym,że rekrutuje się do "jakiejś" organizacji, "jakiegoś" szefa i "jakiegoś" zespołu. I nie zawsze kompetencje które się wydają oczywiste na danym stanowisku są w danej organizacji pożądane. Przykładowo - rekrutujemy do działu w którym cały zespół to osoby nastawione na działanie, inicjatywne i szybko podejmujące decyzje i to może oznaczać, że akurat teraz assessorzy szukają kogoś kto będzie bardziej analityczny, będzie wyhamowywał pracę zespołu ale będzie też umiał znaleźć i poprawić błędy popełniane przez swoich "w gorącej wodzie kąpanych" kolegów. Do tego nie da się przygotować, bo żaden kandydat nie ma wiedzy o zespole i szefie dla którego ma pracować.
A co do samego przygotowania do AC, to po pierwsze trzeba sobie zadać pytanie czy warto udawać kogoś nim się nie jest, świetnie wypaść i zostać przyjętym, by się po dwóch miesiącach okazało że praca nie sprawia satysfakcji? Assessor nie jest jasnowidzem, zobaczy to co mu pokażesz. Jeśli zaprezentujesz się jako osoba spolegliwa,a w rzeczywistości stawiasz na swoim, może się zdarzyć że będziesz wchodzić w konflikty z szefem,który akceptuje tylko osoby łagodne i układne. A od takiej sytuacji tylko krok do niezadowolenia z pracy i de facto,odejścia...

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Paulina Czarkowska

Paulina Czarkowska .

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Witam,

w ramach pracy empirycznej, którą prowadzę na studiach, poszukuję osób, które brały udział w AC (lub jeszcze nie, ale chciałyby, gdyby to było konieczne).

WW osoby zapraszam do udziału w moim badaniu, trwa 10 minut i polega na wypełnieniu krótkiego kwestionariusza i jeszcze krótszej ankiety.

Interesuje mnie zagadnienie związane z tym jak osoby różnie podchodzące do wyzwań, różnie radzące sobie ze stresem - dają sobie radę w AC.

Wierzę, że wyniki pozwolą rzucić nowe światło na zestresowanych kandydatów ubiegających się o pracę. Wszystkim zainteresowanym udostępnię raport z badań.

Zainteresowane osoby proszę o kontakt mailowy: czarkowska.p@gmail.com

Ps. Potrzebuję naprawdę bardzo dużą grupę osób badanych, aby wyniki były rzetelne i pozwoliły na wiarygodną ich interpretację... dlatego bardzo proszę o pomoc.

Pozdrawiam,
Paulina Czarkowska
Link do wypowiedziLink
Marcin Świejkowski

Marcin Świejkowski Strategy &
Development Manager

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Do Assessment Center w zasadzie nie można się dobrze przygotować. Można sobie natomiast pomóc np. znając różne typy zadań, które najczęściej się na nich pojawiają. Choć ich treść zależy tylko i wyłącznie od wyobraźni rekrutera to jednak warto właśnie wiedzieć "z czym je się je". Zwłaszcza, że osoby, który po raz pierwszy wybierają się na Assessment Center są często zestresowani już na wstępie, bo nie mają pojęcia czego mogą się spodziewać.

Mogę Tobie polecić artykuł, który zestawia popularne zadania pojawiające się na Assessment Center. Z pewnością nie zaszkodzi, a pomóc może. http://youngpro.pl/artykuly/1/sposob-na-kariere/68/ass...
Link do wypowiedziLink
Justyna K.

Justyna K.
HR/mediacje/doradztw
o
zawodowe/rekrutacja/
szkolenia/coaching

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Marcin - super artykuł, dzięki :)
Link do wypowiedziLink
Leszek Zalewski

Leszek Zalewski ..

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Do AC nie da sie przygotować, ale da się odczytać kto jest asesorem - kto ocenia. Więc czasem warto iść pod prąd i nie uczestniczyć w wojnach w zadaniach grupowych. Indywidualne... cóż tu i tak wyjdzie wszystko
Link do wypowiedziLink
Ewa R.

Ewa R. OTC trader

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Podobno z frytkami, ale makaron też dobry :).
Link do wypowiedziLink
Damian Ciechański

Damian Ciechański manager; trener
wewnętrzny; redaktor
managerworld.pl

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Raz w życiu byłem na dobrym AC. Dlaczego był dobry:

1. zostałem o nim poinformowany
2. przebieg był konkretny i szybki
3. nastawiony był na weryfikacje mych umiejętności, tj sceny, zadania miały za cel weryfikację mych umiejętności pod kątem przyszlego stanowiska - scenki sytuacyjne, itd
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Kraus

Aleksandra Kraus Student

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Marcin Świejkowski:
Do Assessment Center w zasadzie nie można się dobrze przygotować. Można sobie natomiast pomóc np. znając różne typy zadań, które najczęściej się na nich pojawiają. Choć ich treść zależy tylko i wyłącznie od wyobraźni rekrutera to jednak warto właśnie wiedzieć "z czym je się je". Zwłaszcza, że osoby, który po raz pierwszy wybierają się na Assessment Center są często zestresowani już na wstępie, bo nie mają pojęcia czego mogą się spodziewać.

Mogę Tobie polecić artykuł, który zestawia popularne zadania pojawiające się na Assessment Center. Z pewnością nie zaszkodzi, a pomóc może. http://youngpro.pl/artykuly/1/sposob-na-kariere/68/ass...


Bardzo pomocny artykuł! Dzięki.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Kraus

Aleksandra Kraus Student

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Mnie jutro czeka AC. Najbardziej obawiam się testu z zakresu umiejętności analitycznych. W spokoju jeszcze bym sobie poradziła, ale czując presję asesorów nie będzie tak łatwo.. Może macie przykłady takich testów właśnie na umysł analityczny?
Z góry dzięki,
Ola
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Byłem na AC kiedyś do Playa i też nie żałuje że nie przeszedłem.Jeden etap to było losowanie 2kartek z zadaniami i prezentacją abstrakcji przed grupą a drugi etap tratwa i jakie rzeczy się wybierze.Ogólnie nikomu nie udało się wybrać, a z tego co mi się zdaje to ważne było na ile współpracuje się z innymi i na ile ma się pomysły i się je eksponuje ale mimo wszystko nie udało się.
Link do wypowiedziLink
Paweł Kaczmarek

Paweł Kaczmarek Coach efektywności,
trener coachingu
narzędziowego,
trene...

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Leszek Zalewski:
Do AC nie da sie przygotować, ale da się odczytać kto jest asesorem - kto ocenia. Więc czasem warto iść pod prąd i nie uczestniczyć w wojnach w zadaniach grupowych. Indywidualne... cóż tu i tak wyjdzie wszystko

Z tym, że się nie da przygotować to się nie zgadzam. Trudno się przygotować samemu, jednak osoba która ma wiedzę i doświadczenie jest w stanie udzielić praktycznych wskazówek, które pomogą zaprezentować się w określony sposób.

I tu się pojawia pewne "ale". A dotyczy one problemu dopasowania do roli.
Jeśli znamy cel AC i wiemy o jaki rodzaj pracy chodzi, jakie stanowisko to trzeba się zastanowić, czy kandydat jest dopasowany, czyli posiada predyspozycje. Jeśli tak, to można mu pomóc aby potrafił je bardziej skutecznie zaprezentować. Jeśli nie posiada predyspozycji np. na kierownicze stanowisko, to byłoby to udawanie kogoś, kim się nie jest.
Po pierwsze marne szanse aby przekonał asesorów, po drugie nawet jeśli mu się to uda, to potem nie osiągnie sukcesu w tej pracy.
Link do wypowiedziLink
Dagna Ś.

Dagna Ś. smartsafe.pl

Temat: assessment center - "z czym to się je"?

Ewa F.:
małe doprecyzowanie- pytasz jako kandydat? Wiele zależy od szczegółów obowiązków tego stanowiska, bardzo prawdopodobne, że wiedzę o assessment taka osoba powinna mieć...


Tu się zgodzę; osoba kandydująca na stanowisko koordynator ds. rekrutacji powinna mieć ogólną chociaż wiedzę jak wygląda AC i czego należy się spodziewać
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj