GoldenLine
Zaloguj się
Iwona B.

Iwona B. Oczy są zwierciadłem
duszy...

Temat: wynagrodzenie - forma zapisu w umowie o prace

witam mam umowe o prace od 2008 roku (zadnych aneksow nie mam) i jest w niej zawarty taki zapis:
"w czasie trwania umowy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości:
1. wynagrodzenie zasadnicze miesięczne: 1200,- zł brutto (slownie jeden tysiąc dwieście złotych 00/100)
2. premia - w wysokości do 25 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Wynagrodzenie płatne będzie do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, za który wynagrodzenie przysługuje."

Moje pytania:
1. Czy do pensji minimalnej wlicza się kwota zawarta w drugim punkcie?
2. Czy powinnam dostać aneks do umowy?
3. Czy prowizja może być tylko zawarta w regulaminie wynagradzania, a jeśli tak czy mogą mi jej nie wypłacić razem z pensją zasadniczą?
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: wynagrodzenie - forma zapisu w umowie o prace

wynagrodzenie minimalne (teraz 1317 zł brutto za cały etat), obejmuje wszelkie składniki wypłacone w danym miesiącu. jeżeli ich suma jest niższa niż ustawowe minimum pracodawca ma obowiązek "dopłacić", ale nie musi zmieniać umowy - ta dopłata jest dodatkiem wyrównawczym. prowizja może wynikać nie tylko z regulaminu ale też z samej umowy o pracę. termin wypłaty prowizji może być inny niż pozostałego wynagrodzenia, ale musi to być wyraźnie wskazane w regulaminie (pracy lub wynagradzania) albo w umowie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie - forma zapisu w umowie o prace

Piotr Górny:
wynagrodzenie minimalne (teraz 1317 zł brutto za cały etat), obejmuje wszelkie składniki wypłacone w danym miesiącu.

nie jest tak do końca. co do premii i prowizji to oczywiście sumują się z wynagrodzeniem zasadniczym. jednak są składniki które się nie sumują: nadgodziny, jubileusze czy odprawy etc.
ponadto jest też regulacja prawa europejskiego mówiąca o dodatku za pracę w waruunkach szkodliwych ale szczegółów nie znam
Link do wypowiedziLink
Kasia Urda

Kasia Urda sił ... spróbować
zawsze można ...

Temat: wynagrodzenie - forma zapisu w umowie o prace

wynagrodzenie minimalne określa wynagrodzenie zasadnicze zawarte w umowie o pracę

co do premii to nie jest napisane że jest ona płatna co miesiac

pamietać nalezy że premia ta może być np. uznaniowa , czyli niekoniecznie płatna w kazdym miesiącu
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie - forma zapisu w umowie o prace

Kasia Urda:
wynagrodzenie minimalne określa wynagrodzenie zasadnicze zawarte w umowie o pracę

tzn. że nie można zapisać w umowie mniejszego wynagr. niż minimalne?
Link do wypowiedziLink
Kasia Urda

Kasia Urda sił ... spróbować
zawsze można ...

Temat: wynagrodzenie - forma zapisu w umowie o prace

Cytuję :)

"Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na dany rok. Jeżeli w umowie o pracę kwota wynagrodzenia została określona w niższej kwocie, to stosowne postanowienie umowy z mocy prawa jest zastępowane wysokością wynagrodzenia wynikającą z obwieszczenia. Zmiana umów w tym zakresie nie jest konieczna, bowiem pracownicy będą mieli roszczenie o wypłatę wynagrodzenia w wyższej wysokości. Zapis w umowie nie ma w tym przypadku znaczenia, gdyż postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Pracodawca, który zapłaci pracownikowi pensję w kwocie niższej niż ustalone minimum, zobowiązany jest do niezwłocznej wypłaty wyrównania. Dopłata wyrównania po terminie wypłaty pociąga za sobą konieczność uregulowania odsetek od nieterminowo wypłaconej części wynagrodzenia. Jeżeli ich wysokość nie została uregulowana w umowie o pracę, wówczas przy ustalaniu ich kwoty należy zastosować odsetki ustawowe.

Roszczenie o wypłatę odsetek ulega przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne.

Odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę przysługują pracownikowi za czas opóźnienia także w części, od której pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek naliczyć odsetki od zaległego wynagrodzenia brutto, a nie netto (uchwała SN z 19 września 2002 r., III PZP 18/02, OSNP 2003/9/ 214)."
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie - forma zapisu w umowie o prace

no własnie nie wiedziałem nawet że wynika to z wyroku ;)
z drugiej strony dziwi fakt że SN przyjął kasację tak oczywistej sprawy
Link do wypowiedziLink
Kasia Urda

Kasia Urda sił ... spróbować
zawsze można ...

Temat: wynagrodzenie - forma zapisu w umowie o prace

zwyczajnie umyli od tego ręce ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Pracuje w firmie Brytyjskie...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj