Temat: naruszenie dóbr osobistych

Witam,
Potrzebuję informacji w następującej kwestii. Sprawa dotyczy osoby mi bliskiej.
Pracownik X pracuje w firmie od 10 miesięcy, w grudniu br. kończy się temu pracownikowi umowa o pracę.
W między czasie zmienił się przełożony tego pracownika. Nowa Pani Dyrektor Y pracuje od dwóch miesięcy i podejmuje się działań, które podpadają pod mobbing względem pracownika X.
Pracownik X był u przełożonego Pani Dyrektor Y i uzyskał informację, że jest za przedłużeniem jego umowy.
Wczoraj Pani Dyrektor Y zadzwoniła do byłego pracodawcy Pracownika X z pytaniami:
jak się pracowało z Pracownikiem X? dlaczego została z nim rozwiązana umowa o pracę? poinformowała, że nie zamierza przedłużyć umowy pracownikowi. Przy okazji zapytała tego poprzedniego przełożonego o problemy zdrowotne pracownika X -o których nigdy nie została bezpośrednio poinformowana! Wie to z plotek...
Lekarz medycyny pracy nie widział przeciwskazań i dał pozwolenie na pracę.
Pani Dyrektor Y nie poinformowała pracownika X, nie poprosiła o jego pisemną zgodę na wykonanie telefonu do byłego już pracodawcy?
W związku z powyższym czy Pani Dyrektor Y miała prawo zadzwonić do byłego pracodawcy?

Pracownik Y jest jednocześnie radnym miasta i wykonując taki ruch naruszyła jego dobre imię.

Czy można przypuszczać, że Dyrektor Y złamała prawo?

Temat: naruszenie dóbr osobistych

Pani Aneto to kto w końcu jest radnym X czy Y? :)

Co do samego sprawdzania referencji:
http://www.centrumrekrutacyjne.pl/artykuly/moj-zawod/r... - Giodo podobno twierdzi że bezpieczniej nie sprawdzać
Tu wypowiada się prawnik który twierdzi że można:
http://hrstandard.pl/2013/10/22/numer-telefonu-do-byle...
Może lepiej zatem skonsultować się z prawnikiem, choć jeśli nie ma jasnych zapisów sprawa pewnie będzie do rozstrzygnięcia sądownie.

Za to na pewno były pracodawca nie powinien był udzielać referencji (a już na pewno nie o stanie zdrowia!!) bez zgody kandydata.

Temat: naruszenie dóbr osobistych

Aleksandra F.:

Dziękuję za odpowiedź. Myślałam, że juz nikt się nie odezwie ;)

Pani Aneto to kto w końcu jest radnym X czy Y? :)

Radnym jest X.

Co do samego sprawdzania referencji:
http://www.centrumrekrutacyjne.pl/artykuly/moj-zawod/r... - Giodo podobno twierdzi że bezpieczniej nie sprawdzać
Tu wypowiada się prawnik który twierdzi że można:
http://hrstandard.pl/2013/10/22/numer-telefonu-do-byle...
Może lepiej zatem skonsultować się z prawnikiem, choć jeśli nie ma jasnych zapisów sprawa pewnie będzie do rozstrzygnięcia sądownie.

Za to na pewno były pracodawca nie powinien był udzielać referencji (a już na pewno nie o stanie zdrowia!!) bez zgody kandydata.

Były pracodawca nie udzielił żadnych informacji. Wiem o tym, bo byłym pracodawca jest moja przyjaciółka:). Pani Dyrektor Y poinformowała nawet byłego pracodawcę, że nie zamierza przedłużyć umowy pracownikowi X i przedstawiła byłemu pracodawcy kroki które zamierza podjąć względem pracownika X.
Dodatkowo metoda pantoflowa "roznoszene" są różne pomówienia i kłamstwa dotyczące spraw osobistych pracownika X. Oczywiście nieprawdziwe i zmyslone(są świadkowie).