пропозиції роботи
konto usunięte
- 1
- 2
Wojciech R. mało istotne..
Temat: wiek
no coz.. jesli piedziesieciolatkowie , ze swoim , nierzadko poteznym doswiadczeniem zawodowym i zyciowym maja zaczynac konczyc w McDonald`s to ja bym powiedzial, ze ten rynek nie zmienia sie zbyt korzystnie :-)
Monika
J.
Dyrektor ds. HR i
Komunikacji,
InfoConsulting Sp. z
o.o.
Temat: wiek
Nie wiem czemu, ale jakoś mnie to nie dziwi :) Mam wrażenie, że różnorodność, również wieku, w zespole pracowników daje wiele korzyści.
konto usunięte
Temat: wiek
Dałem przykład McDonalds'a, ale chodziło mi o to, co napisała Monika.
Wojciech R. mało istotne..
Temat: wiek
Monika....alez oczywiscie , ze moze przyniesc wiele korzysci... moze zauwaza to rowniez inni nie tylko McDonald`s :-)Darku .. ja na koncu postawilem usmieszek.. nie zauwazyles ? :-)
tresc mojego posta wylacznie miala sluzyc jakby refleksji ...a nie krytyce
Poruszyles Darku dosc wazny problem tzw. rynku pracy czyli wlasnie wiek. Niestety obiegowa opinia, ze majac 50 lat znalezienie pracy , zgodnej z kwalifikacjami, ambicjami, wyksztalceniem graniczy nieomal z cudem nie jest tylko banalem i plotka... Moje kwalifikacje , ambicja , poczucie wartosci wlasnej wiedzy i doswiadzcenia w zderzeniu z mozliwoscia podjecia pracy za lada McDonald`sa to raczej porazka osobista... To znaczy, ze nie warto bylo poswiecac fyfdziesieciu lat na podnoszenie kwalifikacji jesli w momencie utraty pracy rynek skazac mnie moze wylacznie na podawanie hamburgerow...
konto usunięte
Temat: wiek
wojciech r.:Monika....alez oczywiscie , ze moze przyniesc wiele korzysci... moze zauwaza to rowniez inni nie tylko McDonald`s :-)
Darku .. ja na koncu postawilem usmieszek.. nie zauwazyles ? :-)
tresc mojego posta wylacznie miala sluzyc jakby refleksji ...a nie krytyce
Poruszyles Darku dosc wazny problem tzw. rynku pracy czyli wlasnie wiek. Niestety obiegowa opinia, ze majac 50 lat znalezienie pracy , zgodnej z kwalifikacjami, ambicjami, wyksztalceniem graniczy nieomal z cudem nie jest tylko banalem i plotka... Moje kwalifikacje , ambicja , poczucie wartosci wlasnej wiedzy i doswiadzcenia w zderzeniu z mozliwoscia podjecia pracy za lada McDonald`sa to raczej porazka osobista... To znaczy, ze nie warto bylo poswiecac fyfdziesieciu lat na podnoszenie kwalifikacji jesli w momencie utraty pracy rynek skazac mnie moze wylacznie na podawanie hamburgerow...
A co lubisz robić?
Wojciech R. mało istotne..
Temat: wiek
co umiem czy co lubie ? bo to roznica jesli chodzi o zastosowania w znalezieniu pracy... :-)jestem zeglarzem - szukam ciagle czegos nowego, interesuje mnie zawsze , co jest za "nastepna fala"...
lubie robic rzeczy sensowne w przypadku, gdy mowimy o wykorzystaniu czasu i pieniedzy ( szczegolnie firmowych) w przypadkach prywatnych bywam czasem szalencem balansujacym na balustradzie mostu
lubie organizowac.. patrzec jak cos lub ktos sie rozwija...i pomgac w tym rozwoju...lubie czasem zalozyc roboczy fartuch i samemu pogrzebac w silniku .. lubie rysowac , nie tylko obrazek czegos tam ale i przyszlosc...lubie polozyc nogi na stole i oddac sie gapieniu w sufit tylko po to czasem , zeby cos czym sie zajmuje jutro mialo lepszy wymiar... lubie kombinowac " co by tu jeszcze.."
dzissuuusss !!! ja wiele rzeczy lubie , nie mowiac juz o w-z etkach
konto usunięte
Temat: wiek
Usłyszałem ostatnio, że 40-60 latkowie wracają do łask pracodawców - wiedzą, czego chcą, mają ustabilizowane życie prywatne, itd...
konto usunięte
Temat: wiek
Dariusz W.:Usłyszałem ostatnio, że 40-60 latkowie wracają do łask pracodawców - wiedzą, czego chcą, mają ustabilizowane życie prywatne, itd...
a tak a propos, dlaczego Darku chodzisz na rozmowy z coachem?
konto usunięte
Temat: wiek
[author]Stanisław
konto usunięte
Temat: wiek
Dariusz W.:[author]Stanisław
Klaudia
Rosa
Konsultant Biznesu,
Moją zawodową pasją
jest Sprzedaż :-)
Temat: wiek
Chyba normalniejemy i skończyły sie czasy kiedy wymagano:wiek 25 lat, doświadczenie na samodzielnym stanowisku- conajmniej 10 lat, 4 języki obce itd.
Ukończenie 50 lat nie czyni przecież z człowieka intelektualnego i fizycznego trupa.
Przypuszczam, że jeszcze trochę i pracodawcy zaczną doceniać na stanowiskach wysokiego szczebla ludzi po 50 roku życia - po prostu mają wiecej doswiadczenia i większy dystans do "cudownych okazji" na rynku gdzie znakomita większość za wszelka cenę chce sprzedać a zatem mówi wszystko co kupujący chce usłyszeć i w co chce uwierzyć.
konto usunięte
Klaudia
Rosa
Konsultant Biznesu,
Moją zawodową pasją
jest Sprzedaż :-)
Temat: wiek
Wojciech M.:a to nie bylo w Polityce? hm... za duzo juz tego badziewia czytam...
A konkretnie to o co chodzi?
konto usunięte
Temat: wiek
to o McDonaldzie
Marzena
G.
HR Director, Tauron
Wytwarzanie
Temat: wiek
wiek? XXI mamy... I tego trzeba się trzymać. Wiek "życiowy" nie zawsze jest wyznacznikiem dojrzałości (w tym zawodowej) czy jej braku.Eseje o tym mozna pisac :)
Monika
Kępka
Kierownik Wydziału
Centrum Obsługi
Outsourcingu, Orange
P...
Temat: wiek
Mając na uwadze dużą rotację, szczególnie na stanowiskach specjalistycznych, zatrudnianie pracowników starszych wiekiem, młodych duchem :-) jest preferowane. Nie po to szkoli się i pracuje nad "żółtodziobem", żeby zwiewał za pół roku, tam gdzie więcej płacą i mniej musi pracować, bo mu nagle CV się polepszyło :-), z drugiej jednak strony dużą rolę gra tutaj wynagrodzenie. "młodzi duchem" są przyzwyczajeni do wyższych stawek, bo już do takowych doszli.
konto usunięte
Temat: wiek
Monika K.:Mając na uwadze dużą rotację, szczególnie na stanowiskach specjalistycznych, zatrudnianie pracowników starszych wiekiem, młodych duchem :-) jest preferowane. Nie po to szkoli się i pracuje nad "żółtodziobem", żeby zwiewał za pół roku, tam gdzie więcej płacą i mniej musi pracować, bo mu nagle CV się polepszyło :-), z drugiej jednak strony dużą rolę gra tutaj wynagrodzenie. "młodzi duchem" są przyzwyczajeni do wyższych stawek, bo już do takowych doszli.
Wszyscy w średnim wieku, młodzi duchem łączcie się!!! ;-))
Maciej
S.
Regionalny Kierownik
Sprzedaży - połowa
Polski
Temat: wiek
Dariusz W.:Monika K.:Mając na uwadze dużą rotację, szczególnie na stanowiskach specjalistycznych, zatrudnianie pracowników starszych wiekiem, młodych duchem :-) jest preferowane. Nie po to szkoli się i pracuje nad "żółtodziobem", żeby zwiewał za pół roku, tam gdzie więcej płacą i mniej musi pracować, bo mu nagle CV się polepszyło :-), z drugiej jednak strony dużą rolę gra tutaj wynagrodzenie. "młodzi duchem" są przyzwyczajeni do wyższych stawek, bo już do takowych doszli.
Wszyscy w średnim wieku, młodzi duchem łączcie się!!! ;-))
jestem za!!!
Małgorzata H. jest o.k. ;)
Temat: wiek
Dariusz W.:Monika K.:Mając na uwadze dużą rotację, szczególnie na stanowiskach specjalistycznych, zatrudnianie pracowników starszych wiekiem, młodych duchem :-) jest preferowane. Nie po to szkoli się i pracuje nad "żółtodziobem", żeby zwiewał za pół roku, tam gdzie więcej płacą i mniej musi pracować, bo mu nagle CV się polepszyło :-), z drugiej jednak strony dużą rolę gra tutaj wynagrodzenie. "młodzi duchem" są przyzwyczajeni do wyższych stawek, bo już do takowych doszli.
Łączę się ;) halo, halo ! :)))
Duch duchem, a mnie się jeszcze naprawdę chce: podnosić kwalifikacje, sprawdzać w nowych, zdobywać nie zdobyte jeszcze przeze mnie.
Chyba jednak będę zmuszona (by nie skończyć w McDoland`sie) zbudować swoją własną górę do zdobywania (byle nie Wysypisko) albo sie poddać.
Mam dobrze płatną pracę, ale stoję w miejscu, nie rozwijam, nie mam wyzwań. Cóż, mogę postać tak do emerytury. Mogę ? ... Ale jeszcze nie chcę.
Chyba marudzę :((
Wszyscy w średnim wieku, młodzi duchem łączcie się!!! ;-))
- 1
- 2
Podobne tematy
Następna dyskusja:
