GoldenLine
Zaloguj się
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska "Praca musi być
pasją"

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

Witam,
Zastanawia mnie takie zjawisko.Śledzę ogłoszenia prasowe i te na portalach rówież-i często zadaję sobie pytanie"jak to jest, że firma od kilku m-cy nie może zatrudnić na stanowisko Key Account w Piotrkowie".Ogłoszenie pojawia się notorycznie.To tylko przykład oczywiście.Czy kandydaci są do..hmmm, czy firma ma tak wielkie wymagania?(ta akurat ma przeciętne w stosunku do kandydata).I staram się sobie odpowiedzieć na to pytanie..
P.S.-Takich firm jest dużo z różnych branż
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

Możliwości permanentnych poszukiwań jest wiele, np.:

1) zbyt wysokie wymagania pracodawcy co do kandydatów
2) firma daje mało atrakcyjne warunki kandydatom
3) zła opinia o firmie na rynku
4) firma buduje sobie bazę kandydatów

Poza tym ogłoszenie rekrutacyjne nie jest tak prozaiczną konstrukcją, jak się niektórym wydaje. Być może jest ono niepoprawnie sformułowane, co powoduje, że ciągle pojawia się np. problem z pkt. nr 2.Paweł B. edytował(a) ten post dnia 21.10.09 o godzinie 08:43
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Sobota

Krzysztof Sobota Człowiek zawsze
gotowy do zmian

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

po prostu dyrektor takiej firmy się nudzi w pracy (przeszedł wszystkie poziomy pasjansa i sapera), to wysyła "śmieci" - a nuż ktoś dobry się trafi?!

w końcu dyrektor powinien zrozumieć dyrektora :-)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Sobota

Krzysztof Sobota Człowiek zawsze
gotowy do zmian

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

Paweł B.:
Możliwości jest wiele, np.:
3) zła opinia o firmie na rynku

ahaaa.... i wysyłaniem "śmieci" w przestrzeń internetową ma sobie ten image poprawić - to takie "działanie na umysły" rodem z pokazów D. Cooperfielda
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska "Praca musi być
pasją"

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

Krzysztof Sobota:
po prostu dyrektor takiej firmy się nudzi w pracy (przeszedł wszystkie poziomy pasjansa i sapera), to wysyła "śmieci" - a nuż ktoś dobry się trafi?!

w końcu dyrektor powinien zrozumieć dyrektora :-)
Witam:)
Dobry punkt widzenia:)Uśmiałam się.Naprawdę zaczyna mnie rozwścieczać ogłoszenie ukazujące się od kilku m-cy.Bo w sumie gdybyśmy mieli ponadprzeciętne zdolności, posługiwali się kilkoma językami no i oczywiście posiedli wiedzę na temat pasjansów i saperów- to raczej staralibyśmy się o pracę w NASA a nie w jakimś pipidówku.
Pozdro!Upadły Dyrektor:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

sylwia krajewska:
Krzysztof Sobota:
po prostu dyrektor takiej firmy się nudzi w pracy (przeszedł wszystkie poziomy pasjansa i sapera), to wysyła "śmieci" - a nuż ktoś dobry się trafi?!

w końcu dyrektor powinien zrozumieć dyrektora :-)
Witam:)
Dobry punkt widzenia:)Uśmiałam się.Naprawdę zaczyna mnie rozwścieczać ogłoszenie ukazujące się od kilku m-cy.Bo w sumie gdybyśmy mieli ponadprzeciętne zdolności, posługiwali się kilkoma językami no i oczywiście posiedli wiedzę na temat pasjansów i saperów- to raczej staralibyśmy się o pracę w NASA a nie w jakimś pipidówku.
Pozdro!Upadły Dyrektor:)

Zapomniałem jeszcze o jednej fantastycznej odpowiedzi, którą onegdaj usłyszałem:

Pytanie:
Widzę, że Państwo szukacie od dłuższego czasu. Jaka jest przyczyna? Może jakoś pomóc?

Yyyy - jak to panu powiedzieć - mamy wykupiony ryczałt na portalu X i jak nie wykorzystamy, to nas centrala prześwięci

Zonk :) Szczerość do bólu :)Paweł B. edytował(a) ten post dnia 21.10.09 o godzinie 08:38
Link do wypowiedziLink
Ewa Sabajtis (Pokrywa)

Ewa Sabajtis
(Pokrywa) PracowniaSHU.pl

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

Znam tez firmę, która co miesiąc wymienia kilku pracowników, bo z szefem nikt dłużej niż kilka tygodni nie wytrzyma. Ta firma ma stały abonament na jednym z portali.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska "Praca musi być
pasją"

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

Ewa Pokrywa:
Znam tez firmę, która co miesiąc wymienia kilku pracowników, bo z szefem nikt dłużej niż kilka tygodni nie wytrzyma. Ta firma ma stały abonament na jednym z portali.
Hej!To ciekawi mnie jak reaguje Zarząd na poczynania takiego szefa?Chyba, że sam dla siebie sterem-okrętem i nikt władzy nad nim nie ma..Nawet zdrowy rozsądek i rachunek ekonomiczny..
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska "Praca musi być
pasją"

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

Tutaj to już naprawdę ręce opadają.A mam pytanie do Ciebie.Jesteś hr-owcem.Jak oceniasz odpowiedzi kandydatów na rozmowach dotyczące konkretnych umiejętności handlowych,negocjacyjnych,ect?Według własnego widzimisię?Nie masz takiego "technicznego" doświadczenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

sylwia krajewska:
Tutaj to już naprawdę ręce opadają.A mam pytanie do Ciebie.Jesteś hr-owcem.Jak oceniasz odpowiedzi kandydatów na rozmowach dotyczące konkretnych umiejętności handlowych,negocjacyjnych,ect?Według własnego widzimisię?Nie masz takiego "technicznego" doświadczenia.

A kto powiedział, że nie pracowałem w sprzedaży? ;-) Akurat z tego zakresu jakąś wiedzę i doświadczenie mam. Poza tym są szkolenia, uczenie się na projektach, itp. Z kolei weryfikacji możesz dokonać w oparciu o różnego rodzaju testy, assessment centre, zadania praktyczne z danej tematyki do rozwiązania. To działa. Z kolei z pracą w HR jest tak, że realizując projekty musisz zdobyć pewien zasób wiedzy w danej dziedzinie, do której rekrutujesz. Na pewno nie będzie ona tak zaawansowana, jak wiedza specjalisty w tej dziedzinie, ale pozwoli na podstawową ocenę wartości kandydata. W przypadku bardzo specjalistycznych rekrutacji Ty oceniasz umiejętności miękkie, a reprezentant danego zawodu, którego masz w firmie na podorędziu (równorzędny, kierownik, whatever) pomaga Ci w ocenie umiejętności jak to nazywasz "technicznych". Przy agencjach masz taka pomoc w kliencie, u którego odbywa się rozmowa. Ty rekrutujesz wstępnie, klient sadzając po drugiej stronie stołu fachowca bezlitośnie weryfikuje jego wiedzę z branży.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska "Praca musi być
pasją"

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

Jakoś nie przekonałeś mnie do tego.Na rozmowach na których ja bywam-nie ma tej drugiej wspierającej osoby choć są to znane doradztwa.Dlatego jestem zdziwiona.Bo nie ma możliwości, żeby po tzw"liznięciu tematu" móc stwierdzić, czy kandydat się nadaje czy też nie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

sylwia krajewska:
Jakoś nie przekonałeś mnie do tego.Na rozmowach na których ja
bywam-nie ma tej drugiej wspierającej osoby choć są to znane doradztwa.Dlatego jestem zdziwiona.Bo nie ma możliwości, żeby
po tzw"liznięciu tematu" móc stwierdzić, czy kandydat się nadaje czy też nie.

Mówię za siebie. W przypadku doradztwa mnie jest znane rozwiązanie, gdzie w II etapie masz spotkanie z przedstawicielem klienta, który robi dokładniejszy rekonesans w tym, co potrafisz.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Sobota

Krzysztof Sobota Człowiek zawsze
gotowy do zmian

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

sylwia krajewska:
Upadły Dyrektor:)

Dlaczego od razu upadły - ale w razie czego to mogę pomóc Ciebie podtrzymać (na duchu).
Link do wypowiedziLink
Dominika P.

Dominika P. Regionalny Kierownik
Sprzedaży Oriflame

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

Witam,

Moze rowniez przez takie ogloszenia firma sprawdza rynek pracy... ilu kandydatów sie zgłosi, na jakim poziomie sa CV, moze akurat wpadnie ktos w oko... a moze poprostu ciągle ktos z firmy odchodzii to znak NIE WYSYŁAJ!! :-)

Pozdrawiam,

Dominiaka
Link do wypowiedziLink
Beata D.

Beata D. Rekruter

Temat: Powtarzające się ogłoszenia rekrutacyjne

Moim zdaniem, prawie zawsze, jeżeli firma zamieszcza cyklicznie ogłoszenie na konkretne stanowisko, albo co gorsza na kilka, coś musi być na rzeczy.
Kolejnym pomysłem, dlaczego się tak dzieje jaki przychodzi mi do głowy jest to, że mają problem, aby zrekrutować właściwą osobę-jeżeli np. opierają się tylko na dziale HR, który załóżmy zazwyczaj rekrutuje pracowników produkcji, w momencie gdy ma zrekrutować np. Dyrektora Finansowego czy Handlowca, może być to nie mały problem.

A co do tego, jak rekrutuję się pracowników pod względem konkretnych umiejętności, to cóż przydają się testy zarówno sprawdzające umiejętności merytoryczne, jak i umiejętność funkcjonowania takiego człowieka na konkretnym stanowisku pod względem jego kompetencji społecznych.
No chyba, że ktoś rekrutuje po raz 30 na podobne stanowisko, wtedy łatwiej mu ocenić kandydata, bez konieczności robienia np. testu.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj