GoldenLine
Zaloguj się
Piotr Wolański

Piotr Wolański Programista

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Janusz K.:Według naprawdę nowych schematów jesteśmy najcenniejszym zasobem firmy:

kapitałem ludzkim, fragmentem bazy wiedzy firmy...


...a to będzie tematem następnego odcinka :-)

Najpierw było na topie wszystko co kończy się na -ing (np. controling), zarządzanie jakością (ISO 9000)
później zarządzanie zasobami ludzkimi,
a w następnym odcinku zarządzanie wiedzą w firmie,
jeżeli też się nie uda to zostaje wdrożenie następnej normy ISO 27006 czyli jak podnieść firmę po katastrofie :-)
Link do wypowiedziLink
Przemysław G.

Przemysław G. jony i Jonasze

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Janusz K.:Te ptaszkowane pytania w wykonaniu młodych dam wydaja mi sie frapujące....

Chyba poddam sie jakiemuś procesowi rekrutacyjnemu....


Pytań jest tak dużo, że nie wiem czy dziobek ptaszkowi się zbytnio nie utrze.
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Myslisz, że tylko bocian ma szanse dotrzeć do mety??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

gdy cel uświęca środki to nie ma szans dotrzec do punktu kontrolnego nawet.
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Coraz okropniejszych rzeczy się dowiaduję...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

W Anglii wlasnie wprowadzono tzw act against age discrimination, ktore ma swoje dobre i zle strony. Np nie mozna zamiescic ogloszenia poszukuje pracownikow do 30 roku zycia do pracy w kuchni, czy kierowcow powyzej 21 lat. Dla pracodawcow dramat, poniewaz kierowcy ponizej 21 lat wymagaja wyzszego ubezpieczenia, hotele znowu nie zatrudnia 60 latka w kuchni ze wzgledu na warubki pracy. Temat jest teraz bardzo kontrowersyjny. Wracajac do Polski, jak najbardziej sie zgadzam ze osoby w pelni wieku powinny byc jak najbardziej cennymi pracownikami. Przeciez chodzi o dobre doswiadczenie. Niestety, mimo ze ja jestem "troche"mlodsza, jeszcze pracujac w Krakowie zauwazylam konkurencje nawet miedzy 20 latkami a 30 latkami. Teraz mozliwosci studiowania i wyjazdow zagranicznych, stypendiow sa wieksze. CV mlodych ludzi sa nafaszerowane 10 kierunkami istypendiami z calego swiata. To wyglada dobrze
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Nakazy i zakazy nie są rozwiązaniem problemu.
Problemem nie jest też konkurencja na rynka pracy.

Problemem są mody i słaba komunikacja.. HR nie wie tak naprawdę, jakich kwalifikacji wymaga od kandydata kierownik liniowy, więc konstruuje standardową ofertę pracy - zamiast informacji o stanowisku i stawianych wymogach, na co dostaje wór standardowych CV i LM z torebki, które rozpatruje według wyuczonych na byle jakich kursach schematów (zgodnych z aktualną modą)

To jest prawdziwy problem nie tylko rynku pracy.Janusz K. edytował(a) ten post dnia 21.01.08 o godzinie 17:38
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

przestańcie - tego nie można już czytać, same jęki, temat jest jak ocean,
Samo życie, ale żeby z tego robić taki wyciskacz łez, brrr
Link do wypowiedziLink
Andrzej R.

Andrzej R. analityk, Agora SA

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Witam:)
hmm... od ostatniego wpisu minął ponad rok... ciekawe czy ktoś z Szanownych Interlokutorów mógłby napisać co się zmieniło ;)
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Jest więcej literatury na temat istotnej roli doświadczenia w dobrej pracy...
Nadal przekroczenie pewnego pułapu wieku to zero szans na nowe zatrudnienie w swoim zawodzie, zgodnie z kwalifikacjami...
(piszę - "pewien pułap wieku", bo jest to zróżnicowane branżowo, płciowo, terytorialnie..)
Link do wypowiedziLink
Piotr Tadeusz B.

Piotr Tadeusz B. właścicel, MGX
Infoservice

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Mam zdecydowanie więcej niż 40 :-( i ... ciągle się zmieniam i rozwijam. No ale ja prowadzę własną firmę. To najlepsza pora na bycie samodzielnym doradcą. Doświadczenie i kontakty.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Mam 55 lat i mógłbym dorzucić wiele przykładów dyskryminacji ze względu na wiek, jaką uprawiają służby kadrowe wielu firm. Mnożenie przykładów nic jednak nie da. Również recepty typu "inwestuj w siebie" są bez sensu - to tylko pseudorecepty. Natomiast warto zastanowić się, co można i co należy zrobić w skali społecznej, a nie jednostkowej.

Moim zdaniem potrzebna jest ustawa, która dałaby narzędzia do walki z dyskryminacjami wyliczonymi w Konstytucji jako niedopuszczalne. Mogłaby sformułować ona np. zasadę, że nikt z poszukujących pracy nie ma obowiązku podawania o sobie informacji, które mogłyby narazić go na jakąś formę zabronionej dyskryminacji. Taki obowiązek oczywiście nie istnieje i obecnie, ale ważne byłoby powiedzenie tego z wykorzystaniem autorytetu prawodawcy. Bez tego nie ma szans na praktyczną realizację tej postulowanej zasady. Innym narzędziem bezwzględnie wymagającym wprowadzenia jest prawne zobowiązanie pracodawców do odpowiadania na wszystkie oferty pracy składane przez osoby spełniające wymagania określone w ogłoszeniu.

W Polsce na rynku pracy są gwałcone prawa człowieka i jest to robione na wielką skalę. Warto zauważyć to i zacząć głośno o tym mówić. Moim zdaniem jest to temat dużo bardziej wart publicznego postawienia od roztrząsania historycznych już przejawów łamania praw człowieka, czym jest w istocie ciągłe zajmowanie się np. lustracją.Wiesław Rewerski edytował(a) ten post dnia 22.01.08 o godzinie 10:25
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Podpisuję się obydwoma rękami.
Dyskryminacja wiekowa się szerzy na skalę wprost niewyobrażalną - dyskryminacja niepełnosprawnych to przy niej mały pikuś.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

O dyskryminacji niepełnosprawnych mówi się i dzięki temu coś jest robione, aby jej przeciwdziałać. Nawet jeśli są to działania o znaczeniu symbolicznym, to z czasem przynoszą one efekty. Wprawdzie idzie to jak po grudzie, ale niepełnosprawni mają już coraz więcej podjazdów, są specjalnie traktowani prze prawo, mają przedstawicieli w parlamencie itp. I to samo jest potrzebne w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek. Danie ludziom do ręki jakichkolwiek narzędzi prawnych, umożliwiających bronienie się przed nią, z czasem przyniosłoby pożądane efekty.
Link do wypowiedziLink
Kamila Sicińska

Kamila Sicińska Najgorszy sort
Polaka

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Jola T. - moja koleżanka po prostu zaczęła wysyłać CV BEZ daty urodzenia. Oczywiście, patrząc na przebieg kariery zawodowej można się wieku domyślić - ale z drugiej strony nie trzeba pisać wszystkiego od samego początku:-)czyli wymieniać wszystkich stanowisk pracy.

Jeśli jest się dobrym w tym co się robi, kluczem jest przebrnięcie przez pierwsze sito i zaproszenie na rozmowę, ja bez mrugnięcia okiem zastosowałabym podobny sposób. Nie musiałam, może dlatego iż mam "dopiero" 35 lat.

Kobiety mają chyba jednak nieco gorzej niż panowie:
- najpierw jesteśmy za młode i nie daj Bóg możemy zajść w ciążę
- potem, jakk już trochę starsze i dzieciate to, qrcze, przecież te dzieci mogą chorować a dla wielu tatusiów to dyshonor iść na zwolnienie na dziecko (o ile kogoś nie stać na nianię i nie ma babci do pomocy)
- a już na sam koniec to do licha, kobiety mają prawo (ja nie uważam tego za przywilej ale przekleństwo) do wcześniejszej emerytury i pracodawcy się jeżą ...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Kamila Sicińska:
moja koleżanka po prostu zaczęła wysyłać CV BEZ daty urodzenia.
To wcale nie jest tak proste, jak wydawałoby się na pierwszy rzut oka. Znam parę osób, które to zastosowały. Są one jednak w zdecydowanej mniejszości poszukujących pracy i wcale nie osiągnęły efektów innych niż poprzednio. Przypuszczam, że brak powodzenia wynikł stąd właśnie, że są w mniejszości, a ich powściągliwość informacyjna była łatwa do zinterpretowania w kategoriach dyskryminacyjnych.

Uważam, że trzeba dążyć do stanu, w którym niepodawanie w ofercie pracy niektórych informacji - np. o swoim wieku - będzie normą, a nie wyjątkiem. Ale to wymaga jakiejś regulacji ustawowej. Dopiero wtedy stanie się to skutecznym narzędziem w walce z praktykami dyskryminacyjnymi.
Link do wypowiedziLink
Kamila Sicińska

Kamila Sicińska Najgorszy sort
Polaka

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

chyba nasze prawo nie zezwala na dyskryminację ze względu na płeć czy wiek - także według mnie nie podawanie daty urodzenia jest OK:-) z punktu widzenia przepisów.
Zatem przyszedł mi do głowy inny pomysł: jeśli panie obawiają się dyskryminacji ze względu na płeć i mają nazwisko jednobrzmiące w formie męskiej i żeńskiej, mogą podpisywać CV: "K. Lampe":-)))
Link do wypowiedziLink

Stan K.

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora

konto usunięte

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

Kamila Sicińska:
chyba nasze prawo nie zezwala na dyskryminację ze względu na płeć czy wiek - także według mnie nie podawanie daty urodzenia jest OK:-) z punktu widzenia przepisów.
Owszem, dyskryminacja ze względu na wiek i płeć jest zabroniona. Jednak stanowi o tym Konstytucja, a więc prawo dość ogólne. Mnie idzie o to, aby te ogólne uregulowania przełożyć na język bardziej konkretnych uregulowań ustawowych niższego szczebla. Przykłady dwóch podałem w którymś z poprzednich dzisiejszych postów. Dopiero skonkretyzowanie ogólnych norm konstytucyjnych może doprowadzić do upowszechnienia się zachowań, które będą przeciwdziałały wszecobecnej dziś dyskryminacji.
Link do wypowiedziLink
Andrzej R.

Andrzej R. analityk, Agora SA

Temat: Kariera po 40-stce: początek czy raczej koniec?

a czy nie jest troszkę także tak że to osoby które przekroczyły pewien wiek same skazują się na pewną dyskryminację...

w ramach dykteryjek... kolega w swojej nowej pracy w jednej z firm internetowych usłyszał od szefa przy okazji oceny że obawiano się o to czy się "odnajdzie" ponieważ ma już 33 lata :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj