Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Jestem na etapie poszukiwania osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, co powinno cechować idealnego kandydata?????

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Doświadczenie.
Umiejętność pozytywnego motywowania ludzi do pracy.
Umiejętność przejęcia na Ty po 5 minutach rozmowy.

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Kultura osobista (takt)
Umiejętność podtrzymywania kontaktów biznesowych
Zaradność
Energia działania
Uczciwość (oczy budzące zaufanie - to trzeba mieć w sobie - nie da się tego wytrenować)
Znajomość branży i trendów, które w niej dominują

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

I konkretne osiągnięcia wyrażone w liczbach/projektach/wynikach.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 19.06.07 o godzinie 12:15

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Dagmara D.:
I konkretne osiągnięcia wyrażone w liczbach/projektach/wynikach.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 19.06.07 o godzinie 12:15

To może być problem dla części ludzi ja np. nie mogę ujawniać takich danych.

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Długofalowa skuteczność. Wizjonerstwo.

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Grzegorz O.:

Dagmara D.:
I konkretne osiągnięcia wyrażone w liczbach/projektach/wynikach.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 19.06.07 o godzinie 12:15

To może być problem dla części ludzi ja np. nie mogę ujawniać takich danych.

Bez nazw, dat, nazwisk - jedynie "ogólnie" :)

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Dagmara D.:

Grzegorz O.:

Dagmara D.:
I konkretne osiągnięcia wyrażone w liczbach/projektach/wynikach.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 19.06.07 o godzinie 12:15

To może być problem dla części ludzi ja np. nie mogę ujawniać takich danych.

Bez nazw, dat, nazwisk - jedynie "ogólnie" :)

Już sobie to wyobrażam jak na rozmowie opowiadam że ogólnie pracowałem tu i tam i firmy na tym sporo zarobił, niektórym skoczyły wtedy akcje, wprowadziłem kilka ogólnych zmian dla ogólnego porządku idt.. :))))

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Grzegorz O.:

Dagmara D.:

Grzegorz O.:

Dagmara D.:
I konkretne osiągnięcia wyrażone w liczbach/projektach/wynikach.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 19.06.07 o godzinie 12:15

To może być problem dla części ludzi ja np. nie mogę ujawniać takich danych.

Bez nazw, dat, nazwisk - jedynie "ogólnie" :)

Już sobie to wyobrażam jak na rozmowie opowiadam że ogólnie pracowałem tu i tam i firmy na tym sporo zarobił, niektórym skoczyły wtedy akcje, wprowadziłem kilka ogólnych zmian dla ogólnego porządku idt.. :))))

hihi - ciężka sprawa, ale ja też nie opowiadam szczegółów. Ale nazwy Klientów - proszę bardzo. Typy badań - nie ma sprawy. Ilość projektów - oczywiście...
Nie jest łatwo znaleźć złoty środek, żeby nie zrobić nikomu krzywdy :):)

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Arkadiusz A.:
Jestem na etapie poszukiwania osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, co powinno cechować idealnego kandydata?????

heh... skoro Ty szukasz, Ty powinieneś definiować, podszepty z zewnątrz nie wiele tutaj pomogą. Taki człowiek powinien być komunikatywny, dalekowzroczny, kreatywny, znać pojęcie klient wewnętrzny firmy.
Zanim zaczniesz szukać na zewnątrz proponuję byś zerknął pod "latarnię".

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Marcin Joachim M.:

Arkadiusz A.:
Jestem na etapie poszukiwania osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, co powinno cechować idealnego kandydata?????

heh... skoro Ty szukasz, Ty powinieneś definiować, podszepty z zewnątrz nie wiele tutaj pomogą. Taki człowiek powinien być komunikatywny, dalekowzroczny, kreatywny, znać pojęcie klient wewnętrzny firmy.
Zanim zaczniesz szukać na zewnątrz proponuję byś zerknął pod "latarnię".

Często się szuka poza latarnią bo pod latarnią stoi grupa ludzi i baluje wtedy trzeba przyprowadzić kogoś z zewnątrz kto ich zagoni do pracy.

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Grzegorz O.:
Doświadczenie.
Umiejętność pozytywnego motywowania ludzi do pracy.
Umiejętność przejęcia na Ty po 5 minutach rozmowy.

1. zdecydowanie tak! pierwsze dwa punkty

2. zdecydowanie nie! przejscie na "TY" skutkuje b.czesto fatalnymi pozniej relacjami zwlaszcza z mlodymi pracownikami ( i nie tylko).
Powinien byc zachowany jakis dystans. Takie relacje nosia za soba pewnego rodzaju zobowiazania i " układ".Wiele osob spostrzega to jako kolesiostwo i wtedy zdrowe relacje-szef-pracownik,ktore powinny byc a w zasadzie musza bezwzglednie byc wrecz wzorcowe ulegaja zachwianiu.....no chyba ,ze z góry jak w niektórych firmach sa narzucone przez wlasciciela takie relacje. Bedac na per prosze Pani/Pana takze mozna byc uprzejmym, kolezenskim i bezposrednim.

3 Dodałbym takze wspomniana wizje rozwoju/ ekspansji nawet gdyby była mocno kontrowersyjna. Docelowo to zarzad wlascicielski firmy bedzie to aprobował lub dokona korekty.

Dodatkowo
- nienaganne maniery - vide kindersztuba..wiele osób na to nie zwraca uwagi, ale podczas negocjacji/ rozmów to jedna z podstaw nie mniej wazna niz merytoryczne przygotowanie/wiedza

- lojalność wobec pracodwacy/pracowników / partnerów biznesowych i oczekiwanie tego wobec innych ( wiem,ze w tych "wilczych" czasach to juz cos rzadko spotykanego ,ale na dłuzsza mete naprawde sie opłaca )

-dazenie do celu a takze elastyczność w korekcie długofalowych planów

itd itd

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Krzysztof S.:

Grzegorz O.:
Doświadczenie.
Umiejętność pozytywnego motywowania ludzi do pracy.
Umiejętność przejęcia na Ty po 5 minutach rozmowy.

1. zdecydowanie tak! pierwsze dwa punkty

2. zdecydowanie nie! przejscie na "TY" skutkuje b.czesto fatalnymi pozniej relacjami zwlaszcza z mlodymi pracownikami ( i nie tylko).
itd itd

Rozumiem Pana podejście ale tu są różne szkoły ja głównie pracowałem w sporych korporacjach a tam w większości wyznaje sie zasadę na Ty to ułatwia otwartą komunikację. Nie jest tez powiedziane ze pracownicy każdego szczebel na Ty mogą przejść, to wymaga wyczucia.Grzegorz Olechniewicz edytował(a) ten post dnia 19.06.07 o godzinie 13:54

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Grzegorz O.:

Rozumiem Pana podejście ale tu są różne szkoły ja głównie pracowałem w sporych korporacjach a tam w większościowe wyznaje sie zasadę na Ty to ułatwia otwartą komunikację. Nie jest tez powiedziane ze pracownicy każdego szczebel na Ty mogą przejść, to wymaga wyczucia.

ja tez 2 razy pracowałem w firmach zachodnich. W jednej zdało to w 100% egzamin ale w drugiej i to wielkiej abolutnie nie... moze i ze generlanie stosunki panujace tam nazwałbym je " socjalistycznymi " były chore od poczatku. Natomiast w krajowych z tego co zaobserwowałem realcje na "Ty" zwlaszcza od pewnego stanowiska w góre powoli układaja sie. Nie ukrywam jednak ,ze dla mnie nie do przyjecia jest jezeli szef firmy funduje pracownikom " per ty" a do niego zwracaja sie prosze pana/pani. To jest chora sytuacja i przeze mnie nieakceptowalna. Osobiscie nie doswiadczyłem tego ,ale byłem dziesiatki razy swiadkiem takich rozmów. Młody człowiek ma prawo do godnosci a nie jest popychadłem - kasiu, zdzisiu zrób to albo tamto. Wlasnie od nikogo innego jak nie od szefów / dyrektorów powinien iśc dobry przykładKrzysztof Stasiak edytował(a) ten post dnia 19.06.07 o godzinie 13:58

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Arkadiusz A.:
Jestem na etapie poszukiwania osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, co powinno cechować idealnego kandydata?????

Moze przesla Pan do nas? Czesto komentujemy CV na prosbe kandydata.

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Andrzej P.:

Arkadiusz A.:
Jestem na etapie poszukiwania osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, co powinno cechować idealnego kandydata?????

Moze przesla Pan do nas? Czesto komentujemy CV na prosbe kandydata.

ale to ponoć pracodawca a nie kandydat...

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Grzegorz O.:

Marcin Joachim M.:

Arkadiusz A.:
Jestem na etapie poszukiwania osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, co powinno cechować idealnego kandydata?????

heh... skoro Ty szukasz, Ty powinieneś definiować, podszepty z zewnątrz nie wiele tutaj pomogą. Taki człowiek powinien być komunikatywny, dalekowzroczny, kreatywny, znać pojęcie klient wewnętrzny firmy.
Zanim zaczniesz szukać na zewnątrz proponuję byś zerknął pod "latarnię".

Często się szuka poza latarnią bo pod latarnią stoi grupa ludzi i baluje wtedy trzeba przyprowadzić kogoś z zewnątrz kto ich zagoni do pracy.

..
Własnie o to chodzi........

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Andrzej P.:

Arkadiusz A.:
Jestem na etapie poszukiwania osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, co powinno cechować idealnego kandydata?????

Moze przesla Pan do nas? Czesto komentujemy CV na prosbe kandydata.

Proszę podać e-maila a ja podeślę:):)

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Arkadiusz A.:

Grzegorz Olechniewicz:

Marcin Joachim M.:

Arkadiusz A.:
Jestem na etapie poszukiwania osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, co powinno cechować idealnego kandydata?????

heh... skoro Ty szukasz, Ty powinieneś definiować, podszepty z zewnątrz nie wiele tutaj pomogą. Taki człowiek powinien być komunikatywny, dalekowzroczny, kreatywny, znać pojęcie klient wewnętrzny firmy.
Zanim zaczniesz szukać na zewnątrz proponuję byś zerknął pod "latarnię".

Często się szuka poza latarnią bo pod latarnią stoi grupa ludzi i baluje wtedy trzeba przyprowadzić kogoś z zewnątrz kto ich zagoni do pracy.

..
Własnie o to chodzi........

Tak myślałem już kiedyś coś takiego musiałem zrobić :)

Temat: Jak waszym zdaniem powinno wyglądać Nietuzinkowe CV...

Krzysztof S.:
2. zdecydowanie nie! przejscie na "TY" skutkuje b.czesto fatalnymi pozniej relacjami zwlaszcza z mlodymi pracownikami ( i nie tylko).
Powinien byc zachowany jakis dystans. Takie relacje nosia za soba pewnego rodzaju zobowiazania i " układ".Wiele osob spostrzega to jako kolesiostwo i wtedy zdrowe relacje-szef-pracownik,ktore powinny byc a w zasadzie musza bezwzglednie byc wrecz wzorcowe ulegaja zachwianiu.....no chyba ,ze z góry jak w niektórych firmach sa narzucone przez wlasciciela takie relacje. Bedac na per prosze Pani/Pana takze mozna byc uprzejmym, kolezenskim i bezposrednim.

Witam

Nie mogę się z tym zgodzić. Można, a nawet trzeba przejść z pracownikami na "Ty", jeżeli posiada się charyzmę. W handlu kondycja psychiczna pracowników (zwłaszcza tych obsługujących klientów) ma bezpośrednie przełożenie na wyniki. Tworzenie sztucznego dystansu utrudnia komunikację zwrotnę. Nie trzeba się bać "układu" czy "kolesiostwa" - bo sitwy nie powstają przez to, że szef zwraca się do pracowników po imieniu. Sitwy powstają, gdy tworzy się sztuczne bariery, utrudniające komunikację zwrotną - wtedy pracownicy szukają "dojścia".
Czy "Pani Kasia", "Pan Zenon" powie swojemu "Panu Dyrektorowi", że potrzebuje mieć wolne popołudnia w środy, bo uczęszcza na terapię AA? Albo czy wyzna, że żona spakowała mu walizki i wystawiła je przed drzwi, więc pilnie potrzebuje wziąć pożyczkę od firmy? Albo czy powie szczerze, że chciałby wyjść w piątek wcześniej, bo właśnie odbywa się arcyważny mecz żużlowy, a chętnie odpracuje te dwie godziny w każdy inny dzień, gdy będzie bardziej potrzebny?
I w drugą stronę - czy da z siebie wszystko i będzie wychodził z pracy zostawiając tam całą energię, wiedząc, że firma przechodzi kryzys? Czy chętnie przejmie na siebie dodatkowe obowiązki, gdy jego kolega nawali? Czy powie szefowi, że popełnił błąd wiedząc, że ten nigdy by się o tym nie dowiedział?
Na kogo można delegować uprawnienia? Komu powierzymy zadania, od których będzie zależała przyszłość firmy i nasza kariera? Ludziom, co do których mamy dystans, czy też tym, których dobrze znamy i wiemy że nas nie zawiodą?
Każdy chce mieć dobre relacje ze swoim szefem. A jeżeli poczuje, że takie ma, dwa razy się zastanowi zanim je zepsuje.
Dyrektor Sprzedaży musi być lokomotywą, nadająca dynamikę całej machinie, która ma za zadanie sprzedać. Żadna lokomotywa nie pociągnie wagoników, jeżeli będzie je trzymać na dystans.Bartosz Zakrzewski edytował(a) ten post dnia 30.08.07 o godzinie 15:22