Monika F.

Monika F. Inżynier budownictwa

Temat: czy należy się odprawa?

Sprawa dość pilna. Odpowiedź muszę znaleźć na dziś/jutro.

Dwie sytuacje.

Pierwsza:
pracownik zatrudniony na stałe, po niespełna roku dostaje wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy z miesięcznym wypowiedzeniem. Firma do 10 osób. Na chwilę obecną jest dzień po dostaniu wypowiedzenia.
Czy należy się odprawa, jeśli tak to na jakiej podstawie, ile wynosi i jak o nią się ubiegać.

Druga:
pracownik zatrudniony na stałe, po około półtora roku zwolniony z powodu reorganizazji zatrudnienia służąca interesom pracodawcy miesięczne wypowiedzenie. Firma około 30 osobowa. Na chwilę obecną ostatni tydzień pracy.
Pytania co w powyższym, no i jeśli tak, to czy jeszcze można się ubiegać.

Temat: czy należy się odprawa?

sprawa pierwsza - nie ma prawa do odprawy - ustawa nie ma zastosowania do pracodawców zatrudniających poniżej 20 osób.

sprawa pierwsza - wszystko wskazuje na to, że może mieć prawo do odprawy (jeżeli przyczyna dla której rozwiązano z nim stosunek pracy leży po stronie pracodawcy). w przypadku, gdy jego staż wynosi 1,5 roku będzie mu przysługiwała odprawa w wysokości 1 pensji (nie więcej jednak niż 15 pensji minimalnych)

Pozdrawiam,
TG
Monika F.

Monika F. Inżynier budownictwa

Temat: czy należy się odprawa?

Czy jeśli na dzień dzisiejszy jest to ostatni dzień pracy/wypowiedzenia zmienia sytuacje? I jaka jest podstawa prawna, czyli jak teraz wyegzekwować odprawę od pracodawcy?

Inne jeszcze pytanie, po jakim czasie od zakończenia pracy można od byłego pracodawcy jeszcze żądać odprawy? Czy jest w ogóle taka możliwość?

Temat: czy należy się odprawa?

trzy lata od zakończenia stosunku pracy. roszczenie można zgłosić zarówno będąc jeszcze pracownikiem, jak i po rozwiązaniu stosunku pracy.
Monika F.

Monika F. Inżynier budownictwa

Temat: czy należy się odprawa?

Dzięki :)

Następna dyskusja:

odprawa po zwolnieniu (czy ...




Wyślij zaproszenie do