Temat: umowa o zakazie konkurencji - organizacja charytatywna

Witam,
Jesteśmy organizacją charytatywną (fundacjairma.pl), w ramach działalności prowadzimy m.in. pokazy i szkolenia. Niektórzy z naszych prowadzących pracują także w innych, konkurencyjnych fundacjach. W jaki sposób możemy zabezpieczyć się przed tym, żeby promowali (np. poprzez rozdawanie ulotek) te konkurencyjne fundacje podczas pokazów prowadzonych w ramach naszej fundacji? Jest to dla nas bardzo istotne, dlatego, że podczas pokazów, czy też jako ich skutek, zbieramy fundusze na własną działalność.
Prawodopodobnie w grę wchodzi umowa o zakazie konkurencji? W jaki sposób ją sformułować oraz egzekwować?
Pozdrawiam,
AT

Temat: umowa o zakazie konkurencji - organizacja charytatywna

To jest wzór klasycznej umowy o zakazie konkurencji dla pracownika.

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI
w czasie trwania stosunku pracy
Zawarta w dniu .............................................................. w ......................
pomiędzy: ......................................................................................
z siedzibą w ..................................................................................,
reprezentowanym przez:
1. ..................................................................................................
2. .................................................................................................
zwanym dalej Pracodawcą,
a
1. ................................................................................................
zamieszkałym w ...........................................................................
....................................................................................................
zwanym dalej Pracownikiem.
§ 1
1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności: (np.:
- prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej,
- pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej zbliżoną działalność wobec Pracodawcy
- występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika, czy prokurenta podmiotów konkurencyjnych)
...............................................................
...............................................................
...............................................................
...............................................................
2. Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez okres określony w ust. 1, nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.
§ 2
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.
§ 3
1. W razie niewykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. 114-122 Kodeksu pracy.
2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1, Pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).
§ 4
Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie sąd w ..............
...............................................................
§ 5
1. Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
.......................... ..................................
Pracodawca Pracownik

Jeżeli zatrudniacie osoby na innym tytule niż stosunek pracy, wystarczy ją zmodyfikować w odpowiednich punktach, tak aby nie występowały w niej odniesienia do pracownika i pracodawcy. Jeżeli pragnie Pani zakazać tylko dząlania w ramach państwa pokazów także można ten wzór dopasować.

Temat: umowa o zakazie konkurencji - organizacja charytatywna

Bardzo dziękuję, Panie Robercie! Sprobujemy dostosować tę umowę do naszych potrzeb.

Pozdrawiam,
AT