Temat: klauzula informacyjna dla pracownika

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż:
1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma x
2) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celach:
- zatrudnienia i wypełniania obowiązków wynikających z Kodeksu Pracy i innych ustaw,
- rozpowszechniania wizerunku w celach reklamowych, promocyjnych, marketingowych i informacyjnych związanych z prowadzoną działalnością,
- dokonywania kontroli pracy osób posiadających samochody służbowe w zakresie prawidłowości wykonywania przez nie samochodu służbowego w godzinach pracy poprzez namierzenie, tj. ustalenie lokalizacji pojazdu.
3) Pani/Pana dane osobowe będą udostępnianie podmiotom wspierającym nas w prowadzonej działalności na podstawie umowy powierzenia.
4) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okresy wskazane przepisami prawa.
5) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawie do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.
6)Pani/Pan ma prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
7) Podanie danych osobowych w zakresie wymaganym przez Kodeks Pracy jest obowiązkowe, a w pozostałym zakresie dobrowolne.
8) W sprawie danych osobowych może się Pani/Pan kontaktować z administratorem danych na adres:
9) Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.

Czy może być taka forma klauzuli inf. dla pracowników, jeśli gdzieś jest błąd proszę o poprawę. Czy może być zrobiona lista zbiorcza do podpisu czy indywidualnie?

Temat: klauzula informacyjna dla pracownika

Magda T.:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż:
1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma x
2) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celach:
- zatrudnienia i wypełniania obowiązków wynikających z Kodeksu Pracy i innych ustaw,
- rozpowszechniania wizerunku w celach reklamowych, promocyjnych, marketingowych i informacyjnych związanych z prowadzoną działalnością,
- dokonywania kontroli pracy osób posiadających samochody służbowe w zakresie prawidłowości wykonywania przez nie samochodu służbowego w godzinach pracy poprzez namierzenie, tj. ustalenie lokalizacji pojazdu.

Przeczytaj sobie to zdanie jeszcze raz.

3) Pani/Pana dane osobowe będą udostępnianie podmiotom wspierającym nas w prowadzonej działalności na podstawie umowy powierzenia.
4) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okresy wskazane przepisami prawa.

Jakimi przepisami?

5) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawie do wniesienia sprzeciwu wobec

PRAWO do wniesienia sprzeciwu

przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.

, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem

6)Pani/Pan ma prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
7) Podanie danych osobowych w zakresie wymaganym przez Kodeks Pracy jest obowiązkowe, a w pozostałym zakresie dobrowolne.
8) W sprawie danych osobowych może się Pani/Pan kontaktować z administratorem danych na adres:
9) Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.

Czy może być taka forma klauzuli inf. dla pracowników, jeśli gdzieś jest błąd proszę o poprawę. Czy może być zrobiona lista zbiorcza do podpisu czy indywidualnie?

Prawo nie działa wstecz.Ten post został edytowany przez Autora dnia 24.05.18 o godzinie 11:32

Temat: klauzula informacyjna dla pracownika

Robienie kaskadowych klauzul informacyjnych nie jest łatwe. Zwłaszcza gdy dla różnych celów są odmienne wymogi.
Generalnie sprawdź czy zawarłaś wszystkie przesłanki 13.1. a-f (brakuje co najmniej 13.1.b.-podstawa prawna=konkretny przepis).
Przepis w pkt. 9 przeczy zapisowi z pkt. 2 tire 3.
Przepis 4 jest sprzeczny z 2.tire2.
Przepis 7 nie obejmuje 2 tire 3.

Jeśli już masz potrzebę robić kaskadowo, to przygotuj na każdy cel odrębną. Dopiero gdy uznasz, że są dobrze opracowane możesz próbować łączyć w jedno. Nie należy tego robić metodą kopiuj-wklej. Jeśli któryś akapit dotyczy tylko określonej sytuacji, to należy precyzyjnie wskazać.

Temat: klauzula informacyjna dla pracownika

pkt2 ppkt2 rozpowszechniania wizerunku w celach reklamowych, promocyjnych, marketingowych i informacyjnych związanych z prowadzoną działalnością - będzie zbierana zgoda pracownika
pkt 7 - Podanie danych osobowych w zakresie wymaganym przez Kodeks Pracy jest obowiązkowe, a w pozostałym zakresie dobrowolne.- dlatego tu zrobiłam podanie danych dobrowolne

Temat: klauzula informacyjna dla pracownika

POPRAWIONA KLAUZULA tylko nie wiem jak z pkt 9)czy umieszczanie zdjęć pracowników na www. to jest profilowanie? W pkt. 8 mam umieszczoną informację iż można kontaktować się w sprawie danych osobowych

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż:
1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest x
2) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celach:
- zatrudnienia i wypełniania obowiązków wynikających z Kodeksu Pracy i innych ustaw,
- rozpowszechniania wizerunku w celach reklamowych, promocyjnych, marketingowych i informacyjnych związanych z prowadzoną działalnością,
- dokonywania kontroli pracy osób posiadających samochody służbowe w zakresie prawidłowości wykorzystywania samochodu służbowego w godzinach pracy poprzez namierzenie, tj. ustalenie lokalizacji pojazdu.
3) Pani/Pana dane osobowe będą udostępniane organom państwowym rozliczającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami, jak również podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi doradcze i rachunkowe.
4) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez okres obowiązywania umowy o pracę, ewentualnie po tym okresie, ale tylko do momentu rozliczenia praw i obowiązków wynikających z umowy o pracę.
5) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
6)Pani/Pan ma prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7) Podanie danych osobowych w zakresie wymaganym przez Kodeks Pracy jest obowiązkowe, a w pozostałym zakresie dobrowolne.
8) W sprawie danych osobowych może się Pani/Pan kontaktować z administratorem danych na adres: x e-mail, itp
9) Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.