GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Każdy w tej grupie ma lub miał styczność z ochroną mienia, ochroną osób, czy pracą w załogach interwencyjnych. Myślę, że każdy z nas ma coś ciekawego lub ważnego do napisania w powyższej sprawie.
Nasze doświadczenie oraz lata pracy w agencjach ochrony na wszelkich możliwych stanowiskach pozwoliły na wyrobienie zadania. Proszę o podzielenie się swoimi uwagami oraz możliwościami rozwiązania tego problemu.
Wszystkich zainteresowanych tematem ochrony zapraszam na http://optimaochrona.pl
zakładka kontakty, z której można wysłać pytanie dotyczące ochrony mienia.

Leszek Grzyb
Optima Ochrona
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Carpe diem

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Słabe zarobki w ochronie? Proszę najpierw sprecyzować pytanie czy chodzi o słabe zarobki pracowników na najniższym szczeblu - pracowników ochrony, czy może o słabe zarobki kadry zarządzającej (menedżerów, dyrektorów i właścicieli firm ochrony) - bo te chyba nie są słabe. Pan jako właściciel firmy z branży ochrony szuka rozwiązania tego problemu? A ile zarabiają pracownicy ochrony zatrudnieni przez Pana firmę (netto za godzinę?) I dlaczego tak mało?Marek F. edytował(a) ten post dnia 06.09.11 o godzinie 19:08
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Skąd ta pewność, że tak mało?(płacę średnio więcej niż inne firmy za taką samą pracę). Dla przykładu podam, że dzisiaj pracownik ochrony za pilnowanie placu budowy otrzymał 10 zł netto za godzinę.
Moim zadaniem jest prowadzić firmę tak, by pracownicy byli zadowoleni z pracy, dzięki czemu nie mam rotacji na obiektach. Spokój ciała i duszy. Śpię spokojnie od pierwszego dnia założenia firmy. Zero kradzieży, zero spożywania alkoholu. Ja szanuje pracowników, oni szanują mnie i swoja pracę.
Oczywiście zadaniem każdego człowieka pracującego jest zarabianie pieniędzy i tu nie będę krył, że otworzyłem firmę, by przynosiła mi zarobek.
Dodam jeszcze, że najważniejszym moim celem jest zadowolenie moich Kontrahentów dzięki którym istnieję na rynku. Zadowolenie klientów oraz ich zaufanie zdobyłem dzięki swojej wiedzy i praktyce, ale również w głównej mierze dzięki moim pracowników, którzy są wizytówką mojej firmy i dbam o nich jak najlepiej potrafię. Są to wyłącznie przeszkolone osoby z samoobrony, procedur, BHP, pierwszej pomocy i to nie tylko na papierze. Szkolenia i rozmowy na temat działań i procedur prowadzone są na bieżąco.
W mojej firmie nie ma miejsca dla ludzi, którzy przyszli do pracy odsiedzieć swoje i do domu.
Do tego dodam jeszcze, że pracowników mam tylko z polecenia i nie zamieszczam nigdzie ogłoszeń w celu ich pozyskania. Ludzie pracujący u mnie od pierwszej rozmowy ze mną wiedzą czego oczekuję i co mogą w zamian uzyskać.
Mam nadzieję, że wnikliwie odpowiedziałem na część pytania odnoszącą się do moich pracowników.

Kontynuując dalej dodam, że chodziło w pytaniu o słabe zarobki pracowników ochrony(właściwie agentów ochrony), słabe zarobki właścicieli firm(w gruncie rzeczy to dobre zarobki mają właściciele dużych firm, ale nie wiem dokładnie). Nie będę się wypowiadał na ten temat.
Również możemy rozwinąć temat słabych zarobków kadry zarządzającej.
Ogólnie pytanie brzmi słabe zarobki w ochronie tj. w całej ochronie od najniższego szczebla do najwyższego.
Pracowałem w firmie ochrony (jednej z większej w kraju) na stanowisku kierownika oraz pełniącego obowiązki dyrektora oddziału. Dodam, że praca 24 godziny na dobę, ciągłe wizyty na obiektach oraz odbieranie co noc średnio od 10 do 20 telefonów.
Może wypłata powalała na tle średniej krajowej ale po odliczeniu paliwa i części do samochodu z kilku tysięcy nagle zostawało niestety niewiele. Przejechane od 5000 do 10000 km miesięcznie po Warszawie i Gdańsku ciągle w korkach... Dodam, że eksploatacja własnego samochodu.
Okazało się, że zostaje mi mniej niż w poprzedniej pracy.
Jedyny plus takiej pracy to zdobywanie doświadczenia w zarządzaniu obiektami oraz pracownikami ochrony(agentami ochrony).
Wiem w czym tkwi problem słabych płac, stawek. Wiem dlaczego jest taka sytuacja i wiem dobrze, że większość właścicieli firm o tym wie.
Jednak chcę przeczytać co inni mają na ten temat do powiedzenia(napisania).
Nazwijmy to badaniem rynku.

Proszę o konstruktywne odpowiedzi na pytania.

Leszek Grzyb
Optima OchronaLeszek Grzyb edytował(a) ten post dnia 06.09.11 o godzinie 22:31
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Przepraszam za literówkę w tytule,

Leszek Grzyb
Optima Ochrona
Link do wypowiedziLink
Barbara R.

Barbara R. xxx

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Przetargi, z kryterium wyboru 100% cena kompletnie psują rynek usług, nie tylko w tej branży zresztą.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

To jest pierwsza podstawowa przyczyna. Czekałem na wartościową i konstruktywną wypowiedź, którą właśnie przeczytałem.
Proszę o kolejne równie wartościowe myśli.

Leszek Grzyb
Optima Ochrona
http://optimaochrona.pl
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

- Osoby (nie wszystkie) biorące udział w przetargach, według mojej oceny nie dysponują odpowiednim przygotowaniem do prowadzenia takich rozmów, ich przygotowanie oraz podstawowa wiedza z zakresu świadczenia usług ochrony jest znikoma. Decyduje zasada, wygrać przetarg za wszelką cenę.

- Zakład pracy chronionej w branży ochronnej, to według mnie jest nieporozumieniem i generuje wszelkiego rodzaju działania nie przynoszące nic dobrego, pracownik grupy interwencyjnej, uzbrojony - mile widziana grupa inwalidzka....

- Zmiana aby we wszystkich działaniach ochronnych mogli brać udział tylko osoby posiadające licencje, uzdrowiło by tą sytuację, (nie ma podziału na obiekty podlegające obowiązkowej ochronie i inne).

- Samoocena i brak wiary w swoje umiejętności samych pracowników ochrony (strach przed informacjuą,...że na jego miejsce mają dużo innych kandydatów)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Zgadzam się z Panem. Ostatnio rozmawiałem na temat przetargu na ochronę państwowej placówki. Główna księgowa wybrała firmę której stawka za jedną godzinę ochrony pracownika wynosiła 6zł netto(to jakieś nieporozumienie). Nie ma mowy o pracowniku ochrony tylko agencie najlepiej z grupą inwalidzką.
Oczywiście po wygranym przetargu właściciel firmy ochrony po trzech miesiącach pisze pismo do placówki o zwiększenie stawki, bo niestety nie wyrabia się i jest na minusie. to powoduje rozpisanie kolejnego przetargu.
W zeszłym tygodniu rozmawiałem z pewną panią z firmy deweloperskiej. Pytanie dotyczyło jednego pracownika ochrony w systemie 24h. Wychodzi średnio 735 godzin w miesiącu. Podałem swoją cenę, która ciężko wyszła mi z ust, bo uważałem ją za niską(była na poziomie dużych firm) i niestety okazało się, że i tak była za duża. Inna firma zgodziła się na stawkę niecałe 7 zł.
Rynek ochrony staje się niestety rynkiem w który wchodzą niekiedy ludzie szukający tu swojej szansy i za wszelką cenę muszą zdobyć kontrahenta.
Na większości rozmów pada pierwsze pytanie za ile? Nie ma pytania jak?, co zamierzacie wprowadzić w celu poprawy bezpieczeństwa?, jakie procedury obowiązują? Zaczynam rozumieć zleceniodawcę. Na jednej z pierwszych rozmów z kontrahentem, usłyszałem, że cena ma być jak najmniejsza bo musi mieć ochronę(ubezpieczenie). Wcześniej wiele firm obiecywało mu złote góry, a później zero kontaktu przez 2-3 tygodnie z kadrą zarządzającą(koordynatorzy). Brak reakcji na zdarzenia, pracownicy pod wpływem alkoholu, oszukiwanie na stanie osobowym(z trzech osób całodobowo w nocy robiły się dwie). Nie ma się co dziwić zniechęceniu.
Można sobie tylko życzyć, że ten stan ulegnie poprawie i zleceniodawcy będą przyglądać się bardziej wnikliwie wiedzy zarządzających, a nie tylko stawce za godzinę pracy.
W tej branży należy sprawować ochronę, a nie bawić się w ochronę. Tu jednak chodzi o życie ludzkie oraz chronione mienie(często dorobek życia zleceniodawcy).

Leszek Grzyb
Optima Ochrona
http://optimaochrona.plLeszek Grzyb edytował(a) ten post dnia 20.09.11 o godzinie 21:43
Link do wypowiedziLink
Stanisław Bartosik

Stanisław Bartosik Minimalizacja ryzyka
w biznesie

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Ja powiem to co powtarzam od lat kilnunastu:
Kupujemy iluzję ochrony za iluzrozyczne pieniądze.
Profesjonalna usługa musi kosztować. Osoba która wydała na dokształcanie się, kursy, szkoły itp nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych nie będzie pracować za 4,5 zł/h.
Mam nadzieję że nie powtórzy się to co stało się przyczyną do uchwlenia ustawy o ochronie osób i mienia. Mam nadzieję że nikt więcej nie straci życia w bezsensowny sposób i trochę zmieni się podejście pracodawców do tematu globalnego bezpieczeństwa której częścią jest ochrona fizyczna.
Obserwując rynek zauważam delikatne zmiany. Czy jednak rynek wytrzyma??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Komenda Główna, Wydz.postępowań administracyjnych komend wojewódzkich w ramach nadzoru i kontroli powinny same lub zlecać innym upoważnionym instytucją szczegółową weryfikację tych firm, które zawierają kontrakty za niskie stawki godzinowe (nie ma możliwości prowadzenia działań ochronnych za te stawki w obecnuch warunkach, chyba, że pracownik zgadza się na około 4 zł. na godzinę)
Nigdzie nie spotkałem się z propozycją czy też wnioskiem aby w branży ochronnej (tej prawdziwej, nie krzakowej)obowiązywała prawdziwa średnia krajowa, nie ta minimalna "głodowa". - kwestia odpowiedniego sprecyzowania zapisu ustawy, warunek, prace nad nową ustawą powinni pisać profesjonaliści z tej branży, nie ci, którzy uważają, że nimi są.
Link do wypowiedziLink
Paweł G.

Paweł G. Nie wystarczy dużo
wiedzieć, żeby być
mądrym.

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Witam
Wiem, że mogę się narazić wielu osobą ale...
1. Prace nad nowelizacją ustawy "powinni pisać profesjonaliści z tej branży, nie ci, którzy uważają, że nimi są." - to fakt! Nie dopuścił bym tu tylko policji. Dlaczego? Policjanci odchodzący na emeryturę z marszu posiadają uprawnienia do pracy w ochronie i to według mnie nie jest dobre. KAŻDY kto chce pracować w tej branży powinien przejść przeszkolenie pod kontem nowego zawodu. Nie wierzę że policjant po wielu latach pracy wie czym powinien zajmować się POF on wie czym powinna się zajmować policja a jego doświadczenie może mu tylko pomóc w wykonywaniu nowego zawodu.
2. Przetargi to dobry pomysł ale przepisy w tym wypadku też są złe.
3. Kontrola firm to (patrząc na to wszystko co się dzieję) FIKCJA!!! - Policja kontroluje swoje przyszłe miejsca pracy ( to chyba pomyłka jakaś)
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Wiesław Niemira:
Nigdzie nie spotkałem się z propozycją czy też wnioskiem aby w branży ochronnej (tej prawdziwej, nie krzakowej)obowiązywała prawdziwa średnia krajowa, nie ta minimalna "głodowa". -

Dlaczego miałaby obowiązywać?
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Stanisław Bartosik:
Obserwując rynek zauważam delikatne zmiany. Czy jednak rynek wytrzyma??

Wytrzyma. Rynek tak, ochrona fizyczna moze nie przeżyć. Problem w tym, że wiele firm, z tego samego sektora (technika) jest dużo mocniej rozwinięte. A technika... nie marudzi, nie krzyczy. Ma konserwację - działa. I jest dużo tańsza.

Ustawa... pytanie, co reguluje, co powinna regulować. Pamiętać warto,że nadmierna regulacja zabija rynek - ten podobno wolny. A to powoduje, że nagle chętnych dopracy w ochronie będzie więcej. Bo jak zapewnią np 3,5 netto miesięcznie, to po co machać łopatą... Kurs w 3 miechy, egzamin i już..
Link do wypowiedziLink
Jacek Grzechowiak

Jacek Grzechowiak Chief Operating
Officer (COO),
RiskResponse

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Paweł G.:
3. Kontrola firm to (patrząc na to wszystko co się dzieję) FIKCJA!!! - Policja kontroluje swoje przyszłe miejsca pracy ( to chyba pomyłka jakaś)

Ustawa o ochronie osób i mienia reguluje te kwestie.
Otóż Rozdział 7, art. 43.1. ustawy stanowi, że Komendant Główny Policji sprawuje nadzór nad Specjalistycznymi Uzbrojonymi Formacjami Ochronnymi (dalej SUFO).
Proszę o zwrócenie uwagi, że nie sprawuje go nad wszystkimi podmiotami, ale jedynie tymi, posiadającymi status SUFO.
Z praktyki: Jako spółka posiadająca ten status przechodzimy niekiedy kilka takich kontroli rocznie, bowiem każdy WPA w danym województwie kontroluje nas w ramach swojego planu nadzoru nad SUFO. Jak się prowadzi działalność w całym kraju, to ma się szansę na 17 kontroli w roku (16 województw + Warszawa, gdzie KSP ma status komendy wojewódzkiej i własne WPA).
I tu właśnie tkwi problem, że planowe kontrole dotyczą SUFO, a tych w Polsce jest zdaje się jedynie ok. 1100, podczas gdy pozostałe - okrągło licząc - 2500 podmiotów już tej procedurze nie podlega.
Konsekwencją tego jest fakt, że SUFO mają np.: sprawdzane i twardo egzekwowane (tu jednak nie zgodzę się, że kontrole to fikcja)obowiązki w zakresie posiadania licencji pracowników ochrony na określonych stanowiskach: dowódca zmiany, szef ochrony/obiektu, kierownik/manager itd.), co ma bezpośrednie przełożenie na koszty pracownicze, a więc i cenę usługi. Do tego dochodzi cała masa innych wymogów (wyposażenie, umundurowanie, czas pełnienia służby...), czasami faktycznie nie wynikających z litery prawa, tylko "doświadczenia" (cokolwiek to by miało znaczyć) funkcjonariusza przeprowadzającego kontrolę. Niezależnie jednak od tego co jest podstawą zalecenia pokontrolnego, jeśli takie zalecenie nie zostanie uchylone, musi być zrealizowane pod groźbą sankcji karnej (vide art. 50a: "...Kto, wbrew obowiązkowi określonemu w art. 43 ust. 3, nie usuwa, w terminie określonym w zaleceniu, stwierdzonych w ramach sprawowanego nadzoru Komendanta Głównego Policji naruszeń przepisów prawa lub nieprawidłowości,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2."
Natomiast podmioty nie posiadające statusu SUFO już takiej regularnej kontroli nie podlegają, więc...hulaj dusza - piekła nie ma. A nie ponosząc kosztów, mogą proponować niższą cenę. Czasami absurdalnie niską (ostatnia rewelacja z Poznania: 4,30 zł/h netto), ale klient nie wiedząc o obowiązkach ustawowych jest przekonany, że wszystko jest ok. A tymczasem taki klient dostaje usługę ochrono-podobną
Gdzie w tym rozsądek klienta i uczciwość takiej firmy ochrony?
Odpowiedzcie sobie sami, szczególnie że na tym forum są tacy, którzy to wykorzystują i żyją z tego bardzo dobrze.
Link do wypowiedziLink
Paweł G.

Paweł G. Nie wystarczy dużo
wiedzieć, żeby być
mądrym.

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Ustawa o ochronie osób i mienia reguluje te kwestie.

Z tym się zgadzam
Proszę o zwrócenie uwagi, że nie sprawuje go nad wszystkimi podmiotami, ale jedynie tymi, posiadającymi status SUFO.

To częściowo jest bardzo dobre
I tu właśnie tkwi problem, że planowe kontrole dotyczą SUFO, a tych w Polsce jest zdaje się jedynie ok. 1100, podczas gdy pozostałe - okrągło licząc - 2500 podmiotów już tej procedurze nie podlega.

I tu właśnie tkwi problem niżej opisany

Natomiast podmioty nie posiadające statusu SUFO już takiej regularnej kontroli nie podlegają, więc...hulaj dusza - piekła nie ma. A nie ponosząc kosztów, mogą proponować niższą cenę. Czasami absurdalnie niską (ostatnia rewelacja z Poznania: 4,30 zł/h netto), ale klient nie wiedząc o obowiązkach ustawowych jest przekonany, że wszystko jest ok. A tymczasem taki klient dostaje usługę ochrono-podobną
Gdzie w tym rozsądek klienta i uczciwość takiej firmy ochrony?
Odpowiedzcie sobie sami, szczególnie że na tym forum są tacy, którzy to wykorzystują i żyją z tego bardzo dobrze.

Obstawał bym jednak przy swoim. Fikcja to może za mocne słowo ale pomyłka bardziej trafne. Nie zmienia to faktu, że kontrolują firmy do których mają otwartą drogę. Upierał bym się przy swoim:KAŻDY kto chce pracować w tej branży powinien przejść przeszkolenie pod kontem nowego zawodu.
Nie podoba mi się to, że Pan Panie Jacku (jak i większość ludzi tutaj) musiał ukończyć kurs, zdać egzamin, zapracować na swoją pozycje a niektórzy mają część tej drogi za sobą bo pracowali w Policji. Policja pomogła im zdobyć doświadczenie ale nowy zawód trzeba zdobyć a nie mieć go podanego na tacy. Dlaczego inne służby mundurowe nie mają tak łatwo??
Ja dal bym takie bonusy też
wojskowym- mają duże doświadczenie w pracy z bronią a i warty pełnią czyli już mają doświadczenie w ochronie obiektów
służbie celnej- też im się powinno należeć
strażnikom miejskim- dlaczego nie
o innych służbach mundurowych nie wspomnę

Jeżeli kogoś uraziłem PRZEPRASZAM
Link do wypowiedziLink
Jacek Grzechowiak

Jacek Grzechowiak Chief Operating
Officer (COO),
RiskResponse

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Paweł G.:
Obstawał bym jednak przy swoim.
Każdy ma prawo do swojego zdania. Na tym właśnie polega demokracja. Pozostańmy więc przy swoich poglądach i szukajmy porozumienia, ale konstruktywnego.

Musiałem skończyć kurs, co osobiście uważam za bzdurę, ale nie dlatego, że musiałem, tylko z powodu poziomu z jakim tam się spotkałem. Ale jednocześnie:
1. Duża część kursantów nie miała niestety na tyle potencjału, aby pojąć o czym tam się mówi.
2. Wykładowcy nigdy (sic!) nie pracowali w branży. Faktycznie w większości rekrutowali się spośród byłych policjantów i może nie byłoby w tym niczego złego, gdyby popracowali choć kilka lat w branży. Ta sytuacja przypomina mi ostatnie doniesienia medialne o patologiach na kursach dla kierowców zawodowych, gdzie wykładowcami są ludzie, którzy nigdy nie jeździli dużymi pojazdami.
3. Wreszcie kwestia pracowników ochrony i ich możliwości, kondycji fizycznej i psychicznej. Skoro taki nielicencjonowany pracownik nie musi przechodzić okresowych badań, wymaganych od pracowników licencjonowanych, to jego prawdziwe możliwości tak naprawdę nie są znane. I tu kilka przykładów:
a) w siedzibie jednej z bardziej znanych firm ochrony służbę na wejściu głównym pełni pracownik bez prawej ręki. Tak, tak... nie pomyliłem się. BEZ PRAWEJ RĘKI.
b) na jednym z poznańskich osiedli z kolei służbę pełni osoba, która do sprawdzenia identyfikatora musi użyć jednocześnie 2 par okularów
c) w jednym z poznańskich centrów handlowych pełni służbę - skąd inąd bardzo sympatyczna - pani, która niestety ma jedną nogę znacznie krótszą.
Osoby bez palców, z poważnymi wadami słuchu, czy różnymi innymi ułomnościami są już normą. Nie waham się nazwać tego patologią, ale akurat to nie podlega kontroli policji.

Widzę jedno wyjście z tej sytuacji:
1. Zdefiniować kryteria dla pracowników i firm ochrony. I wcale nie myślę o cenie minimalnej. Wręcz takie podejście uważam za szkodliwe. Cena musi być konsekwencją kwalifikacji.
2. Napisać nową ustawę jako projekt obywatelski, a następnie:
a) spytać każdej firmy czy ją popiera. Będzie od razu wiadomo komu zależy na obecnym stanie rynku.
b) spytać o to samo każdy związek zainteresowany tą sprawą, zarówno związki pracodawców (PZPO, PIOOM,...), jak i pracowników (Solidarność i inne związki).
c) spytać o to każdego z członków sejmowej komisji spraw wewnętrznych i administracji z nowego sejmu. Zadając jednocześnie pytanie czy poprą tę ustawę w głosowaniu. To samo odnośnie każdego klubu poselskiego/parlamentarnego
3. Zebrać 100.000 podpisów, np.: za pośrednictwem związków
4. Taki projekt przedstawić sejmowi jako projekt obywatelski...

Jak dotychczas wszelkie projekty nowelizacji ustawy upadały, bo albo było przed wyborami, albo po wyborach, albo trzeba się było spierać o aborcję, czy inne tego typu "żywotne wartości", albo związki branżowe nie mogły się dogadać, bo każdy ma swoją wizję i ona jest "jedynie słuszna".

Generalnie czarno to widzę, ale jeśli są na tym forum osoby, chcące takiej zmiany, nie ocenią ten post jako wartościowy i wtedy zobaczymy, czy jest nas tylu, aby ruszyć ten temat.

Ja jestem ZA. A Wy?
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Ja jestem za. Z wypisanych i opracowywanych kawałków do ustawy (od jakiegoś czasu pracujemy zespołem, w wolnych chwilach):

1. Licencje dla każdego pracownika ochrony. Na wzór imprez masowych (tu chyba mamy podobne podejście, bo poza kursem, minimalne badania dla każdego).
2. Wykładowcy przedmiotów zawodowych - minimalny 3 letni staż udokumentowany (tu mamy podobne podejście).
3. System kształcenia - możliwość włączenia zawodu do normalnego systemu kształcenia na poziomie średnim. Problem to wiek po ukończeniu technikum.
4. Wprowadzenie pojęcia audytu dla obiektów obowiązkowej ochrony, na wzór zapisów zbliżonych do kodeksu ISPS. To chyba nie wymaga komentarza, po zdarzeniu choćby w Auschwitz
5. Zakres wykorzystania licencji. To wymaga krótkiego omówienia, bo flagowe dla nas (IBII). Otóż chodzi o zapis w ustawach, w których wykorzystywane są elementy ochrony fizycznej i zabezpieczenia technicznego. Aby w nich znalazło się odesłanie do UOOiM, o tym, ze dane zabezpieczenia czy tez elementy wykonują osoby posiadające stosowne kwalifikacje (POF lub PZT II stopień). Ustaw takich kilka jest, a ludzie, którym to się zleca w firmach .. cóż.

Z nadzorem - jak najbardziej się zgadzam, tylko obawiam się oporu ze strony WPA. Pytanie, czy musi to robić WPA.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Przyczyną słabych zarobków w ochronie jest forma zakładu pracy chronionej. Firma zatrudniając takiego człowieka da mu 800zł , a drugie tyle dostanie zwrotu. W wielu przypadkach ci ludzie nie nadają się do pracy z uwagi na zły stan zdrowia np 2 zawały, baipasy. Lub przychodząc do pracy z torbą pełną leków. Tacy ludzie nie nadają się do pracy w ochronie. Młody za tyle nie przyjedzie pracować bo jest to za mało na dzisiejsze czasy.
Druga sprawa licencje pracownika ochrony. Nie każdy pracodawca pomaga w podnoszeniu kwalifikacji , a koszt takiej licencji to ok 2000zł. Mam kolegę , który pracuje w ochronie za 4zł i ma licencje
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

Witam,
Co do pierwszej sprawy to już pisałem wcześniej. Odpiszę teraz na drugą część wypowiedzi Grzegorza.
Oczywiście pracodawca może ale nie musi pomagać w podniesieniu kwalifikacji. Nie orientuję się jak to jest u Ciebie, ale w Warszawie wiele firm pomagało w uzyskaniu licencji. Oczywiście wiązało się to z podpisaniem umowy na określony czas. Zerwanie wcześniejsze wiązało się z konsekwencjami zwrotu części pieniędzy za kurs.
Myślę jednak, że nic tak nie motywuje człowieka jak dojście do czegoś własnymi siłami, a czekanie, że ktoś mi pomoże, czy da pieniądze powoduje niekiedy przyzwyczajenie takich osób do ciągłej pomocy.
Niewielka pomoc jest oczywiście potrzebna, ale w granicy rozsądku.
Sam osobiście nigdy nie prosiłem nikogo o pomoc, nigdy nie wziąłem nic od Państwa i nigdy nic nie oczekiwałem. Moja pierwsza wypłata w 2002 roku wyniosła 570zł, druga ok 1000. Trzeba było zacisnąć zęby i przeć do przodu, nie poddawać się i nie liczyć na pomoc.
Często słyszę,że to się należy, że tamto się należy, że szef jest skąpy, że szef nic nie daje(no pracę i wypłatę w sumie daje, ale według marudzących to jest nic), że wczasów nie płaci, że nie finansuje wycieczek, itd. Ciągłe marudzenie.
Jak porozmawiasz z pracownikiem na temat jego obowiązków, czy praw to nic nie wie. Pomimo szkoleń, pomimo tłumaczeń, spędzonych godzin nad jego rozwojem.
Przecież, to również pracownikowi powinno zależeć na własnym rozwoju.
Jedyne co pracownika interesuje to dlaczego szef wody nie przywozi, dlaczego tak mało zarabia, dlaczego lodówki szef nie kupił, dlaczego to dlaczego tamto.
Szef kupił lodówkę, szef podniósł wypłatę, pracownik niestety dalej nic nie wie o swoich obowiązkach. Wie, że ma przyjść na 7 i do 7 odsiedzieć swoje.
Pracujący na kierowniczych stanowiskach dokładnie wiedzą o czym piszę.

Panie Grzegorzu wydaje mi się, że lepiej samemu niż liczyć na kogoś(oczywiście zdaję sobie sprawę, że pisał Pan w imieniu ogółu nie swoim). To wzmacnia charakter i pomaga lepiej funkcjonować w społeczeństwie.

Leszek Grzyb
http://optimaochrona.plLeszek Grzyb edytował(a) ten post dnia 23.09.11 o godzinie 13:26
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Słabe zarobki w ochronie- jakia jest tego przyczyna?

..Leszek Grzyb edytował(a) ten post dnia 23.09.11 o godzinie 13:27
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Cisco: system automatyzacji...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj