GoldenLine
Zaloguj się
Sławomir K.

Sławomir K. PhD, Dyrektor

Temat: Kodeks pracy i zastosowanie Art. 112 oraz 114 KC

Witajcie,

Nakreślenie sprawy to Art. 25.1 KP

Art. 25.1.
§ 1.Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

A więc:

KP nie definiuje pojęcia 1 miesiąca. Z tego co wiem - zastosowanie w tym przypadku mają przepisy KC - dokładnie Art. 112 oraz Art. 114 KC które brzmią:

Art. 112. Termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednakże przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia

Art. 114. Jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za dni trzydzieści, a rok za dni trzysta sześćdziesiąt pięć.

Pytanie:

Kiedy stosujemy zapisy Art. 112 a kiedy Art. 114 ?

Z góry dzięki za wszelkie wypowiedzi.

S
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kodeks pracy i zastosowanie Art. 112 oraz 114 KC

ale te oba przepisy kc się wzajemnie uzupełniają, nie stoją w sprzeczności względem siebie

zatem nakreśl może konkretny problem bo wykład teoretyczny z kc na gl może być problematyczny:)
Link do wypowiedziLink
Sławomir K.

Sławomir K. PhD, Dyrektor

Temat: Kodeks pracy i zastosowanie Art. 112 oraz 114 KC

Piotr B.:
ale te oba przepisy kc się wzajemnie uzupełniają, nie stoją w sprzeczności względem siebie

zatem nakreśl może konkretny problem bo wykład teoretyczny z kc na gl może być problematyczny:)

Niekoniecznie się uzupełniają...i wg. mnie są z lekka sprzeczne...
Wychodząc z takiego założenia, że przerwa nie przekroczyła 1 miesiąca to:

Art. 112 mówi nam, że miesiąc się kończy w ostatnim dniu miesiąca (np. 31 dzień miesiąca)
Art. 114 mówi nam, że miesiąc to 30 dni, więc np. 30 dzień miesiąca...

Prawnikiem nie jestem - więc pytam :)
Link do wypowiedziLink
Dorota R.

Dorota R. radca prawny

Temat: Kodeks pracy i zastosowanie Art. 112 oraz 114 KC

przepisy KC się uzupełniają, gdyż art. 114 Kc reguluję sytuację gdy "ciągłość terminu nie jest wymagana"
a konkretna odpowiedź jest możliwa tylko gdy zostanie zadane konkretne pytanie.

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Sławomir K.

Sławomir K. PhD, Dyrektor

Temat: Kodeks pracy i zastosowanie Art. 112 oraz 114 KC

Konkretnie - art. 25.1 KP mówi o okresie 1 miesiąca, czyli w takim przypadku ma zastosowanie art.

A. 112 KC - jeśli tak to dlaczego
B. 114 KC - jeśli tak do dlaczego

Dzięki
Link do wypowiedziLink
Dorota R.

Dorota R. radca prawny

Temat: Kodeks pracy i zastosowanie Art. 112 oraz 114 KC

moim zdaniem odpowiedź: A
ponieważ:
- zgodnie z art. 25 1 Kp umowy na czas określony powinny być zawarte na następujące po sobie okresy ( z naciskiem na "następujące po sobie"), czyli od dnia rozwiązania jednej umowy do dnia nawiązania drugiej umowy nie może nastąpić przerwa dłuższa niż 1 miesiąc, liczony zgodnie z art. 112 KC.

W art. 114 KC uregulowane zostały sytuacje, gdy ciągłość nie jest wymagana. Przykładem mogą być zobowiązania, które można lub powinno się wykonywać z przerwami, np. dostawy towarów które mają charakter trwały, ale będą następować w czasie uzgadnianym przez strony. I gdy strony ustalą, że dostawa co miesiąc, to aby każda z nich liczyła tak samo ( a przecież mamy miesiące 28,29, 30 i 31 dniowe ) przyjęto, że w takich przypadkach miesiąc to 30 dni.

Zastrzegam, że nie jest to odpowiedź wiążąca, gdyż nie znam uzgodnień stron, nie widziałam umów o pracę, a art. 25 1 KP zawiera o wiele więcej treści niż tu przytoczono.

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Sławomir K.

Sławomir K. PhD, Dyrektor

Temat: Kodeks pracy i zastosowanie Art. 112 oraz 114 KC

Dorota R.:
moim zdaniem odpowiedź: A
ponieważ:
- zgodnie z art. 25 1 Kp umowy na czas określony powinny być zawarte na następujące po sobie okresy ( z naciskiem na "następujące po sobie"), czyli od dnia rozwiązania jednej umowy do dnia nawiązania drugiej umowy nie może nastąpić przerwa dłuższa niż 1 miesiąc, liczony zgodnie z art. 112 KC.

W art. 114 KC uregulowane zostały sytuacje, gdy ciągłość nie jest wymagana. Przykładem mogą być zobowiązania, które można lub powinno się wykonywać z przerwami, np. dostawy towarów które mają charakter trwały, ale będą następować w czasie uzgadnianym przez strony. I gdy strony ustalą, że dostawa co miesiąc, to aby każda z nich liczyła tak samo ( a przecież mamy miesiące 28,29, 30 i 31 dniowe ) przyjęto, że w takich przypadkach miesiąc to 30 dni.

Zastrzegam, że nie jest to odpowiedź wiążąca, gdyż nie znam uzgodnień stron, nie widziałam umów o pracę, a art. 25 1 KP zawiera o wiele więcej treści niż tu przytoczono.

pozdrawiam

Dzięki za odpowiedź, a czy jakieś orzeczenia SN pojawiły się w tej sprawie? Niestety nie mam dostępu do LEXa więc nie mam gdzie szukać..Sławomir K. edytował(a) ten post dnia 05.05.12 o godzinie 10:50
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

[kodeks pracy] Urlop a soboty




Wyślij zaproszenie do
Anuluj