konto usunięte

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...

W Polsce mamy pewne istotne bariery uniemożliwiające lub bardzo utrudniające podjęcie pracy w określonych zawodach. A bariery te są takie:

- zbyt rygorystyczne wymagania w ogłoszeniach, skutkujące tym, że trudno znaleźć kogoś, kto je spełania
- bariery finansowe (relokacja wiąże się z dużymi kosztami, nie każdego na to stać)
- wystawianie fikcyjnych ogłoszeń
- wprowadzanie w błąd ludzi poszukujących pracy
- proponowane często niskie wynagrodzenie
- proponowanie umów zlecenia lub DG zamiast umowy o pracę
- rekrutacja nastawiona na selekcję wg. ustalonych procedur

Więc nie dziwię się, że tak mało ludzi zgłosiło się na stanowisko lidera zespołu PHP. I niewiele tu pomogą inne serwisy w których można wystawić ogłoszenie. Dopóki firmy nie zmienią podejścia w rekrutacji, dając szanse na pracę dla ludzi którzy mają umiejętności ale zostaną z różnych powodów odrzuceni w procesie rekrutacji to będzie tak jak teraz jest.
Piotr Fatyga

Piotr Fatyga Programista .NET

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...

Odnosząc się do artykułu,

Autor przedstawił problem bardzo ogólnie, wrzucając firmy HR do jednego wora. W mojej ocenie to dość krzywdzące dla tych firm, które kompleksowo przeprowadzają rekrutację w imieniu przyszłego pracodawcy. To co charakteryzuje te firmy, to całkowita jawność w procesie rekrutacyjnym. Potencjalny kandydat wie do kogo aplikuje i jest świadomy, że firma HR, z którą rozmawia, reprezentuje pracodawcę. Podsumowując: profesjonalizm w pełnej rozciągłości.

Odstępstwem od tego jest firma HR, która nie ukrywa, że nie reprezentuje pracodawcy, ale pomaga mu znaleźć specjalistę. Na pytanie o jakiego pracodawcę chodzi, odpowiada swobodnie. Firma porozmawia z kandydatem, sprawdzi jego kompetencje językowe, następnie zarekomenduje. Rekomendacja oznacza w 90% umówienie rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą w ciągu tygodnia. Dodatkowo, jeśli istnieje taka potrzeba, firma przygotuje kandydata do rozmowy. W każdym momencie możemy się wycofać. Nie mogę nic zarzucić takiemu modelowi współpracy. Gra w otwarte karty, szybki kontakt z pracodawcą, dodatkowo różne tips & tricks, za które nie płacimy.

Kolejny wariant. Firma HR ukrywa kogo reprezentuje, bo w rzeczywistości nie reprezentuje nikogo. Cechy charakterystyczne:

1. Proszę wysłać nam swoje CV, a my panu przedstawimy ofertę.
2. Kogo państwo reprezentują? - To jest tajemnica służbowa.
3. Co możecie państwo dla mnie zrobić? - Zarekomendujemy pana, a pracodawca zadecyduje, czy odpowiada mu pana kandydatura, a następnie on albo my się z panem skontaktujemy.
4. Z kim następuje podpisanie umowy? - Z pracodawcą. A następnie okazuje się, że chodzi o kontrakt i rozliczanie przez fakturę.

Kłamstwo na kłamstwie. Taki model współpracy mi nie odpowiada.
Igor Janicki

Igor Janicki Software maker.
Java, Perl ...

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...


Obrazek


Jaki jest najpopularniejszy język programowania ?

No więc zgadujcie: PHP ? JAVA ? C++ ? a może C# ??? Odpowiedź może być zaskakująca.

http://jestesmytu.pl/2014/01/jaki-jest-najpopularniejs...
Igor Janicki

Igor Janicki Software maker.
Java, Perl ...

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...


Obrazek


starzejesz się – w Polsce jesteś skreślony.

http://jestesmytu.pl/2014/02/starzejesz-sie-jestes-w-p...

IMHO: temat niestety jest związany z zawodem programisty. kryterium wieku spełnia w Polsce zbyt dużą rolę w procesie rekrutacji. tymczasem w USA i UE sytuacja nie jest aż tak dramatyczna.

co o tym sądzicie ??

konto usunięte

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...

Igor J.:
co o tym sądzicie ??
młodszy = tańszy
młodszy = 7/24
młodszy = umowa śmieciowa

Wcale nie uśmiecha mi się powrót do klepania kodu. Spotykając się jednak z "tworami" młodzieńczej wyobraźni mam wrażenie, że minimalizm myślenia jest czynnikiem determinującym powstawanie systemów "młodych zespołów" i nie ma związku z wiekiem tylko podejściem do życia ;)Ten post został edytowany przez Autora dnia 04.02.14 o godzinie 17:05
Marcin Miga

Marcin Miga Programista. Po
prostu programista.

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...

A ja uwielbiam "klepanie kodu" :)
Ale zgadzam się z Igorem, że w wieku 40+ (nawet 35+) ciężko jest w tej branży znaleźć pracę zgodną z oczekiwaniami. Może wpływa na to też to, że oczekiwania się zmieniają...
Igor Janicki

Igor Janicki Software maker.
Java, Perl ...

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...


Obrazek

Przez siwe włosy możesz być bez pracy.

http://jestesmytu.pl/2014/03/przez-siwe-wlosy-mozesz-b...

konto usunięte

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...

Igor J.:

Obrazek

Przez siwe włosy możesz być bez pracy.

http://jestesmytu.pl/2014/03/przez-siwe-wlosy-mozesz-b...

Zdaje się, że chodzi o desiwizator :D
"Taki desiwizator jest do kupienia, nawet w Polsce."

Najwyraźniej mamy do czynienia z kolejną "agresywną kampanią marketingową" :D

http://www.goldenline.pl/grupy/Komputery_Internet/prog...

Desiwizator ... :DTen post został edytowany przez Autora dnia 13.03.14 o godzinie 20:05
Igor Janicki

Igor Janicki Software maker.
Java, Perl ...

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...

Jakub W.:

Najwyraźniej mamy do czynienia z kolejną "agresywną kampanią marketingową" :D

http://www.goldenline.pl/grupy/Komputery_Internet/prog...

Desiwizator ... :D
hmmmm :)

dla takiej babki, jak ta autorka desiwizatora to chyba warto spróbować ;-)
Marcin Górnicki

Marcin Górnicki Doradca d/s IT,
Backdoor Serwis

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...

Urszula M.:
Ja bezskutecznie od miesiąca poszukuję pracownika na stanowisko Lider Zespołu PHP.
Ogłoszenie wystawiłam wszędzie gdzie się da, dostałam może 5 cv....
Jeśli możecie pomóc i zaproponować mi jakieś branżowe portale to bardzo proszę o pomoc

prawdziwy fachowiec w ogóle się nie ujawnia ;-)
Marcin Górnicki

Marcin Górnicki Doradca d/s IT,
Backdoor Serwis

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...

Bogdan P.:
Post Pani Urszuli.
Miejsce pracy Lublin, zero info o wynagrodzeniu

"Wymagania:

Dobra znajomość: PHP5, MySQL, XHTML, CSS.
Doświadczenie w programowaniu obiektowym.
Znajomość technologii: JavaScript (AJAX, jQuery), Smarty, ZEND Framework
Doświadczenie w projektowaniu i budowie serwisów internetowych poparte przykładami.
Umiejętność projektowania interfejsów użytkownika zgodnych z aktualnymi standardami.
Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, zaradność i samodzielność.
Sumienność i odpowiedzialność za efekty swojej pracy.

Dodatkowymi atutami będzie:

Znajomość i zainteresowania w obszarze branży gier Internetowych i rozrywki online.
Doświadczenie w budowaniu skalowalnych serwisów internetowych.
Znajomość zagadnień optymalizacji baz danych (MySQL).
Znajomość technologii: Flash / Flex, HTML5.
Znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem serwisów internetowych.
Znajomość zagadnień związanych z administracją serwerami (Linux).
Doświadczenie w pracy z systemem kontroli wersji (SVN)"

to ja się na to piszę, pensja niewygórowana 100 000 PLN/mies ;-)

konto usunięte

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...

Z racji tego, że sama reprezentuję firmę, zajmującą się rekrutacją programistów dla polskiej branży IT zza wschodniej granicy, skromnie nieskromnie polecam tekst o procedurach związanych z zatrudnieniem obcokrajowca:)

https://www.linkedin.com/pulse/how-hire-developer-from-...

Pozdrawiam,
Weronika Grychtoł
Kamila Fryc

Kamila Fryc Specjalista ds.
sprzedaży, agencja
reklamowa

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...

kiedyś czytałam artykuł o tym, że zupełnie inaczej wygląda rekrutacja na tego typu stanowiska za granica, a wymagania są mniejsze. Cóz może w czasem coś się zmieni zwłaszcza, ze w tej branży wciąż brakuje rak do pracy
Anna Dymek

Anna Dymek pedagog z pasją

Temat: dyskusje na temat rynku pracy IT, HR ...

Możliwe, a programiści to teraz zawód bardzo na topie i mogą liczyć na solidne zarobki. Sami sobie możecie sprawdzić w jakich zawodach można najlepiej zarobić w Warszawie http://praca-mazowieckie.pl/kto-w-warszawie-zarabia-na.... IT jest w czołówce.

Następna dyskusja:

Temat Pracy Magisterskiej |...




Wyślij zaproszenie do