forma zatrudnienia - umowa łączona, własna działalność itp.
brak jakichkolwiek programów motywacyjnych - premii, benefitów, itp.
Wskazówki dla pracodawcy
W firmie jest ogromna rotacja - relacje pracownik-pracodawca niby luźne i miłe, a jednak brak możliwości rozwoju innego niż kontakt z innymi wykwalifikowanymi specjalistami i jakiegokolwiek inwestowania w pracownika poza wypłacaną pensją, bardzo się na tej relacji odbijają. Zero szkoleń, konferencji, zero programów motywacyjnych - czy to premiowych czy socjalnych. Niestety pracodawca nie wyciąga z tego przemiału ludzi żadnych wniosków :(
Bardzo miło wspominam natomiast współpracę z ówczesnym zespołem, godne zarobki, niezbyt częste zostawanie po godzinach.
Olbrzymia rotacja pracowników, niskie płace, zbyt długie godziny pracy, za to śiwetny zespół pracowników.
Plusy
kompetentni współpracownicy
dobrzy specjaliści
Minusy
niekompetentni pracodawcy
brak szans na rozwój
brak benefitów
bardzo niskie wynagrodzenia dla specjalistów
Wskazówki dla pracodawcy
Powinni zacząć szanować pracowników, żeby co miesiąc nie otrzymywać od kogoś wypowiedzenia. Mając tak dobrych specjalistów w zespole, warto o nich zadbać i wynagrodzić ich odpowiednimi stawkami pensji, choć trochę zbliżonymi do płac rynkowych.
пропозиції роботи
