VISTAL Gdynia S.A. kiedyś spółką dla ambitnych z możliwością rozwoju i opcją podnoszenia swoich kwalifikacji i mozliwości. Tak było do momentu do kiedy właściciel ingerował w realizowane tematy, projekty. Ludzie, pracownicy byli szanowani i doceniano wkład wnoszony przez pracownika w potencjał spółki. W momencie zbyd szybkiego i dużego rozrostu spółki (kilkanaście córek) zatrudnienie zbyt sporej ilości pracowników wysokiego szczebla zarządzania - pracowników od dyrektora w zwyż nie koniecznie fachowców, znających się i sprawnie kierujących firmą (ami). Doprowadzenie spółek do kompletnego braku współpracy i wręcz "robienia sobie pod górkę", oraz całkowitej utraty kontroli nad podwykonawcami.
Plusy
godziny pracy - ok
Minusy
kiepska atmosfera pracy
brak zaufania i współpracy
Wskazówki dla pracodawcy
Przede wszystkim szacunek dla związanych i identyfikujących się z spółką pracowników o ile jeszcze tacy istnieją.
Doprowadzenie do poprawy atmosfery pracy w spółce
Chociaż próba przywrócenia zaufania pracowników
пропозиції роботи
