Sama praca nie jest najgorsza,jak dla mnie to była ulubiona praca,ale atmosfera na hali produkcyjnej...
Plusy
Czysto ,cały czas wdrażania i opracowanie nowych technologii które są bardzo pomagają w pracę ,jak koniec sezonu nie wyrzucają ludzi z pracy, kierownictwo zakładu starają się znaleźć wyjście żeby człowiek mógł zarobić na życie ,wiele zadań, które są bardzo ciekawe do rozwiązania,no i ta fabryka jest jak czekoladowy raj. .
sucho,można siedzieć a można stać kiedy pracujesz
szybka reakcja jak potrzebujesz pomocy medycznej,klima na chałę, najwyższe kierownictwo stara się zrozumieć, co dzieje się w hali produkcyjnej (skrzyni na skargę i propozycje),
praca jest bardzo ciekawa na co dzień coś nowego i pięknego, wsparcie i bardzo dobra współpraca z strony inżynierów i kontroli jakości
Minusy
Przerwa tylko jedna i to 15 min
premia za obecność bardzo mała.
kumoterstwo
Mobbing
Wskazówki dla pracodawcy
Całkowicie zlikwidować kumoterstwo.
Dodatkowe szkolenia i testy dla taśmowych na temat kontroli prędkości taśmy i wyliczenia normy na zmianę,godzinę, minutę z różną liczbą pracowników na taśmie i w tym etykiet komunikacji z pracownikami na taśmie, obsługiwane maszyn.
Psychologiczne testy dla taśmowych.
Prowadzenie zebrań z taśmowymi i majstrowymi na takie ważne tematy jak technologiczne polepszenie pracy.
Szkolenia z korzystania narzędz biurowych (segregatory)z dokumentami dotyczącymi kontroli i praca z tymi dokumentami.
Wprowadzić 13 pensję dla tych którzy dobrze pracowali, typu jak brygadystka przepracowała cały sezon i nie było reklamacji gotowej produkcji z Niemiec, zbyt często nie latała na kawę i papierosy,pracowała na hali a nie mieszkała na stołówce albo w gabinecie majstra, nie było żadnych skarg od pracowników jej/jego brygady, ma dobrą opinię z strony inżynierów i kontroli jakości.
Wprowadzić uczciwą kolejność dyżury (rozwalanie) brygady zmianowej w ciągu miesiąca (czyli grafiki dyżury).
пропозиції роботи
Mistrz produkcji