hierarchiczny układ, młody pracownik może być traktowany jak ignorant mimo wykształcenia
część starych pracowników zachowuje się wobec kolegów jak urzędnicy wobec petentów za starych czasów, częste przypadki złośliwości i braku szacunku
innowacyjność jedynie z nazwy, działania podjęte przez grupę są nieprofesjonalne, a często powierzchowne, żeby tylko pokazać, że coś się robi
Brak możliwości rozwoju
Wskazówki dla pracodawcy
Firma stoi wzajemnymi układzikami. Pracują ludzie, którzy nie mają żadnych kompetencji, przez zasiedzenie, działania są markowane, coś, co można zrobić szybko, robi się jak najdłużej, aby nie pokazać, że nie ma się co robić. W razie przedstawianie konstruktywnych komentarzy nie jest to traktowane jako pomocne spojrzenie, ale jako obraza. Niektórzy są poirytowani tym, że się przyszło w jakiejś sprawie i trzeba przerwać czytanie ploteczek w Internecie. Ogólna stagnacja. Oczywiście wszystko zależy od konkretnych ludzi, są też tacy, którzy są profesjonalni, ale nie mają pola do manewru. Poziom wydawanych dokumentów obecnie bardzo niski. Pracownicy próbują okazywać kompetencje spoza swojej działki, wskutek czego końcowe efekty są na niskim poziomie, który niszczy markę Polskiej Normy.
пропозиції роботи
