пропозиції роботи
Dorota Lebek-Domogała
Business Development Partner - promuję tylko dobre oferty pracy
Tarnowskie Góry,
śląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Business Development Partner / Headhunter
- Rozwój przedsiębiorstwa poprzez rekomendację odpowiednich Specjalistów
- Rekrutacje uzasadnione biznesowo
- Nieszablonowe podejście do potrzeb hr-owych przedsiębiorstwa
- Zewnętrzny dział Hr-u
- Rekrutacje uzasadnione biznesowo
- Nieszablonowe podejście do potrzeb hr-owych przedsiębiorstwa
- Zewnętrzny dział Hr-u
Konsultant / Doradca Klienta / Specjalista ds. rozwoju i szkoleń
Budowanie relacji ze stałymi i nowymi klientami.
Reprezentowanie firmy podczas spotkań ze stałymi i potencjalnymi klientami.
Wspólnie z klientem wybieranie najlepszej metody rekrutacji w zależności od stanowiska – stworzenie strategii rekrutacji.
Opracowywanie profilu stanowiska, przekazywanie informacji na temat zlecenia do działu Centrum Obsługi Kandydatów.
Selekcja kandydatów rekomendowanych przez dział COK, zajmujący się ich pozyskiwaniem.
Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych, mailowych, bezpośrednich (weryfikacja predyspozycji do zawodu za pomocą testów, szczegółowego wywiadu, scenek sytuacyjnych, pozyskanie referencji).
Tworzenie opisu kandydatów z uwzględnieniem dalszej ścieżki kariery zawodowej, kierunku szkoleń.
Tygodniowe raportowanie z przebiegu procesu rekrutacyjnego do klientów.
Analiza problematycznych procesów oraz proponowanie usprawnień.
Koordynowanie spotkań u klienta.
Udział w projekcie - opis stanowisk dla jednego ze stałych klientów.
Udział w projekcie – opis pracowników dla klienta z zaznaczeniem i silnych i słabych stron wykorzystywany w rekrutacji wewnętrznej (metodą Thomas International).
Wyszukiwanie szkoleń dla pracowników zgodnie z kierunkiem rozwoju każdego z nich.
Reprezentowanie firmy podczas spotkań ze stałymi i potencjalnymi klientami.
Wspólnie z klientem wybieranie najlepszej metody rekrutacji w zależności od stanowiska – stworzenie strategii rekrutacji.
Opracowywanie profilu stanowiska, przekazywanie informacji na temat zlecenia do działu Centrum Obsługi Kandydatów.
Selekcja kandydatów rekomendowanych przez dział COK, zajmujący się ich pozyskiwaniem.
Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych, mailowych, bezpośrednich (weryfikacja predyspozycji do zawodu za pomocą testów, szczegółowego wywiadu, scenek sytuacyjnych, pozyskanie referencji).
Tworzenie opisu kandydatów z uwzględnieniem dalszej ścieżki kariery zawodowej, kierunku szkoleń.
Tygodniowe raportowanie z przebiegu procesu rekrutacyjnego do klientów.
Analiza problematycznych procesów oraz proponowanie usprawnień.
Koordynowanie spotkań u klienta.
Udział w projekcie - opis stanowisk dla jednego ze stałych klientów.
Udział w projekcie – opis pracowników dla klienta z zaznaczeniem i silnych i słabych stron wykorzystywany w rekrutacji wewnętrznej (metodą Thomas International).
Wyszukiwanie szkoleń dla pracowników zgodnie z kierunkiem rozwoju każdego z nich.
wystawiono
Dyplomacja, Obsługa (jak się patrzy), Radość (z pracy), Optymizm, Talent (do sprzedaży), Ambicja – to jest DOROTA, a na nazwisko powinna mieć Skuteczna. Miałam okazję współpracować parę lat i z przyjemnością obserwować ciągły rozwój Doroty na polu HRM. W ostatnim czasie wykazała się świetną organizacją pracy – zwłaszcza w trudnym momencie pojawienia się kryzysu na rynku. Nie poddała się, a wręcz przeciwnie podjęła się trudnych wyzwań sprzedażowych. Gorąco polecam.
wystawiono
Dorota posiada dużą wiedzę z zakresu rekrutacji i selekcji oraz umiejętności sprzedażowe, dzięki czemu jest bardzo profesjonalna i elastyczna w podejściu do klienta. Natomiast takie cechy, jak komunikatywność, pomysłowość i wysoka kultura osobista sprawiają, że współpraca z nią przebiegała zawsze w otwartej, przyjaznej i kreatywnej atmosferze:)
klient
wystawiono
Pozytywnie oceniam profesjonalny charakter działalności p. Doroty. Miałem okazję być kandydatem dla jednego z klientów obsługiwanych przez p. Dorotę. Komunikacja ze mną oraz analiza moich kompetencji była wykonana w sposób nie budzący wątpliwości co do charakteru pracy p. Doroty.
PS
Referencje obiektywne - nie jestem pracownikiem klienta, dla którego rekrutację wykonywała p. Dorota.
PS
Referencje obiektywne - nie jestem pracownikiem klienta, dla którego rekrutację wykonywała p. Dorota.
Product Manager / Koordynator Sprzedaży
Na podstawie diagnozy potrzeb klienta kreowanie nowych produktów i rozwiązań.
Tworzenie dokumentów handlowych (oferty, analizy zleceń).
Opracowywanie strategii sprzedażowych, wdrażanie, organizowanie i koordynowanie.
Pozyskiwanie nowych klientów - kontakt telefoniczny i bezpośredni z klientami.
Prezentowanie firmy, dostarczanie optymalnych rozwiązań, negocjacje na spotkaniach biznesowych.
Odpowiadanie na zapytania ofertowe.
Budowanie trwałych relacji z klientami.
Tworzenie dokumentów handlowych (oferty, analizy zleceń).
Opracowywanie strategii sprzedażowych, wdrażanie, organizowanie i koordynowanie.
Pozyskiwanie nowych klientów - kontakt telefoniczny i bezpośredni z klientami.
Prezentowanie firmy, dostarczanie optymalnych rozwiązań, negocjacje na spotkaniach biznesowych.
Odpowiadanie na zapytania ofertowe.
Budowanie trwałych relacji z klientami.
Młodszy Konsultant / Specjalista ds. rozwoju i szkoleń
Kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla.
Przyjmowanie zlecenia od klienta.
Analiza zlecenia, tworzenie profilu stanowiska.
Tworzenie ogłoszeń.
Wyszukiwanie kandydatów z bazy danych.
Poszukiwanie pracowników metodą direct search.
Selekcja aplikacji przychodzących.
Przeprowadzanie rozmów z kandydatami, weryfikacja pod kątem osobowościowym (testy), zawodowym (szczegółowy wywiad, sprawdzanie referencji).
Tworzenie opisów rekomendacyjnych dla Klientów.
Koordynacja spotkań u Klienta.
Udział w projekcie - tworzenie opisów stanowisk dla firmy Horyzont.
Wyszukiwanie szkoleń dla pracowników zgodnie z kierunkiem rozwoju każdego z nich.
Odpowiedzialność za dostęp do „nowinek branżowych”dla pracowników.
Przyjmowanie zlecenia od klienta.
Analiza zlecenia, tworzenie profilu stanowiska.
Tworzenie ogłoszeń.
Wyszukiwanie kandydatów z bazy danych.
Poszukiwanie pracowników metodą direct search.
Selekcja aplikacji przychodzących.
Przeprowadzanie rozmów z kandydatami, weryfikacja pod kątem osobowościowym (testy), zawodowym (szczegółowy wywiad, sprawdzanie referencji).
Tworzenie opisów rekomendacyjnych dla Klientów.
Koordynacja spotkań u Klienta.
Udział w projekcie - tworzenie opisów stanowisk dla firmy Horyzont.
Wyszukiwanie szkoleń dla pracowników zgodnie z kierunkiem rozwoju każdego z nich.
Odpowiedzialność za dostęp do „nowinek branżowych”dla pracowników.
Praktyka Studencka
Wyszukiwanie z bazy danych firmy Horyzont kandydatów na stanowiska średniego szczebla.
Selekcja kandydatów na podstawie profilu stanowiska.
Tworzenie ogłoszeń z ofertami pracy.
Nadawanie branż aplikującym kandydatom.
Przeprowadzanie wstępnych rozmów z kandydatami.
Selekcja kandydatów na podstawie profilu stanowiska.
Tworzenie ogłoszeń z ofertami pracy.
Nadawanie branż aplikującym kandydatom.
Przeprowadzanie wstępnych rozmów z kandydatami.
Praktyka Studencka
Huta Cynku i Ołowiu, Dział Ekonomiczny
Prace administracyjne (MS Office).
Zapoznawanie się z dokumentami kadrowo – płacowymi.
Analiza bonusów pozapłacowych.
Zapoznawanie się z dokumentami kadrowo – płacowymi.
Analiza bonusów pozapłacowych.
Szkolenia i kursy
Perswazja w sprzedaży.
Wykorzystanie psychologii w podniesieniu efektywności zespołów pracowniczych.
Metoda Thomas Internationa.
Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji i adaptacji. zawodowej w doborze personelu.
Zarządzanie projektami metodą PMI.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.
Rozgrzewka Przedsiębiorczości.
Sztuka negocjacji.
Assessment Center - podstawy.
Udział w warsztatach prowadzonych przez psychologów o następującej tematyce: postępowanie ze stresem i trudnościami, komunikacja, kierowanie konfliktami.
Wykorzystanie psychologii w podniesieniu efektywności zespołów pracowniczych.
Metoda Thomas Internationa.
Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji i adaptacji. zawodowej w doborze personelu.
Zarządzanie projektami metodą PMI.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.
Rozgrzewka Przedsiębiorczości.
Sztuka negocjacji.
Assessment Center - podstawy.
Udział w warsztatach prowadzonych przez psychologów o następującej tematyce: postępowanie ze stresem i trudnościami, komunikacja, kierowanie konfliktami.
Edukacja
Key Accont Manager, studia podyplomowe
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Zarządzanie i Marketing, Specjalizacja: Zarządzanie Kadrami i Komunikacja Społeczna, magisterskie
Politechnika Śląska w Gliwicach
Specjalizacje
IT - Rozwój oprogramowania
Zarządzanie projektem
Zainteresowania
fotografia, psychologia biznesu, dobry film, muzyka, handmade, sport.
Grupy
abc aranżacji wnętrz
grupa skupiająca tych, co lubią projektować, urządzać i interesują się różnymi stylami aranżacji wnętrz
ABY POMÓC W 48 GODZIN
Grupa ta ma na celu umożliwienie jej uczestnikom szybkie reagowanie na wzajemne potrzeby, nie tylko w wydaniu biznesowym. W założeniu skierowana do jak najszerszego ogrona osób, gdyż nigdy nie
Anioły Pracy
Jesteśmy społecznością ludzi pomagających sobie nawzajem w znalezieniu pracy zgodnej z naszymi umiejętnościami, predyspozycjami (talentami) i indywidualnymi priorytetami.
ARCHITEKTURA WNęTRZ
marzysz o przestrzeni w której będziesz " u siebie", jak to zrobić aby miejsce w którym mieszkasz odpowiadało Twoim potrzebom? zapytaj... a może właśnie tu znajdziesz pomysły oraz inspiracje dla swoje
Automotive
Wszyscy, którzy pracują w branży motoryzacyjnej, albo chcieliby w takiej branży pracować są mile widziani.
Bezpłatne porady wnętrzarskie
Poszukujesz porady w zakresie aranżacji wnętrz ? A może czujesz w sobie nieprzepartą chęć do niesienia pomocy ? No to tutaj możesz się wykazać. Dla firm i osób prywatnych
Biznes: CZEGO ROBIĆ NIE WOLNO (pomysł na własny biznes, własna firma;jak odnieść sukces w biznesie)
DLACZEGO 80% FIRM UPADA W CIĄGU PIERWSZYCH 2 LAT SWOJEGO DZIAŁANIA? DLACZEGO TYLE FIRM NAWET JEŻELI ODNIESIE SUKCES NA POCZĄTKU PÓŹNIEJ WPADA W KŁOPOTY?
CATIA
CATIA czyli Computer Aided Three-dimensional Interactive Application - grupa użytkowników zintegrowanego systemu CAD/CAM/CAE firmy Dassault Systemes.
