пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
rozumiem, że to są Twoje pytania badawcze?
Przydałoby się więcej informacji, co to za projekt, czego ma dotyczyć, jaki jest problem badawczy, jak będziesz to badać - łatwiej będzie wtedy pomóc i ocenić -
Krystian Bigos:
Już wybór dokonany i jak dumnie prezentuje się w profilu :D
Tylko po co kolejny "socjolog" - o ile w ogóle jest coś takiego :-)
koleżanka chyba studiuje jeszcze drugi kierunek i stąd nazwa uczelni ;) -
licencjat czy magisterka?
-
http://socjoszpieg.blox.pl/html ale też już zawieszony
http://socjomania.pl/ -
- J. Collier, M. Collier, Visual Anthropology: Photography as a research method
- Harper, On the authority of the image: Visual methods at the crossroads, w: N.K. Denzin, Y.S. Lincoln (red.), Handbook of qualitative research
- Sztompka, Socjologia wizualna. Fotografia jako metoda badawcza
- Bourdieu, Photography. A middle-brow Art,
- Becker (red.), Exploring society photographically
- Garztecki, Zarys dziejów fotografii społecznej, "Fotografia" nr 2 1981D.
- Harper, Life on the road, w: Images of information. Still Photography in the social scientes,
- Olechnicki (red.), Obrazy w działaniu. Studia z socjologii i antropologii obrazu
- Olechnicki, T. Szlendak, Wywiad z użyciem fotografii w metodologii badań socjologicznych i w praktyce społecznej, ASK nr 11 2002K.
- Olechnicki, Antropologia obrazu
ale ja również, tak jak poprzednicy, polecam wybór przemyślanego tematu związanego z naszymi zainteresowaniami, ale też wiedzą, a przynajmniej próbą zdobycia wiedzy. Niestety nie da się napisać pracy (no dobra, może się da, ale taką moim zdaniem nic nie wartą) przez przeczytania wielu książek, artykułów naukowych i bez zaangażowania się w to -
Marta Sobczyk:
A gdzie jest napisane, że badanie MUSISZ przeprowadzić w jednej firmie? Będą brane pod uwagę tylko wybrane stanowiska, to po pierwsze, po drugie jak nie masz ochoty rozwiązać, to nikt Cię nie zmusza.
bez nerwów, tylko zapytałam. Ciekawi mnie po prostu na jakiej zasadzie dobierani są respondenci, w tytule ankiety znalazło się sformułowanie "badań przeprowadzonych w firmach" więc nie wiem, czy chodzi o badania przeprowadzone przez internet na pracownikach firm, czy rzeczywiście jest jakaś część prowadzona bezpośrednio w firmach. -
Konflikty pracownicze oraz metody ich rozwiązywania na podstawie badań przeprowadzonych w firmach - przeprowadzone przez internet na przypadkowych osobach, to chyba nie to samo co przeprowadzone w firmach? Anna Groszek edytował(a) ten post dnia 08.05.11 o godzinie 14:29
-
nie ma rozwiązań idealnych ;)
-
hahaha, mi się spodobało :P
chwytliwe na portal randkowy (tak myślę, acz nigdy nie korzystałam) jakbyś potrzebował kiedyś skorzystać ;) -
a może program statystyczny R?
jest całkowicie darmowy, można pobrać tu:
http://www.r-project.org/
tam znajdziesz też pliki z pomocą i opisami funkcji.
Wygląda dość topornie, ale jak się zacznie korzystać, to nie jest wcale taki trudny ;)
a tu można więcej poczytać, poradzić się:
http://www.goldenline.pl/forum/r/ -
ja bym się przyczepiła tylko do szczegółów - pytanie 9 (nie wiem czy celowo) odpowiedzi nie są ułożone po kolei: zdec. tak, raczej ta., nie wiem, zdec. nie, raczej nie- wydaje mi się, że jak ktoś zaznacza automatycznie, to może dwie ostatnie zaznaczać odwrotnie
poza tym całkiem fajna ankieta i zerknęłam na wyniki i dziwi mnie trochę (słuchając np. wypowiedzi znajomych po tym kierunku) wysoki odsetek odp. na tak w 1 ;) -
nie wiem, czy te pytania zachęcą respondenta, nie wiem też, czy mają jakiś sens dla Twoich badań. Pomyślę nad tym jak wrócę z zajęć i dam znać, ale Tobie radzę się dobrze zastanowić, czy chcesz robić byle jakie badania
-
Dominik S.:
Witam ponownie, a czy moglibyście mi podrzucić jakieś pozycje książek do takiego problemu jak :Charakterystyka aspiracji zawodowych dzieci/ młodzierzy
W. Łukaszewski, Osobowość: struktura i funkcje regulacyjne
E. Sikora, (Nie)realne marzenia? Aspiracje życiowe młodzieży z osiedli byłych PGR-ów
J. Kupczyk, Uwarunkowania aspiracji życiowych młodzieży w starszym wieku szkolnym
Z. Skorny, Aspiracje młodzieży oraz kierujące nimi prawidłowości
A. Janowski, Aspiracje młodzieży szkół średnich
Harmut M. Griese, Socjologiczne teorie młodzieży -
a może wrzucisz to co już masz, będzie łatwiej Ci coś doradzić, na czymś się oprzeć. Zastanawiam się też, czy ankieta nie jest trochę zbyt "pobieżnym" narzędziem, żeby badać tożsamość, ja bym chyba jednak przy takim temacie wybrała badania jakościowe, ale to Twój wybór ;)
-
Mam kilka uwag:
dlaczego badanie 6 jest jednokrotnego wyboru? Skoro ktoś wcześniej może wybrać, że korzysta z kilku portali, to przecież mogą to być portale o różnej tematyce.
Dwa razy pojawia się pytanie o to, jak często korzysta się z serwisów społecznościowych. Nie wiem, czy to przeoczenie, czy zależy Ci na tym, żeby ktoś się określił, czy uważa, że korzystanie np. 'raz w tygodniu' to często czy rzadko. Może jakoś inaczej sformułować to pytanie.
'Czy korzystanie z serwisów jest kosztem innych obowiązków?' wydaje mi się, że forma tego pytania nie jest odpowiednia, a kafeteria, którą dobrałaś do takiego pytania, nijak się do niego ma. Może raczej 'Czy zdarza się Pani/Panu korzystać z serwisów społecznościowych kosztem innych obowiązków?' . Ale ogólnie to pytanie wydaje mi się dziwne, ludzie często nie zdają sobie z tego sprawy, że coś poświęcają. Poza tym, co zaliczysz do obowiązków. Ktoś może uważać, że nie ma żadnych obowiązków i wtedy siedząc nawet 24 godziny na dobę na serwisach społecznościowych nie będzie uważał, że coś poświęca.
W pytaniu 9 pojawia się 'na ogół nie', ja bym się trzymała konsekwentnie, jeśli masz już 'zdecydowanie' i 'raczej', to pozostałe odpowiedzi niech będą też takie, bo 'raczej' a na 'ogół' może oznaczać dla respondenta coś innego, zwłaszcza, że stosujesz jedno i drugie. No i brakuje odpowiedzi pośredniej, ja na przykład nie potrafię odpowiedzieć na to pytanie.
Pytanie 11 jest zbyt trudne. Myślisz, że komuś będzie chciało się wypisywać 13 odpowiedzi i je porządkować? Z tego co pamiętam ankietka ma taką opcję, żeby dać taki rodzaj pytania, że respondent będzie miał wszystkie odpowiedzi i przeciągając je, może je ustawić od najważniejszego do najmniej ważnego, taka forma jest chyba bardziej przyjazna.
pyt. 12 - 'tak zawsze', 'tak z niektórymi' - albo 'tak ze wszystkimi', 'tak z niektórymi', albo 'tak zawsze', 'tak często', itd.
pyt 14. - otwarty na co?
pyt. 18 - pomieszałaś czasy 'Czy korzystasz...?'
co ma odpowiedzieć w pyt. 22 osoba, która w 21. odpowiedziała 'w żadnym'?
pyt. 24 - ale gdzie rozmawia? z kim?
ogólnie chyba ta część, która odnosi się do portali randkowych jest skierowana tylko do osób, które z nich korzystają.
Poza tym raz stosujesz wersję 'Pan/Pani', a raz zwracasz się do respondenta per Ty - powinno być jednolicie.
Trochę też za dużo informacji na raz, może podzielić ankietę na częśći i każdą zamieścić na osobnej stronie.
Radziłabym też raz jeszcze przejrzeć wszystkie kafeterie - czy są wyczerpujące?
Mam nadzieję, że nie obrazisz się, za to co napisałam, ale wydaje mi się, że nie chcesz zrobić złych badań, więc może moje rady na coś się przydadzą. -
Dominik S.:
Czy ktoś mi może polecić jakieś książki, artykuły dotyczące Ogólnej charakterystyki rodziny?? W przyszłym tygodniu wracam z Hamburga i może udało by mi się wirtualnie zamówić jakieś pozycje...
"Małżeństwo i rodzina w ponowoczesności" Muszyński W., Sikora E.
"Alternatywne formy życia małżeńsko-rodzinnego w ponowoczesnym świecie" Slany K.
"Rodzina. Wymiar społeczno-kulturowy" Adamski F.
"Rodzina a system społeczny. Reprodukcja i kooperacja w perspektywie interdyscyplinarnej. Rodzina a system społeczny. Reprodukcja i kooperacja w perspektywie interdyscyplinarnej" Giza-Poleszczuk A.
"Socjologia rodziny" Tyszka Z.
"Rodzina w zmieniającym się społeczeństwie polskim" W. Warzywoda-Kruszyńska, P. Szukalski -
ja również polecam Olympus WS-300M, mam od ponad dwóch lat i póki co wszystko w nim działa ok, jakość nagrań też przyzwoita
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy BADANIA RYNKU.
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy BADANIA RYNKU.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
