пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Dla studentów ostatnich lat lub absolwentów Kierunku Mechanika i Budowa Maszyn - ciekawa oferta pracy w międzynarodowej organizacji z branży paliwowej.
Zainteresowane osoby proszę o przesyłanie CV na adres ac@bdi.com.pl z numerem referencyjnym w tytule.
Asystent ds. Technicznych
nr ref.: 4798-11
Pracodawca: Klient Banku Danych o Inżynierach - międzynarodowa firma działająca m.in. w branży paliwowej oraz płynów eksploatacyjnych dla motoryzacji
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe techniczne lub student ostatniego roku
- Mechanika i Budowa Maszyn - preferowane specjalizacje związane z budową pojazdów samochodowych i płynami eksploatacyjnymi
- Wiedza techniczna z zakresu budowy maszyn i pojazdów samochodowych oraz płynów eksploatacyjnych
- Dobra znajomość języka angielskiego - w tym słownictwa technicznego
- Mile widziane zainteresowania związane z motoryzacją i olejami
- Skrupulatność, umiejętność analitycznego myślenia, spostrzegawczość
Zakres obowiązków:
- Wsparcie administracyjne managera ds. technicznych
- Tłumaczenie kart technicznych z języka polskiego na angielski
- Aktualizacja i uporządkowanie dokumentacji technicznej według wytycznych - Różne zadania wspierające
Firma oferuje:
- Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowej organizacji z branży paliwowej
- Możliwość nauki i poszerzania wiedzy technicznej
- Umowę o pracę na czas określony 1 roku
Miejsce podjęcia pracy: Warszawa
Pozdrawiam serdecznie,
Aleksandra Cabaj
Konsultant ds. Rekrutacji Bank Danych o Inżynierach - Doradztwo Personalne
Al. Jerozolimskie 133 lok.
42 02-304 Warszawa
tel./fax. (+48 22) 572 78 00/03 ac@bdi.com.pl biuro@bdi.com.pl
http://bdi.com.plAleksandra Cabaj edytował(a) ten post dnia 06.04.11 o godzinie 16:52 -
Dla studentów ostatnich lat lub absolwentów Kierunku Mechanika i Budowa Maszyn - ciekawa oferta pracy w międzynarodowej organizacji z branży paliwowej.
Zainteresowane osoby proszę o przesyłanie CV na adres ac@bdi.com.pl z numerem referencyjnym w tytule.
Asystent ds. Technicznych
nr ref.: 4798-11
Pracodawca: Klient Banku Danych o Inżynierach - międzynarodowa firma działająca m.in. w branży paliwowej oraz płynów eksploatacyjnych dla motoryzacji
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe techniczne lub student ostatniego roku
- Mechanika i Budowa Maszyn - preferowane specjalizacje związane z budową pojazdów samochodowych i płynami eksploatacyjnymi
- Wiedza techniczna z zakresu budowy maszyn i pojazdów samochodowych oraz płynów eksploatacyjnych
- Dobra znajomość języka angielskiego - w tym słownictwa technicznego
- Mile widziane zainteresowania związane z motoryzacją i olejami
- Skrupulatność, umiejętność analitycznego myślenia, spostrzegawczość
Zakres obowiązków:
- Wsparcie administracyjne managera ds. technicznych
- Tłumaczenie kart technicznych z języka polskiego na angielski
- Aktualizacja i uporządkowanie dokumentacji technicznej według wytycznych - Różne zadania wspierające
Firma oferuje:
- Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowej organizacji z branży paliwowej
- Możliwość nauki i poszerzania wiedzy technicznej
- Umowę o pracę na czas określony 1 roku
Miejsce podjęcia pracy: Warszawa
Pozdrawiam serdecznie,
Aleksandra Cabaj
Konsultant ds. Rekrutacji
Bank Danych o Inżynierach - Doradztwo Personalne Al. Jerozolimskie 133 lok. 42
02-304 Warszawa
tel./fax. (+48 22) 572 78 00/03
ac@bdi.com.pl biuro@bdi.com.pl
http://bdi.com.plAleksandra Cabaj edytował(a) ten post dnia 06.04.11 o godzinie 16:48 -
Z mojego punktu widzenia (i naszych klientów czyli potencjalnych pracodawców) bardzo istotne są uprawnienia – projektowe lub wykonawcze.
Im wcześniej uda się Panu nabyć doświadczenie praktyczne tym lepiej i tym szybciej uda się Panu zdobyć uprawnienia.
Warto zastanowić się, w którą stronę chciałby Pan ukierunkować swoją karierę – bardziej projektowa czy wykonawczą i ewentualnie w jakiej specjalizacji.
Na późniejszych etapach kariery zawodowej doświadczenia te często się przeplatają, ale na początku radziłabym skupić się na jednym. Może Pan na przykład wziąć pod uwagę jaki tryb pracy by Panu bardziej odpowiadał: stacjonarny, praca koncepcyjna z komputerem i programami graficznymi czy bardziej praca w ruchu, z częstymi wyjazdami, na budowie, dużo kontaktów międzyludzkich.
Język obcy jest zwykle wymagany na poziomie umożliwiającym dosyć swobodną komunikację (ale nie do pisania wierszy :). Liczy się więc przede wszystkim stały kontakt z językiem i pewna swoboda w mówieniu, nawet jeżeli wypowiedzi nie są w 100% poprawne gramatycznie lub nie zna się jakiegoś słówka. Chyba że chciałby Pan uczestniczyć w kontraktach zagranicznych - wtedy poprzeczka się podnosi.
I oczywiście nabywanie doświadczeń – praktyki, staże, udział w projektach itp. -
Dominik K.:
I właśnie o coś takiego mi chodziło!
Tylko zastanawiam się dlaczego renomowane firmy rekrutacyjne nie mają czegoś takiego w standardzie podczas poszukiwania dla kandydatów pracy...
Niestety prawda jest taka, że firmy rekrutacyjne/ agencje doradztwa personalnego w swoich projektach rekrutacyjnych nie "poszukują pracy dla kandydatów" tylko poszukują Kandydatów dla pracodawców. Różnica jest zasadnicza. Nie znaczy to bynajmniej że traktują Kandydatów jak towar i "żyją z handlu danymi" (chociaż takie pewnie też są) ale inny jest cel. Przecież opinia o nas wśród Kandydatów też decyduje o powodzeniu rekrutacji.
Staramy się zatrudnić odpowiedniego (według pracodawcy) Kandydata przy obopulnym zadowoleniu firmy i pracownika. A na ostateczną decyzję pracodawcy i termin jej podjęcia czasem nie mamy wpływu.
Na prawdę zatrudnienie kogoś żeby tylko podjął pracę i zrezygnowal z niej za kilka miesięcy nie leży w naszym interesie (ani pod względem fiannsowym ani dobrej opinii o nas i naszych usługach).
Chociaż zgadzam się, że firmy rekrutacyjne mogłyby poszerzyć usługi o doradztwo zawodowe dla pracowników. Tylko wtedy byłaby to zupełnie inna usługa ... i kto inny pokrywałby jej koszty :)
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
