Paweł Malina

- odpowiedzialność za całość działań handlowych na terenie województwa podkarpackiego, małopolskiego, świętokrzyskiego,
- profesjonalna obsługa oraz utrzymywanie stałego kontaktu z aktywnymi oraz potencjalnymi klientami,
- identyfikacja potrzeb, tworzenie ofert oraz negocjowanie warunków współpracy
z firmami z regionu oraz międzynarodowym środowiskiem biznesowym (kontakty zagraniczne),

- zarządzanie oddziałami Manpower na terenie województwa podkarpackiego oraz części małopolskiego,
- sprzedaż usług Manpower,
- monitorowanie i kontrola efektywności pracy zespołu,
- profesjonalna obsługa oraz utrzymywanie stałego kontaktu z aktywnymi oraz potencjalnymi klientami,

- zarządzanie oddziałem Adecco Poland w Rzeszowie oraz biurami on-site,
- szkolenie, wspieranie, coaching i rozwój nowych pracowników,
- monitorowanie i kontrola efektywności pracy zespołu,
- profesjonalna obsługa oraz utrzymywanie stałego kontaktu z aktywnymi oraz potencjalnymi klientami,
- identyfikacja potrzeb, tworzenie ofert oraz negocjowanie warunków współpracy
z firmami z Podkarpacia oraz międzynarodowym środowiskiem biznesowym (kontakty zagraniczne),
- przygotowywanie złożonych projektów z zakresu HR oraz kontrola ich realizacji
w oparciu o Key Performance Indicators,
- odpowiedzialność za realizację planu operacyjnego oddziału,

- profesjonalna obsługa oraz utrzymywanie stałego kontaktu z aktywnymi oraz potencjalnymi klientami,
- identyfikacja potrzeb, tworzenie ofert oraz negocjowanie warunków współpracy z firmami z Podkarpacia oraz międzynarodowym środowiskiem biznesowym (kontakty zagraniczne),
- przygotowywanie złożonych projektów z zakresu HR oraz kontrola ich realizacji
w oparciu o Key Performance Indicators,
- odpowiedzialność za realizację planu operacyjnego oddziału,

- pozyskiwanie i selekcja aplikacji,
- tworzenie i zarządzanie bazą kandydatów do pracy u klientów firmy,
- weryfikacja kwalifikacji, sprawdzenie referencji kandydatów,
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
- organizowanie podróży i zakwaterowania kandydatom wyjeżdżającym do pracy

- dokonywanie selekcji dokumentów aplikacyjnych,
- prowadzenie elektronicznej bazy danych o kandydatach,
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami do pracy,
- przeprowadzanie testów z zakresu wiadomości technicznych,
- udzielanie informacji na temat procesu rekrutacji osobom zainteresowanym złożeniem aplikacji,