пропозиції роботи
Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji
Temat: Pijany pracownik
A teraz pytanie podchwytliwe :)Kodeks drogowy dopuszcza 0,2 promila.
Ile może mieć pracownik w pracy? :)
Kodeks drogowy dopuszcza 0,2 promila.
Ile może mieć pracownik w pracy? :)
Ireneusz Klunder właściciel
Temat: Pijany pracownik
Krzysztof Liszkowicz:Witam,
A teraz pytanie podchwytliwe :)
Kodeks drogowy dopuszcza 0,2 promila.
Ile może mieć pracownik w pracy? :)
Kodeks drogowy nic nie dopuszcza. Te sprawy reguluje Kodeks Wykroczen czy inaczej nazwane prawo(nie jestem prawnikiem)Ireneusz Klunder edytował(a) ten post dnia 08.01.08 o godzinie 09:00
Rafał
Kurasiewicz
W poszukiwaniu
nowych wyzwań i
horyzontów...
Temat: Pijany pracownik
Witam,W przypadku nietrzeźwego pracownika proponuję zrobić badanie alkomatem, spisać protokół podpisany przez delikwenta, po czym schować protokół i zapowiedzieć, że to pierwszy i ostatni taki przypadek - Każdy następny nietrzeźwy występ w pracy równa się dyscyplinarce.Oczywiście w momencie kiedy pracownik jest przyłapany w stanie wskazującym idzie do domu na dzień bezpłatnego urlopu. Pracownik nie może widzieć pobłażania, a jednocześnie nie można być świnią i psuć komuś papiery - każdemu zdarza się słabość - taka czy inna. W każdym razie nie kończyłbym sprawy od razu dyscyplinarką.
Inna sprawa jeśli jest to już recydywa...
Pozdrawiam
Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji
Temat: Pijany pracownik
Ireneusz Klunder:
Krzysztof Liszkowicz:Witam,
A teraz pytanie podchwytliwe :)
Kodeks drogowy dopuszcza 0,2 promila.
Ile może mieć pracownik w pracy? :)
Kodeks drogowy nic nie dopuszcza. Te sprawy reguluje Kodeks Wykroczen czy inaczej nazwane prawo(nie jestem prawnikiem)Ireneusz Klunder edytował(a) ten post dnia 08.01.08 o godzinie 09:00
Ale to nie jest odpowiedź na moje pytanie :)
konto usunięte
Temat: Pijany pracownik
Witam,zarządzam grupą 300 osób. Nie wyobrażam sobie sytuacji że ktoś przychodzi pijany do pracy a ja jako dobry wujek daję mu drugą szansę. Jaki przykład widzą pozostali pracownicy.
Polskie prawo pracy niestety gwarantuje 4 dni urlopu na żądanie. W przypadku niedyspozycyjności każdy może poprosiś o taki urlop. Trzeba tylko myśleć a to nie boli.
System poprzedni niestety nauczył ludzi wielu negatywnych zachowań w pracy. Mówi się o bezrobociu które u mnie w Bytomiu sięga jeszcze 20%- dane oficjalne. Jest jeszcze wiele osób które nie szanują pracy a co najgorsze uczą takich zachowań młodych.
Osobiście jestem za wyciąganiem konsekwencji. Jeżeli takiej osobie coś się stanie w pracy to nie ona będzie tłumaczyć się przed prokuratorem tylko ja.
Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji
Temat: Pijany pracownik
Michał M.:
Witam,
zarządzam grupą 300 osób. Nie wyobrażam sobie sytuacji że ktoś przychodzi pijany do pracy a ja jako dobry wujek daję mu drugą szansę. Jaki przykład widzą pozostali pracownicy.
Polskie prawo pracy niestety gwarantuje 4 dni urlopu na żądanie. W przypadku niedyspozycyjności każdy może poprosiś o taki urlop. Trzeba tylko myśleć a to nie boli.
System poprzedni niestety nauczył ludzi wielu negatywnych zachowań w pracy. Mówi się o bezrobociu które u mnie w Bytomiu sięga jeszcze 20%- dane oficjalne. Jest jeszcze wiele osób które nie szanują pracy a co najgorsze uczą takich zachowań młodych.
Osobiście jestem za wyciąganiem konsekwencji. Jeżeli takiej osobie coś się stanie w pracy to nie ona będzie tłumaczyć się przed prokuratorem tylko ja.
Pozdrawiam kolegę z Bytomia :)
Ewa Miąsko Dyrektor/Właściciel
Temat: Pijany pracownik
Michał M.:
Witam,
zarządzam grupą 300 osób. Nie wyobrażam sobie sytuacji że ktoś przychodzi pijany do pracy a ja jako dobry wujek daję mu drugą szansę. Jaki przykład widzą pozostali pracownicy.
Polskie prawo pracy niestety gwarantuje 4 dni urlopu na żądanie. W przypadku niedyspozycyjności każdy może poprosiś o taki urlop. Trzeba tylko myśleć a to nie boli.
System poprzedni niestety nauczył ludzi wielu negatywnych zachowań w pracy. Mówi się o bezrobociu które u mnie w Bytomiu sięga jeszcze 20%- dane oficjalne. Jest jeszcze wiele osób które nie szanują pracy a co najgorsze uczą takich zachowań młodych.
Osobiście jestem za wyciąganiem konsekwencji. Jeżeli takiej osobie coś się stanie w pracy to nie ona będzie tłumaczyć się przed prokuratorem tylko ja.
Zgadzam sie z kolega. Ten urlop na zadanie jest bardzo dobra meteda na opanowanie, chyba ze ktos ma staly problem.
A tak na marginesie, to pracowalam kiedys w firmie, gdzie jedna z moich kolezanek z biura byla alkoholiczka. Przychodzila do pracy na mocnym kacu i czesto ustawiala wszystkich po kolei. A ze byla bardzo dobrym pracownikiem - specjalista to Prezesostwo patzrylo na to przez palce. Efekt jednak byl taki ze jak ona wchodzial do biura to wszystkie wrecz na bacznosc stalysmy, lacznie z kierowniczka, ktora nie mial zadnego wsparcia z gory. To jest koszmar, jak taka osoba moze popsuc atmosfere, nie mowiac juz o pracy, oczywiscie wybierala sobie najlepsza prace, nie mowiac o tym ze wielokrotnie musialysmy konczyc za nia rzeczy mniej ambitne.
Wiec ja akurat wnosze o konkretne stawianie zasad w pracy, by nie poblazac takim ludziom, owszem nie jestem za tym by robic komus krzywde i brudzic w papierach, ale nie mozna udawac ze sie nic nei dzieje. Bo naprawde reszta cierpli, a agresywnosc takiej osoby bywa czesto nie do wytrzymania.
Andrzej N. Zarządzam Regionem
Temat: Pijany pracownik
Ja wyznaję zasadę, że przede wszystkim trzeba być człowiekiem i starać się podwładnemu pomóc (to też człowiek). Osobiście miałem taką sytuację w pracy, z bardzo dobrym zreszta pracownikiem. Po pierwszym razie próbowałem mu pomóc, dając szansę i analizując z nim problem. Dostał drugą szansę, z której nie skorzystał. Został zwolniony.
Rafał
Kurasiewicz
W poszukiwaniu
nowych wyzwań i
horyzontów...
Temat: Pijany pracownik
Zgadzam się, przede wszystkim trzeba być człowiekiem, nawet jeśli jesteś wyżej w hierarchii...Pozdrawiam
konto usunięte
Temat: Pijany pracownik
Bycie człowiekiem nie wyklucza bycia konsekwentnym. Moim pracownikom jestem w stanie wiele wybaczyć. Zdarzają się błędy które pociągają za sobą skutek finansowy. Raz każdy może popełnić błąd ważne aby zastanowił się nad skutakmi błędu i nie robił ich w przyszłości.Jako pracodawca dwóch spraw nigdy nie będe tolerował:
1) pijaństwo
2) kradzież
konto usunięte
Temat: Pijany pracownik
Z doświadczenia powiedzieć mogę tylko jedno: żadnych drugich szans. Jeżeli dysponuje się kilkuosobowym zespołem ludzi, i nagle każdy z nich bedzie sobie życzył dostać "drugą szansę", to może się okazać, że w ciągu tygodnia przynajmniej raz będziemy mieli kogoś na bani.Zasady ustala się przed "wejściem". Jesteś po alkoholu? Nie ważne, czy urodziło Ci się dziecko, zmarła ciocia, brat wygrał milion w totka - nie przychodzisz do pracy. Bo to nie wpływa pozytywnie na efekty twojej pracy i morale w zespole.
Kamila
Sicińska
Najgorszy sort
Polaka
Temat: Pijany pracownik
Nie chodzi chyba o to, żeby wpadkę zostawić bez konsekwencji: przed wyrzuceniem z pracy można pracownika karnie:- pozbawić premii
- zdegradować
- wpisać naganę do akt
- ...
chyba, że sam będzie wolał przyjąć drugą szansę u innego pracodawcy - jak ktoś ładnie w tym wątku napisał.
Zwolnienie z pracy według mnie nie powinno być traktowane jako podstawowy środek dyscyplinujący ... zwłaszcza, że w Warszawie to pracodawcy są bardziej zdesperowani niż pracownicy, o dobrego naprawdę trudno ...Kamila Sicińska edytował(a) ten post dnia 08.01.08 o godzinie 13:17
konto usunięte
Temat: Pijany pracownik
Odebrać premię można pod waruniek że pracownik ma na stałe wpisaną ją w umowę o pracę. Tylko co wtedy kiedy tydzień po odebraniu premii sytuacja się powtarza? Nagana z wpisem do akt nie robi wrażenia ponieważ na świadectwie pracy już nie wpisuje się nagan a po roku pracy jest wycofana z teczki personalnej pracownika.Jak można zdegradować podstawowego pracownika skoro już niższego szczebla nie ma.
Uważam że trzymanie kogoś za wszelką cenę w firmie z powodu braków kadrowych to nienajlepszy pomysł.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pijany pracownik
Krzysztof Liszkowicz:A ile jest zapisane w Regulaminie Twojej firmy ? :)
A teraz pytanie podchwytliwe :)
Kodeks drogowy dopuszcza 0,2 promila.
Ile może mieć pracownik w pracy? :)
konto usunięte
Temat: Pijany pracownik
10 % ale nie traktuję tego jako premię motywacyjną tylko jako premię absencyjnąW przypadku L4 pracownik traci 30% wynagrodzenia a nie 20%
Kamila
Sicińska
Najgorszy sort
Polaka
Temat: Pijany pracownik
Michał M.:
Odebrać premię można pod waruniek że pracownik ma na stałe wpisaną ją w umowę o pracę. Tylko co wtedy kiedy tydzień po odebraniu premii sytuacja się powtarza? Nagana z wpisem do akt nie robi wrażenia ponieważ na świadectwie pracy już nie wpisuje się nagan a po roku pracy jest wycofana z teczki personalnej pracownika.
Jak można zdegradować podstawowego pracownika skoro już niższego szczebla nie ma.
Uważam że trzymanie kogoś za wszelką cenę w firmie z powodu braków kadrowych to nienajlepszy pomysł.
Michał, ja podałam przykłady - co nie znaczy, że zawsze można zastosować. Co kiedy w tydzień po odebraniu premii sytuacje się powtarza? No masz, to wtedy do widzenia, lepszy brak pracownika niż taki pracownik.
Jeszcze raz: intencją mojej wypowiedzi było, żeby nie traktować zwalniania z pracy jako PODSTAWOWEGO środka dyscyplinującego. Co absolutnie nie oznacza, że nie należy tego środka stosować ale stosować rozsądnie.
konto usunięte
Temat: Pijany pracownik
Kamilo,nie jest moją intencja aby stosować zwolnienie jako straszak na pracowników. Demotywacja wpływa fatalnie. Ale to są dorosli ludzie i wiedzą co robią.
konto usunięte
Temat: Pijany pracownik
Kamila Sicińska:>
Jeszcze raz: intencją mojej wypowiedzi było, żeby nie traktować zwalniania z pracy jako PODSTAWOWEGO środka dyscyplinującego. Co absolutnie nie oznacza, że nie należy tego środka stosować ale stosować rozsądnie.
Środek dyscyplinujący musi być adekwatny do wagi naruszenia dyscypliny.
A kwalifikacji rodzaju naruszenia dyscypliny dokonuje przełożony w oparciu o KP i wewnętrzene regulaminy firmy.
Warto o tym pamiętać ... dla własnego dobra.
Bartosz
Ślepowronski
Problem? Jaki
problem?
Temat: Pijany pracownik
Michał M.:
zarządzam grupą 300 osób. Nie wyobrażam sobie sytuacji że ktoś przychodzi pijany do pracy a ja jako dobry wujek daję mu drugą szansę. Jaki przykład widzą pozostali pracownicy.
A kto ci kaze robic za dobbrego wujka? Mozna dac szanse w taki sposob, zeby nie wygladac na dobrego wujka, tylko na surowego ale rozumiejacego ludzi przelozonego. Kwestia wyczucia czy w danej sytuacji z danym pracownikiem mozna sobie na to pozwolic. Od tego jestes dyrektorem, zeby to wiedziec, prawda? :>
Polskie prawo pracy niestety gwarantuje 4 dni urlopu na żądanie.
Dlaczego niestety?
Osobiście jestem za wyciąganiem konsekwencji. Jeżeli takiej osobie coś się stanie w pracy to nie ona będzie tłumaczyć się przed prokuratorem tylko ja.
Slusznie, dlatego sklanialbym sie ku natychmiastowemu zawroceniu czlowieka do domu (bez dyskusji) i zaproszeniu nastepnego dnia na powazna rozmowe. Nie wyjdziesz na dobrego wujka, bez obaw :>
Kamila
Sicińska
Najgorszy sort
Polaka
Temat: Pijany pracownik
Michał M.:Ale to są dorosli
ludzie i wiedzą co robią.
Też tak twierdzę - jak napisałam w komentarzu do posta z tego wątku o imprezach firmowych w środku tygodnia.
Najbardziej dorosły może mieć chwilę słabości a konsekwencje - patrz komentarz Piotra powyżej.
Podobne tematy
-
Zarządzanie » Trudny pracownik -
-
Zarządzanie » Z życia wzięte: pracownik oszukany przez pracodawcę. -
-
Zarządzanie » Pracownik flejtuch -
-
Zarządzanie » Pracownik o wysokim potencjale - czyli jaki? -
-
Zarządzanie » Pracownik bez motywacji -
-
Zarządzanie » Wieloletni pracownik -
-
Zarządzanie » Krnąbrny pracownik -
-
Zarządzanie » Pracownik lizus -
-
Zarządzanie » Co trzeci pracownik nie ma stałej umowy -
-
Zarządzanie » dobry pracownik -
Następna dyskusja:
