Krzysztof

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: Pijany pracownik

A teraz pytanie podchwytliwe :)

Kodeks drogowy dopuszcza 0,2 promila.
Ile może mieć pracownik (...) Zobacz więcej
8.01.2008, 08:57

Temat: Pijany pracownik

Krzysztof Liszkowicz:
A teraz pytanie podchwytliwe :)

Kodeks drogowy dopuszcza 0,2 promila.
Ile może mieć pracownik w pracy? :)
Witam,
Kodeks drogowy nic nie dopuszcza. Te sprawy reguluje Kodeks Wykroczen czy inaczej nazwane prawo(nie jestem prawnikiem)Ireneusz Klunder edytował(a) ten post dnia 08.01.08 o godzinie 09:00
8.01.2008, 08:59
Rafał

Rafał Kurasiewicz W poszukiwaniu
nowych wyzwań i
horyzontów...

Temat: Pijany pracownik

Witam,
W przypadku nietrzeźwego pracownika proponuję zrobić badanie alkomatem, spisać protokół podpisany przez delikwenta, po czym schować protokół i zapowiedzieć, że to pierwszy i ostatni taki przypadek - Każdy następny nietrzeźwy występ w pracy równa się dyscyplinarce.Oczywiście w momencie kiedy pracownik jest przyłapany w stanie wskazującym idzie do domu na dzień bezpłatnego urlopu. Pracownik nie może widzieć pobłażania, a jednocześnie nie można być świnią i psuć komuś papiery - każdemu zdarza się słabość - taka czy inna. W każdym razie nie kończyłbym sprawy od razu dyscyplinarką.
Inna sprawa jeśli jest to już (...) Zobacz więcej
8.01.2008, 09:14
Krzysztof

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: Pijany pracownik

Ireneusz Klunder:
Krzysztof Liszkowicz:
A teraz pytanie podchwytliwe :)

Kodeks drogowy dopuszcza 0,2 promila.
Ile może mieć pracownik w pracy? :)
Witam,
Kodeks drogowy nic nie dopuszcza. Te sprawy reguluje Kodeks Wykroczen czy inaczej nazwane prawo(nie jestem prawnikiem)Ireneusz Klunder edytował(a) ten post dnia 08.01.08 o godzinie 09:00

Ale to nie jest odpowiedź na moje pytanie :)
8.01.2008, 09:48

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Witam,

zarządzam grupą 300 osób. Nie wyobrażam sobie sytuacji że ktoś przychodzi pijany do pracy a ja jako dobry wujek daję mu drugą szansę. Jaki przykład widzą pozostali pracownicy.
Polskie prawo pracy niestety gwarantuje 4 dni urlopu na żądanie. W przypadku niedyspozycyjności każdy może poprosiś o taki urlop. Trzeba tylko myśleć a to nie boli.
System poprzedni niestety nauczył ludzi wielu negatywnych zachowań w pracy. Mówi się o bezrobociu które u mnie w Bytomiu sięga jeszcze 20%- dane oficjalne. Jest jeszcze wiele osób które nie szanują pracy a co najgorsze uczą takich zachowań młodych.

Osobiście jestem za wyciąganiem konsekwencji. Jeżeli takiej osobie coś się stanie w pracy to nie ona będzie tłumaczyć się przed prokuratorem (...) Zobacz więcej
8.01.2008, 09:54
Krzysztof

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: Pijany pracownik

Michał M.:
Witam,

zarządzam grupą 300 osób. Nie wyobrażam sobie sytuacji że ktoś przychodzi pijany do pracy a ja jako dobry wujek daję mu drugą szansę. Jaki przykład widzą pozostali pracownicy.
Polskie prawo pracy niestety gwarantuje 4 dni urlopu na żądanie. W przypadku niedyspozycyjności każdy może poprosiś o taki urlop. Trzeba tylko myśleć a to nie boli.
System poprzedni niestety nauczył ludzi wielu negatywnych zachowań w pracy. Mówi się o bezrobociu które u mnie w Bytomiu sięga jeszcze 20%- dane oficjalne. Jest jeszcze wiele osób które nie szanują pracy a co najgorsze uczą takich zachowań młodych.

Osobiście jestem za wyciąganiem konsekwencji. Jeżeli takiej osobie coś się stanie w pracy to nie ona będzie tłumaczyć się przed prokuratorem tylko ja.

Pozdrawiam kolegę z Bytomia :)
8.01.2008, 10:01
Ewa

Ewa Miąsko Dyrektor/Właściciel

Temat: Pijany pracownik

Michał M.:
Witam,

zarządzam grupą 300 osób. Nie wyobrażam sobie sytuacji że ktoś przychodzi pijany do pracy a ja jako dobry wujek daję mu drugą szansę. Jaki przykład widzą pozostali pracownicy.
Polskie prawo pracy niestety gwarantuje 4 dni urlopu na żądanie. W przypadku niedyspozycyjności każdy może poprosiś o taki urlop. Trzeba tylko myśleć a to nie boli.
System poprzedni niestety nauczył ludzi wielu negatywnych zachowań w pracy. Mówi się o bezrobociu które u mnie w Bytomiu sięga jeszcze 20%- dane oficjalne. Jest jeszcze wiele osób które nie szanują pracy a co najgorsze uczą takich zachowań młodych.

Osobiście jestem za wyciąganiem konsekwencji. Jeżeli takiej osobie coś się stanie w pracy to nie ona będzie tłumaczyć się przed prokuratorem tylko ja.


Zgadzam sie z kolega. Ten urlop na zadanie jest bardzo dobra meteda na opanowanie, chyba ze ktos ma staly problem.

A tak na marginesie, to pracowalam kiedys w firmie, gdzie jedna z moich kolezanek z biura byla alkoholiczka. Przychodzila do pracy na mocnym kacu i czesto ustawiala wszystkich po kolei. A ze byla bardzo dobrym pracownikiem - specjalista to Prezesostwo patzrylo na to przez palce. Efekt jednak byl taki ze jak ona wchodzial do biura to wszystkie wrecz na bacznosc stalysmy, lacznie z kierowniczka, ktora nie mial zadnego wsparcia z gory. To jest koszmar, jak taka osoba moze popsuc atmosfere, nie mowiac juz o pracy, oczywiscie wybierala sobie najlepsza prace, nie mowiac o tym ze wielokrotnie musialysmy konczyc za nia rzeczy mniej ambitne.

Wiec ja akurat wnosze o konkretne stawianie zasad w pracy, by nie poblazac takim ludziom, owszem nie jestem za tym by robic komus krzywde i brudzic w papierach, ale nie mozna udawac ze sie nic nei dzieje. Bo naprawde reszta cierpli, a agresywnosc takiej osoby bywa czesto nie do wytrzymania.
8.01.2008, 10:12
Andrzej

Andrzej Nepora Dyrektor
Departamentu relacji
Biznesowych, BRE
Ubezpieczenia

Temat: Pijany pracownik

Ja wyznaję zasadę, że przede wszystkim trzeba być człowiekiem i starać się podwładnemu pomóc (to też człowiek). Osobiście miałem taką sytuację w pracy, z bardzo dobrym zreszta pracownikiem. Po pierwszym razie próbowałem mu pomóc, dając szansę i analizując z nim problem. Dostał drugą szansę, z której nie skorzystał. (...) Zobacz więcej
8.01.2008, 11:15
Rafał

Rafał Kurasiewicz W poszukiwaniu
nowych wyzwań i
horyzontów...

Temat: Pijany pracownik

Zgadzam się, przede wszystkim trzeba być człowiekiem, nawet jeśli jesteś wyżej w (...) Zobacz więcej
8.01.2008, 11:24

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Bycie człowiekiem nie wyklucza bycia konsekwentnym. Moim pracownikom jestem w stanie wiele wybaczyć. Zdarzają się błędy które pociągają za sobą skutek finansowy. Raz każdy może popełnić błąd ważne aby zastanowił się nad skutakmi błędu i nie robił ich w przyszłości.

Jako pracodawca dwóch spraw nigdy nie będe tolerował:
1) (...) Zobacz więcej
8.01.2008, 11:28

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Z doświadczenia powiedzieć mogę tylko jedno: żadnych drugich szans. Jeżeli dysponuje się kilkuosobowym zespołem ludzi, i nagle każdy z nich bedzie sobie życzył dostać "drugą szansę", to może się okazać, że w ciągu tygodnia przynajmniej raz będziemy mieli kogoś na bani.
Zasady ustala się przed "wejściem". Jesteś po alkoholu? Nie ważne, czy urodziło Ci się dziecko, zmarła ciocia, brat wygrał milion w totka - nie przychodzisz do pracy. Bo to nie wpływa pozytywnie na efekty twojej pracy i morale (...) Zobacz więcej
8.01.2008, 11:32
Kamila

Kamila Sicińska ||||||||| Opis
loading...

Temat: Pijany pracownik

Nie chodzi chyba o to, żeby wpadkę zostawić bez konsekwencji: przed wyrzuceniem z pracy można pracownika karnie:
- pozbawić premii
- zdegradować
- wpisać naganę do akt
- ...
chyba, że sam będzie wolał przyjąć drugą szansę u innego pracodawcy - jak ktoś ładnie w tym wątku napisał.
Zwolnienie z pracy według mnie nie powinno być traktowane jako podstawowy środek dyscyplinujący ... zwłaszcza, że w Warszawie to pracodawcy są bardziej zdesperowani niż pracownicy, o dobrego naprawdę trudno ...Kamila Sicińska edytował(a) ten post dnia 08.01.08 o godzinie 13:17
8.01.2008, 13:17

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Odebrać premię można pod waruniek że pracownik ma na stałe wpisaną ją w umowę o pracę. Tylko co wtedy kiedy tydzień po odebraniu premii sytuacja się powtarza? Nagana z wpisem do akt nie robi wrażenia ponieważ na świadectwie pracy już nie wpisuje się nagan a po roku pracy jest wycofana z teczki personalnej pracownika.
Jak można zdegradować podstawowego pracownika skoro już niższego szczebla nie ma.

Uważam że trzymanie kogoś za wszelką cenę w firmie z powodu braków kadrowych to (...) Zobacz więcej
8.01.2008, 13:31
Dagmara

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Pijany pracownik

Krzysztof Liszkowicz:
A teraz pytanie podchwytliwe :)

Kodeks drogowy dopuszcza 0,2 promila.
Ile może mieć pracownik w pracy? :)
A ile jest zapisane w Regulaminie Twojej firmy ? :)
8.01.2008, 13:33

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

10 % ale nie traktuję tego jako premię motywacyjną tylko jako premię absencyjną
W przypadku L4 pracownik traci 30% wynagrodzenia (...) Zobacz więcej
8.01.2008, 13:37
Kamila

Kamila Sicińska ||||||||| Opis
loading...

Temat: Pijany pracownik

Michał M.:
Odebrać premię można pod waruniek że pracownik ma na stałe wpisaną ją w umowę o pracę. Tylko co wtedy kiedy tydzień po odebraniu premii sytuacja się powtarza? Nagana z wpisem do akt nie robi wrażenia ponieważ na świadectwie pracy już nie wpisuje się nagan a po roku pracy jest wycofana z teczki personalnej pracownika.
Jak można zdegradować podstawowego pracownika skoro już niższego szczebla nie ma.

Uważam że trzymanie kogoś za wszelką cenę w firmie z powodu braków kadrowych to nienajlepszy pomysł.

Michał, ja podałam przykłady - co nie znaczy, że zawsze można zastosować. Co kiedy w tydzień po odebraniu premii sytuacje się powtarza? No masz, to wtedy do widzenia, lepszy brak pracownika niż taki pracownik.

Jeszcze raz: intencją mojej wypowiedzi było, żeby nie traktować zwalniania z pracy jako PODSTAWOWEGO środka dyscyplinującego. Co absolutnie nie oznacza, że nie należy tego środka stosować ale stosować rozsądnie.
8.01.2008, 13:44

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Kamilo,

nie jest moją intencja aby stosować zwolnienie jako straszak na pracowników. Demotywacja wpływa fatalnie. Ale to są dorosli ludzie i wiedzą (...) Zobacz więcej
8.01.2008, 13:52

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Kamila Sicińska:
>

Jeszcze raz: intencją mojej wypowiedzi było, żeby nie traktować zwalniania z pracy jako PODSTAWOWEGO środka dyscyplinującego. Co absolutnie nie oznacza, że nie należy tego środka stosować ale stosować rozsądnie.

Środek dyscyplinujący musi być adekwatny do wagi naruszenia dyscypliny.
A kwalifikacji rodzaju naruszenia dyscypliny dokonuje przełożony w oparciu o KP i wewnętrzene regulaminy firmy.
Warto o tym pamiętać ... dla własnego dobra.
8.01.2008, 13:53
Bartosz

Bartosz Ślepowronski Problem? Jaki
problem?

Temat: Pijany pracownik

Michał M.:
zarządzam grupą 300 osób. Nie wyobrażam sobie sytuacji że ktoś przychodzi pijany do pracy a ja jako dobry wujek daję mu drugą szansę. Jaki przykład widzą pozostali pracownicy.

A kto ci kaze robic za dobbrego wujka? Mozna dac szanse w taki sposob, zeby nie wygladac na dobrego wujka, tylko na surowego ale rozumiejacego ludzi przelozonego. Kwestia wyczucia czy w danej sytuacji z danym pracownikiem mozna sobie na to pozwolic. Od tego jestes dyrektorem, zeby to wiedziec, prawda? :>
Polskie prawo pracy niestety gwarantuje 4 dni urlopu na żądanie.

Dlaczego niestety?
Osobiście jestem za wyciąganiem konsekwencji. Jeżeli takiej osobie coś się stanie w pracy to nie ona będzie tłumaczyć się przed prokuratorem tylko ja.

Slusznie, dlatego sklanialbym sie ku natychmiastowemu zawroceniu czlowieka do domu (bez dyskusji) i zaproszeniu nastepnego dnia na powazna rozmowe. Nie wyjdziesz na dobrego wujka, bez obaw :>
8.01.2008, 13:57
Kamila

Kamila Sicińska ||||||||| Opis
loading...

Temat: Pijany pracownik

Michał M.:
Ale to są dorosli
ludzie i wiedzą co robią.

Też tak twierdzę - jak napisałam w komentarzu do posta z tego wątku o imprezach firmowych w środku tygodnia.
Najbardziej dorosły może mieć chwilę słabości a konsekwencje - patrz komentarz Piotra powyżej.
8.01.2008, 13:58

Następna dyskusja:

Krnąbrny pracownik




Zobacz dyskusje w grupie Zarządzanie

Aktualne tematy

Zobacz o czym się teraz dyskutuje

Problemy i porady

Znajdź odpowiedzi na swoje pytania

Wyślij zaproszenie do