GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: doba pracownicza

Jeżeli pracownik przychodzi do pracy w tej samej dobie pracowniczej, to przekracza średniodobową normę czasu pracy, a to oznacza że należy mu się wynagrodzenie + dodatek. A czy za te nadgodziny wynikające z naruszenia doby pracowniczej możemy oddać czas wolny zamiast dodatku(jak przy normalnych nadgodzinach)? Jeśli tak, to czy oddanie czasu wolnego może wyglądać nastepująco:
- pracownik przychodzi do pracy codziennie o 9.00
- obłożenie pracy więc przychodzi na następny dzień na 8.00
Czy w tym dniu kiedy przychodzi na 8.00 możemy mu udzielić czasu wolnego za naruszenie doby pracowniczej i na jego wniosek "puścić go" do domu o godzinę wcześniej czyli o 16.00? Chodzi mi po prostu, czy oddanie czasu wolnego może nastąpić w tym samym dniu, co naruszenie doby pracowniczej?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 01.07.10 o godzinie 13:09
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: doba pracownicza

Faktycznie nadgodziny przypadające w tzw.dni robocze, najczęściejod poniedziałku do piątku stanowią najczęściej przekroczenie dobowej normy czasu pracy. Tego typu nadgodziny rozliczasz po każdym miesiącu w któym wystąpiły. I rzeczywiście masz do wyboru albo zapłacić albo udzielić czasu wolnego. Jeśłi to będzie na wniosek pracownika to 1:1, a na polecenie pracodawcy 1:1,5.
Czyli możesz zastoswac ten manewr o któym piszesz. Musz jedynie pamiętać że udzielenie czasu wolnego "kasuje" jedynie obowiązek zapłaty dodatku za nadgodziny, czyli zawze musisz zapłacić za przeroacowane nadgodziny tzw podstawę.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: doba pracownicza

Rafał Fabisiak:
Tego typu nadgodziny rozliczasz po każdym miesiącu w któym wystąpiły. I rzeczywiście masz do wyboru albo zapłacić albo udzielić czasu wolnego.

ale ja pytałam czy mogę oddać tego samego dnia, w którym wystąpiły, a nie dopiero po rozliczeniu miesiąca?
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: doba pracownicza

http://www.ustawaantykryzysowa.pl/poradnik/pokaz,ustaw...

Ustawa antykryzysowa do 31.12.2011 pozwala na ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, kiedy pracownik może zaczynać w różnych godzinach bez powstania nadgodzin.

"Art. 10 ustawy dopuszcza bowiem, aby indywidualny rozkład czasu pracy pracownika ustalany przez przedsiębiorcę przewidywał różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, a co najważniejsze w takim przypadku ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie będzie stanowić pracy w godzinach nadliczbowych. Wprowadzenie takiego sposobu planowania czasu pracy musi jednak gwarantować pracownikowi nienaruszalność jego prawa do nieprzerwanych odpoczynków tj. minimalnego 11-godzinnego odpoczynku dobowego i minimalnego 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego."
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: doba pracownicza

Oczywiście, że można oddać od razu.

Małgorzata Zawadzka:
Rafał Fabisiak:
Tego typu nadgodziny rozliczasz po każdym miesiącu w któym wystąpiły. I rzeczywiście masz do wyboru albo zapłacić albo udzielić czasu wolnego.

ale ja pytałam czy mogę oddać tego samego dnia, w którym wystąpiły, a nie dopiero po rozliczeniu miesiąca?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: doba pracownicza

o ustawie wiem, ale to trzeba konsultowac ze związkami, etc.

A czy jest tak jak napisał Rafał: "Musz jedynie pamiętać że udzielenie czasu wolnego "kasuje" jedynie obowiązek zapłaty dodatku za nadgodziny, czyli zawze musisz zapłacić za przeroacowane nadgodziny tzw podstawę."?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: doba pracownicza

Chwileczkę coś tu się nie zgadza.
Oddawanie "Od razu" czasu wolnego za pracę dłużej w innym dniu to ingerencja w harmonogram pracy pracownika. Przepisy wprawdzie nie mówią jak nalezy zmienić harmonogram ale...przyjęte jest że nie może to być z dnia na dzień.
Natomiast cały problem w tym jak traktujesz te godziny, jeśłi jako nadgodziny to jest tak jak napisałem. Oczywiście możesz oddać je w tym samym miesiacu w którym nastąpiły bo, w przeciwieństwie do nadgodzin z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy, te nadgodziny niejako są zdefiniowane i powstają "od razu".A co do rozliczenia finansowego to też tak jest jak piszę zajrzyj proszę do art.151(2) kodeksu pracy.
Anna Molenda:
Oczywiście, że można oddać od razu.

Małgorzata Zawadzka:
Rafał Fabisiak:
Tego typu nadgodziny rozliczasz po każdym miesiącu w któym wystąpiły. I rzeczywiście masz do wyboru albo zapłacić albo udzielić czasu wolnego.

ale ja pytałam czy mogę oddać tego samego dnia, w którym wystąpiły, a nie dopiero po rozliczeniu miesiąca?
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: doba pracownicza

Pytanie nie dotyczyło harmonogramu i problemów związanych z jego ustalaniem, a tego w jakim terminie można oddać godziny nadliczbowe powstałe w tym samym miesiącu. A można oddać na bieżąco, bo przepisy nie mówią o jakichś ograniczeniach w związku z tym - przynajmniej ja takich nie znam. Jeśli się mylę, to proszę o podanie konkretnej podstawy prawnej.
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: doba pracownicza

Małgorzata Zawadzka:
o ustawie wiem, ale to trzeba konsultowac ze związkami, etc.

A czy jest tak jak napisał Rafał: "Musz jedynie pamiętać że udzielenie czasu wolnego "kasuje" jedynie obowiązek zapłaty dodatku za nadgodziny, czyli zawze musisz zapłacić za przeroacowane nadgodziny tzw podstawę."?


W przypadku zapłaty za powstałe nadgodziny, to zgadzam się z tym, że udzielenie czasu wolnego kasuje obowiązek zapłaty dodatku, a za powstałe nadgodziny musimy zapłacić normalne wynagrodzenie. A z wypłatą wstrzymałabym się do zakończenia okresu rozliczeniowego, żeby uniknąć sytuacji takiej, że zapłacimy np. dwa razy za godziny ponad wymiar.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: doba pracownicza

NIestety pytanie wcale nie było jednoznaczne. I jeśli ktoś ustala harmonogramu np. co tydzień a jest to możliwe, to wcale nie będzie mowy o nadgodzinach w tygodniu w którym ktoś pracuje np 48 h bo w nastepnym będzie mieć harmonogram ustalony tak że czas pracy mu sie wyrówna. Więc są dwie możliwości.
A JEDNOZNACZNIE napisałem że jeśli mamy do czynienia z nadgodzinami z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy to można te nadgodziny rozliczać w tym samym miesiacu np. przez oddanie czasu wolnego. Także nie widze podstaw do negowania mojego poglądu.
Anna Molenda:
Pytanie nie dotyczyło harmonogramu i problemów związanych z jego ustalaniem, a tego w jakim terminie można oddać godziny nadliczbowe powstałe w tym samym miesiącu. A można oddać na bieżąco, bo przepisy nie mówią o jakichś ograniczeniach w związku z tym - przynajmniej ja takich nie znam. Jeśli się mylę, to proszę o podanie konkretnej podstawy prawnej.
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: doba pracownicza

Wg mnie z wypowiedzi Małgosi jasno wynika o jaki system czasu pracy chodzi i odpowiedź jest jedna - można. Nie trzeba dodatkowo rozpisywać się na tematy poboczne, o które w ogóle nie było zapytania.
A to, że temat czasu pracy jest tematem zawiłym, to każdy wie i można by bez końca opowiadać co od czego jest zależne.
Link do wypowiedziLink
Sabina Jot

Sabina Jot Student, Akademia
Ekonomiczna im.
Karola Adamieckiego
w K...

Temat: doba pracownicza

Witam serdecznie,

Mam pytanie odnosnie godzin pracy w rownowaznym systemie pracy. Czy mozliwe jest aby w jeden dzien pracowac w godz. 12-20 a w kolejnym dniu 8-16?

Jak rozumiem art. 135 KP umozliwia wydluzenie dobowego wymiaru czasu pracy do max. 12h.
W podanym przykladzie pracownik przepracowal w dobie 12h; zgdonie z art. 136 par. 2 po tej dobie musi miec co najmniej 12h odpoczynku, bo mial przedluzoną dobę, czy tak?
Link do wypowiedziLink
Natalia K.

Natalia K. Recruitment Advisor,
HumanWay

Temat: doba pracownicza

Witam,

wydaje mi się, że takie zaplanowanie harmonogramu w równoważnym systemie czasu pracy jest możliwe, jednak przy interpretacji PIP, godziny od 8 do 12 z dnia następnego, będą liczone jak nadgodziny.
Link do wypowiedziLink
Sabina Jot

Sabina Jot Student, Akademia
Ekonomiczna im.
Karola Adamieckiego
w K...

Temat: doba pracownicza

Ale własnie na tym polega specyfika rownowaznego systemu czasu pracy, ze mozna wydluzac dobowy czas pracy, bez naliczana nadgodzin... chyba ze nie myle..
W moim rozumieniu KP na to pozwala.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: doba pracownicza

wg mnie mylisz się
to, o czym piszesz powyżej to dwukrotne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej
przerwa w pracy nie wliczana do czasu pracy może trwać co najwyżej godzinę i musi ona wynikać z regulaminu pracy
w równoważnym systemie czasu pracy można pracownikom wydłużać czas pracy do 12h, ale nieprzerwanie (a nie z przerwą na 11stogodzinny odpoczynek)
tyle w duuużym skrócie

edit: można zaczynać pracę dwa razy w tej samej dobie pracowniczej, jeśli firma podpisała z przedstawicielami pracowników porozumienie o indywidualnym rozkładzie czasu pracy (wtedy faktycznie nie będzie nadgodzin) - obowiązuje maksymalnie do końca obowiązywania ustawy antykryzysowejMagdalena Gurdziołek edytował(a) ten post dnia 14.07.10 o godzinie 16:36
Link do wypowiedziLink
Natalia K.

Natalia K. Recruitment Advisor,
HumanWay

Temat: doba pracownicza

Magdo, to jak to w końcu jest, bo sama jestem ciekawa:) Można tak ułożyć harmonogram, ale licząc się z tym, że od 8 do 12 będziemy liczyć nadgodziny?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: doba pracownicza

Wprowadzenie nadgodzin w harmonogram jest planowaniem pracy w nadgodzinach, co "poruszy" każda kontrola PIP.
Link do wypowiedziLink
Natalia K.

Natalia K. Recruitment Advisor,
HumanWay

Temat: doba pracownicza

Anna K.:
Wprowadzenie nadgodzin w harmonogram jest planowaniem pracy w nadgodzinach, co "poruszy" każda kontrola PIP.

Co fakt to fakt :)

ale skoro nie naruszamy prawa pracownika do 11h wypoczynku, to praca w takich godzinach jest możliwa (przy wprowadzeniu indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym wspominała Magda, eliminujemy te nieszczęsne nadgodziny).
Link do wypowiedziLink
Sabina Jot

Sabina Jot Student, Akademia
Ekonomiczna im.
Karola Adamieckiego
w K...

Temat: doba pracownicza

znalazlam artykul na ten temat http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma_070914/firm...
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: doba pracownicza

dziękuję za wszystkie cenne informacje. Podsumowując - oddanie czasu wolnego za pracę w nadgodzinach nie znosi obowiązku zapłaty za przepracowane nadgodziny? jeśli oddamy czas wolny to płacimy za nadgodziny bez dodatku, tak?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 19.07.10 o godzinie 14:40
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

doba pracownicza wg ustawy ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj