Temat: Praca na Bałkanach?
Olga Biegus:
Dzieki za odpowiedzi :)
A mozecie powiedziec na przykladach co jest nie tak z praca?
Chyba już pisałam na priv o swoich odczuciach, ale jeśli nie to ogólnie prawo pracy jest tutaj mniej przychylne pracownikowi niż w Polsce i wcale nie wpływa to na większą elastyczność rynku pracy. Wręcz przeciwnie. Daje pracodawcom silną broń do ręki.
Przede wszystkim nie ma żadnej kontroli umów z pracownikami, więc wielu pracodawców wykorzystuje ten fakt i zatrudnia ludzi na czarno. Tym samym odbierając uprawnienia do bezpłatnej opieki medycznej i ubezpieczenia w miejscu pracy, no i do emerytury w przyszłości. Istnieje instytucja płacy minimalnej, ale zbyt wiele luk w prawie pracy pozwala to w miarę bezkarnie ominąć. Nota bene płaca minimalna wynosi około 650 PLN brutto.
Wymiar urlopu. Według prawa 20 dni, ale w zależności od różnych warunków wewnętrznych firmy, w tym widzimisię przełożonego, można dostać coś ponadto. Ponadto nie przechodzi do nastepnej firmy. Prawo do urlopu uzyskuje się dopiero po 6 miesiącach w pierwszej pracy i jeśli przerwa pomiędzy jedną a drugą pracą wynosi więcej niż 30 dni. Do tego na urlop można albo raz albo maskymalnie dwa razy w ciągu roku.
Ale za to macierzyński jest tu dużo lepszy niż nasz, chociaż ojcowie nie mają do niego prawa.
Ogólnie to wszystko zależy od firmy, do której się trafi. Mobbing? Na twoje miejsce jest dwudziestu chętnych. I to niestety jest prawda.