Temat: Art. 23 k.p. potrzebna pomoc !!!
Z art. 23 kodeksu pracy wynika wprost, że stosunek pracy u pracodawcy przejmującego, zwłaszcza w zakresie rodzaju umowy o pracę oraz warunków wynagrodzenia, kształtuje się na tych samych warunkach co u poprzedniego pracodawcy
"Jeżeli u pracodawców nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia."
Rozumiem, że ty nie zostałeś poinformowany o tym fakcie...
No cóż niewykonanie tego obowiązku przez pracodawców nie wpływa na skutek przejęcia zakładu pracy lub jego części polegający na wejściu nowego pracodawcy w prawa i obowiązki strony stosunku pracy. Wszystko niestety świadczy tylko o tych Paniach, które pracują w kadrach.
Dla twojej wiadomości tylko dodam ,że jak nie byłeś poinformowany o zmianie pracodawcy to nie mogłeś skorzystać z przysługującego tobie prawa o odejściu z firmy. Chyba, że przejęcie nastąpiło niedawno, nie piszesz kiedy.
"W terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem."
Co do świdectwa pracy, to żadnej szczególnej informacji tam nie znajdziesz. Wystawi ci je nowy pracodawca na ogólnych zasadach.
Co do aneksu, rozumiem, że chodzi bardziej o porozumienie zmieniające (bo jak dokument przedstawiony w grudniu a wchodzi w życie 1 stycznia 2009). Pracodawca mógł zaproponować ci wypowiedzenie warunków pracy i płacy, ale te weszły by w życie dopiero po upłynięciu okresu wypowiedzenia (długośc ta sama, jak przy wypowiedzeniu umowy o pracę).
Co do treści i formy obu dokumentów, to jest troszeczkę rozległy temat. Pracodawca po prostu proponuje nowe warunki współpracy, a ty je albo przyjmujesz albo nie.
пропозиції роботи
