Tomasz Sawicki

· Doradztwo dla Zarządu oraz kadry menedżerskiej w zakresie systemów wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych.
· Rozbudowa bazy dostępnych rozwiązań w zakresie motywowania pracowników.
· Monitorowanie rynku, analiza trendów i zmian.
· Współudział (z pozostałymi menedżerami Działu Personalnego) w tworzeniu różnorodnych rozwiązań z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
· Analiza danych płacowych, przygotowywanie raportów i zestawień.
· Wdrożenie a następnie zarządzanie relacjami z dostawcą outsourcingu kadrowo-płacowego.

· projektowanie, ocena i modyfikacja polityki wynagrodzeń oraz świadczeń pozapłacowych w celu zapewnienia ich konkurencyjności, efektywności kosztowej oraz zgodności z oboiązującymi przepisami prawa.
· Zarządzanie bierzącą polityką wynagradzania oraz świadczeń pozapłacowych, negocjacje z dostawcami, Związkami Zawodowymi, zarządzanie ZFŚS
· odpowiedzialność za organizację obszaru administracji personalnej i rachuby wynagrodzeń, ich sprawne funkcjonowanie zgodnie z obowiazującymi procedurami wewnętrznymi oraz przepisami prawa
· kierownik projektu wdrożenia SAP HR, outsourcingu naliczania płac oraz procesów admnisracacji HR, wdrożenia platrofmy samoobługowej dla 2000 pracowników w Polsce w obszerze HR
· wspieranie negocjacji z partnerami społecznymi w zakresie wynagrodzeń, polityki świadzceń oraz funduszu socjalnego
· Lider centrum ekspertyzy (wycena metodą HAY) związanej z utrzymaniem systemu wartościowania