пропозиції роботи
Taras Rabada
Własna działalność - właściciel firmy, Agencja Kormoran
Kraków,
małopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Umiejętności
rekrutacja
Rozwiązywanie problemów
Zarządzanie nieruchomościami
Stosunki pracownicze
Prawo jazdy kat B
zdolności organizacyjne
Rekrutacja przez Internet
cierpliwość w stosunku do trudnych klientów
rozmowy rekrutacyjne
praca w zespole i kierowanie zespołem
Biegła obsługa komputera: pakiet Office
praca z ludźmi
Praca z Klientami
wyszukiwanie nieruchomości
Języki
rosyjski
ojczysty
ukraiński
ojczysty
polski
biegły
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Własna działalność - właściciel firmy
Agencja Kormoran
Wynajem i zarządzanie nieruchomościami własnymi lub dzierżawionymi.
Zaspokojenie potrzeb noclegowych agencji pracy tymczasowej
Zaspokojenie potrzeb noclegowych agencji pracy tymczasowej
Koordynator projektów
EWL Group
Obowiązki:
• Obsługa klientów w powierzonym regionie poprzez bieżący kontakt / wizyty
• Aktywne monitorowanie i identyfikowanie szans na rozwój biznesu u Klientów
• Pomoc w tłumaczeniach z j. rosyjskiego na j. polski
• Zarządzanie i koordynacja bazy kandydatów celem pełnej realizacji potrzeb Klientów
• Budowaniu długofalowych relacji biznesowych z Klientami
• Realizacja zamówień rekrutacyjnych na potrzeby Klientów razem z Zespołem
• Pełnienie roli doradczej w zakresie zagadnień związanych z zatrudnieniem Pracowników
• Koordynacje procesu obsługi Pracowników tymczasowych
Osiągnięcia:
Bardzo dobry kontakt ze stałymi klientami B2B. Aktywne wsparcie rozwoju projektów przez poszukiwanie alternatywnych rozwiązań w sferze nieruchomości.
• Obsługa klientów w powierzonym regionie poprzez bieżący kontakt / wizyty
• Aktywne monitorowanie i identyfikowanie szans na rozwój biznesu u Klientów
• Pomoc w tłumaczeniach z j. rosyjskiego na j. polski
• Zarządzanie i koordynacja bazy kandydatów celem pełnej realizacji potrzeb Klientów
• Budowaniu długofalowych relacji biznesowych z Klientami
• Realizacja zamówień rekrutacyjnych na potrzeby Klientów razem z Zespołem
• Pełnienie roli doradczej w zakresie zagadnień związanych z zatrudnieniem Pracowników
• Koordynacje procesu obsługi Pracowników tymczasowych
Osiągnięcia:
Bardzo dobry kontakt ze stałymi klientami B2B. Aktywne wsparcie rozwoju projektów przez poszukiwanie alternatywnych rozwiązań w sferze nieruchomości.
Opiekun rekrutacji
EWL Group
Rekruter
FHU Starowiejska Jarosław Gołyźniak
Obowiązki:
- samodzielnie wyszukiwanie nowych klientów B2B
- rekrutacja pracowników
- koordynowanie kandydatów do "pierwszego dnia pracy"
Osiągnięcia:
Stworzyłem nową bazę klientów B2B. Zrekrutowałem ok. 50 pracowników dla nowych klientów.
- samodzielnie wyszukiwanie nowych klientów B2B
- rekrutacja pracowników
- koordynowanie kandydatów do "pierwszego dnia pracy"
Osiągnięcia:
Stworzyłem nową bazę klientów B2B. Zrekrutowałem ok. 50 pracowników dla nowych klientów.
HR
Obowiązki:
-Rozmieszczenia ofert pracy na portalach
-Pozyskiwanie pracowników z Ukrainy
-Rozmowy rekrutacyjne wstępne
- Współpraca z urzędami w celu załatwienia oświadczeń, zezwoleń, kart pobytu dla
pracowników
-Stały kontakt z pracownikami, nawet po godzinach pracy.
- wsparcie zatrudnionych pracowników pod względem legalizacyjnym, adaptacyjnym oraz pomoc znalezieniu kwater.
Osiągnięcia:
Organizacji stałej wewnętrznej grupy pracowników z Ukrainy na zakładzie od "zera". Udane zarządzanie pracownikami w miejscu pracy.
-Rozmieszczenia ofert pracy na portalach
-Pozyskiwanie pracowników z Ukrainy
-Rozmowy rekrutacyjne wstępne
- Współpraca z urzędami w celu załatwienia oświadczeń, zezwoleń, kart pobytu dla
pracowników
-Stały kontakt z pracownikami, nawet po godzinach pracy.
- wsparcie zatrudnionych pracowników pod względem legalizacyjnym, adaptacyjnym oraz pomoc znalezieniu kwater.
Osiągnięcia:
Organizacji stałej wewnętrznej grupy pracowników z Ukrainy na zakładzie od "zera". Udane zarządzanie pracownikami w miejscu pracy.
Agent wynajmu
Marina Kraków
-kontakt z klientem
-instruktaż z ekspłoatacji sprzętu
-obsługa kasy fiksalnej
-praca z dokumentami
-instruktaż z ekspłoatacji sprzętu
-obsługa kasy fiksalnej
-praca z dokumentami
Szkolenia i kursy
Warsztaty: "Wykorzystanie grywalizacji w praktyce edukacyjnej"
Grywalizacja lub gryfikacja lub gamifikacja (ang. gamification) – wykorzystanie mechaniki znanej np. z gier fabularnych i komputerowych, do modyfikowania zachowań ludzi w sytuacjach niebędących grami, w celu zwiększenia zaangażowania ludzi. Technika bazuje na przyjemności, jaka płynie z pokonywania kolejnych osiągalnych wyzwań, rywalizacji, współpracy itp. Grywalizacja pozwala zaangażować ludzi do zajęć, które są zgodne z oczekiwaniami autora projektu, nawet jeśli są one uważane za nudne lub rutynowe.
Grywalizacja lub gryfikacja lub gamifikacja (ang. gamification) – wykorzystanie mechaniki znanej np. z gier fabularnych i komputerowych, do modyfikowania zachowań ludzi w sytuacjach niebędących grami, w celu zwiększenia zaangażowania ludzi. Technika bazuje na przyjemności, jaka płynie z pokonywania kolejnych osiągalnych wyzwań, rywalizacji, współpracy itp. Grywalizacja pozwala zaangażować ludzi do zajęć, które są zgodne z oczekiwaniami autora projektu, nawet jeśli są one uważane za nudne lub rutynowe.
Edukacja
Psychologia Biznesu, magisterskie
Krakowska Szkoła Wyższa im. Frycza Modrzewskiego
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Nieruchomości
Ekspansja/Rozwój/Zarządzanie projektem
Nieruchomości
Sprzedaż/Wynajem/Cena
Nieruchomości
Utrzymanie/Zarządzanie nieruchomościami
Obsługa klienta
Inne
Zainteresowania
Psychologia, kontakt z ludzmi.
Sport, zdrowy tryb życia
Sport, zdrowy tryb życia
Inne
+Obsługa komputera w zakresie MS Office
+ Prawo jazdy kat. B
+ Prawo jazdy kat. B
Grupy
