Sylwia Rybicka

• Odpowiedzialność za efektywność przebiegu, jakość prac w obrębie procesów rekrutacji, wdrażenie udoskonaleń procesów i nowych procesów do swojego obszaru merytorycznego,
• Raportowanie, monitorowanie wyników prac zespołu,
• Samodzielne realizowanie zleconych projektów rekrutacyjnych,
• Administrowanie, aktualizowanie firmową bazą kandydatów,
• Mentoring / coaching dla Asystentów Działu Rekrutacji / Resercherów, Rekruterów,
• Reprezentowanie firmy w podejmowanych działaniach wizerunkowych,
• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami,
• Dbałość o sprawny przepływ informacji między zespołem rekrutacji a działami współpracującymi,
• Ścisła współpraca z działem handlowym,

workinIT - stworzenie nowej marki zajmującej się rekrutacją i outsourcingiem, należącej do software house createIT

• Aktywne pozyskiwanie klientów oraz specjalistów z branży IT,
• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla workinIT,
• Nadzorowanie i rozwijania współpracy z obecnymi i przyszłymi klientami firmy,
• Negocjacje handlowe, podpisywanie umów,
• Sporządzanie raportów dla Zarządu,
• Zarządzanie stronami firmowymi,
• Rozliczanie kontraktorów,

createIT - software house

• Zapewnienie ciągłości zatrudnienia poprzez prowadzenie rekrutacji IT
• Przygotowywanie umów dla pracowników
• Exit Interview
• Offboarding

• Samodzielne prowadzenia projektów rekrutacyjnych
• Aktywne poszukiwania specjalistów z branży IT
• Nadzorowanie i rozwijania współpracy z obecnymi i przyszłymi klientami firmy
• Identyfikowanie i selekcjonowanie kandydatów zgodnie z założonym profilem stanowiska
• Przeprowadzanie spotkań rekrutacyjnych oraz weryfikowanie kompetencji kandydatów,
• Sporządzanie raportów dla klientów zlecających projekt rekrutacyjny
• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, oraz aktualizacja bazy danych
• Analizowanie rynku HR
• Szkolenia z rekrutacji dla nowych członków zespołu
• Budowanie bazy Kandydatów
• Raportowanie prac
• Opieka nad konsultantami w projektach
• Dbanie o ciągłość zatrudnienia konsultantów i wyszukiwanie dla nich kolejnych projektów

• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska IT
• Publikowanie ogłoszeń, aktywne poszukiwania
• Sporządzanie umów dla pracowników oraz naliczanie wynagrodzeń
• Opracowanie struktury stanowisk w firmie oraz siatki płac
• Ścisła współpraca z działem prawnym oraz księgowym

• Samodzielne planowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska
specjalistyczne oraz menedżerskie średniego i wyższego szczebla.
• Odpowiedzialność rekrutacyjna za Makroregion Stołeczny, Makoregion Północny
oraz wybrane Departamenty Centrali (Departament Ryzyka Kredytowego,
Departament Sprzedaży Produktów Skarbowych, Departament CF, Departament
Sieci Zewnętrznych, Departament Alior Express).
• Odpowiedzialność za budowę biur Consumer Finance w Warszawie i Gdańsku od
strony HR.
• Samodzielne przygotowywanie i przeprowadzanie sesji Assessment Center w
wielu miastach Polski
• Budowa pod kątem HR sieci oddziałów Alior Express - praca mobilna na terenie
całego kraju.
• Współpraca z Klientem wewnętrznym – badanie potrzeb, szukanie rozwiązań,
doradztwo.
• Szkolenia pracowników z tematyki rekrutacyjnej oraz przygotowywanie i
prowadzenie sesji Assessment Center.

• Planowanie i realizacja procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne oraz
menedżerskie średniego i wyższego szczebla.
• Opieka rekrutacyjna nad Makroregionem Północno-Wschodnim - samodzielne
planowanie rekrutacji, koordynowanie działań przy współpracy z firmami
zewnętrznymi
• Współtworzenie od strony HR struktury DB Kredyt (2008-2009)- rekrutacja całości
oddziałów na terenie całego kraju - praca mobilna
• Koordynacja projektów z obszaru employer branding (zakładka Kariera na stronie
internetowej, Intranet i komuniakcja HR-owa)
• Bieżące wsparcie w innych projektach z obszaru miękkiego HR (m.in. organizacja
szkoleń, badanie satysfakcji Pracowników, ocena roczna pracowników).
• Współpraca z firmami zewnętrznymi/ dostawcami usług (rekrutacja, outsourcing).
• Współpraca z Klientem wewnętrznym – badanie potrzeb, szukanie rozwiązań,
doradztwo.
• Przygotowywanie dokumentów kadrowych.

• Aktywne pozyskiwanie klientów i kandydatów.
• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla.
• Sprzedaż usług rekrutacyjnych.
• Prowadzenie rozmów handlowych i negocjacyjnych.
• Działania ukierunkowane na podtrzymywanie pozytywnych relacji z klientami.

• Przygotowywanie oraz prowadzenie spotkań biznesowych, rozmów handlowych
oraz negocjacji
• Uczestnictwo w zebraniach Zarządu Kancelarii
• Pomoc w zakresie przygotowywania dokumentacji oraz umów prawnych
• Czynne uczestnictwo w przygotowywaniu ofert Kancelarii
• Prowadzenie rekrutacji i selekcji
• Tworzenie ofert HR oraz ofert dla sektora publicznego
• Pozyskiwanie nowych klientów
• Zadania administracyjne i logistyczne związane z obsługą biura
• Bezpośredni kontakt z przedstawicielami samorządów