Monika Wesołowska

Tworzenie i wdrażanie strategii i inicjatyw HR dostosowanych do ogólnej strategii biznesowej
Zarządzanie budżetem HR i efektywnością kosztową HR
Udział w regularnych spotkaniach zarządu operacyjnego, informowanie i rekomendowanie działań HR
Wspieranie menedżerów w zarządzaniu i rozwoju ich zespołów
Realizacja strategii HR w obszarze rekrutacji, szkoleń i rozwoju, komunikacji wewnętrznej, budowania wizerunku pracodawcy
Rozwój zespołu HR: zapewnienie niezbędnych kompetencji, motywacja pracowników
Analizowanie potrzeb edukacyjnych i rozwojowych oraz organizowanie szkoleń
Proponowanie i wdrażanie polityk i procedur zgodnych z polskim prawem pracy
Udoskonalanie narzędzi HR
Doradztwo w zakresie aktualnych przepisów i prawa pracy
Monitorowanie i analizowanie kluczowych wskaźników HR

Współtworzenie i realizacja strategii personalnej firmy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi zgodnej ze strategią biznesową:
Doradzanie menedżerom w sprawach związanych z zarządzaniem ludźmi (zarządzanie zespołem, trudne sytuacje personalne, działania rozwojowe wspierające efektywność)
Doradzanie w zakresie budowania efektywnej struktury organizacyjnej
Koordynowanie działań związanych z realizacją polityki szkoleniowej w zakresie diagnozy potrzeb rozwojowych, opracowania i realizacji planów rozwojowych
Udział w projektach związanych z rozwojem systemów motywacyjnych, wartościowaniem stanowisk oraz przeglądach wynagrodzeń
Nadzór nad funkcjonowaniem procesów oraz systemów wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi (procesy oceny, kompetencji, efektywności)
Planowanie budżetu kosztów osobowych i monitorowanie jego realizacji
Realizacja prawidłowej i spójnej polityki komunikacji wewnątrz firmy
Zarządzanie kilkuosobowym zespołem HR BP

Wsparcie obszarów biznesowych w aspektach związanych z zarządzaniem ludźmi
Diagnozowanie potrzeb i rekomendowanie stosownych rozwiązań w zakresie procesów ZZL
Współpraca z kadrą menedżerską w realizowaniu strategii danej aktywności pionu/działu
Doradzanie kadrze menadżerskiej w sprawach zarządzania personelem
Zapewnienie ekspertyzy HR w procesach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (rekrutacja, proces oceny pracowniczej, wdrożenie pracownika, odejście pracownika, wartościowanie stanowisk, raportowanie)
Uczestniczenie w procesie rozwijania pracowników (wsparcie menedżerów w procesach ocen, ustalanie i realizacja indywidualnych planów rozwoju, doradzanie w doborze działań szkoleniowych, monitorowanie realizacji planów rozwoju)
Wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian personalnych i/lub strukturalnych
doradzanie menedżerom w zakresie prawa pracy
Udział w tworzeniu i realizowanie budżetu szkoleniowego oraz monitorowanie wykonania budżetu wynagrodzeniowego

Koordynowanie wszystkich procesów ocen w organizacji. Dbanie o spójność procesów i ich komunikację. Ustalanie harmonogramów, raportowanie statusu oraz ocen, przedstawianie wyników Dyrektorowi HR/Zarządowi. Prowadzenie szkoleń z zakresu procesów w nowo przejętych spółkach. Wsparcie kadry menedżerskiej w procesach ocen, budowaniu planów rozwoju
Projektowanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem szerokiego wachlarza narzędzi (AC, wywiad kompetencyjny, testy zdolności)
Wartościowanie stanowisk pracy, wsparcie managerów w zakresie wycen (wartościowanie Mercera);
Udział w projektach Employer Branding - organizowanie, koordynacja oraz pilotowanie programów stażowych, praktyk letnich oraz programu menedżerskiego
Zarządzanie/udział w projektach (lider streamu odpowiedzialny za wypracowanie i wdrożenie procesów HR po połączeniu spółek - zespól 5 osobowy, opracowanie koncepcji oraz wdrażanie procesu oceny efektywności w organizacji, tworzenie Bazy Wiedzy HR w intranecie)

Prowadzenie projektów rekrutacyjnych (głównie stanowiska sprzedażowe, asystenckie, produkcyjne)
Opracowywanie treści ogłoszeń rekrutacyjnych oraz współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie ich publikacji
Udział w Dniach Kariery organizowanych przez AIESEC
Koordynacja procesów rekrutacyjnych (organizowanie spotkań, rezerwacja sal, przygotowywanie materiałów rekrutacyjnych, kontakt z kandydatami)
Współudział w tworzeniu merytorycznej strony Assesment Center do Programu Management Trainee